职业发展

求职者要与企业早日发生“谐振”

时间:2017-05-03 综合指导 我要投稿
目前职场求职竞争非常激烈,招聘会上,求职者东奔西走、四处打探,就象一群自由电子q 1、q 2、q 3,……q n,自由移动、自由奔跑、自由撞击,找不到自己的电路,不知在哪一条路径上,才能与其它电子汇合成电流I,流向某个属于自己的目标。

  求职过程是一个复杂的过程,求职者q就是与其它电子汇合成电流I,在前进的过程中也要受到三大阻力,那就是来自电阻R的阻力,我们叫它电阻R;来自电容C的阻力叫容抗Xc、来自电感L的阻力叫感抗XL,统称叫电抗X;R、L、C都在以自己的方式,抗拒电流前进。三个阻力合起来就是电阻+电抗,我们叫它阻抗Z,。根据欧姆定律:阻抗Z越大,电流I越小,前进的速度越慢。 在此情况下,求职者感到压力很大,抬起双脚,却迈不开步。最渴望的就是有一个强大的电压U帮助我们克服重重阻力,使电流I沿着通路,顺利向前。

  面对繁杂多变、眼花缭乱的社会,面对着乱云纷飞、强手如林的职场,面对着残酷严峻的就业竞争。面对着这重重阻力,怎样才能沿着自己的电流路径,流向求职目标?在通信系统中,有一个词叫"谐振",也就是只有发射机Tx的发射频率与接收机Rx的接收频率"谐振时"(合拍)时,接收机才能接收到发射机发射的信号,这时的频率叫谐振频率,谐振频率不仅是个频点,而是个频带,信号最强的地方叫中心频率F0,F0的周边有一些信号略强的频点F1、、F2……Fn,这些频点构成了频带,这条频带被分解成很多条信道,条条信道通罗马,于是信号就在信道上跑来跑去的传输信息。各个企业就如同一台台发射机,随时在发射招聘信息,而求职者就如同一台台接收机,随时在接收这些信息。如何调整自己的频率,使自己尽快与企业发生"谐振",找到自己的谐振点?宏威职业顾问告诉大家,最关键的就是就需要我们正确对待自己,一句话:叫审视自我。必须是在充分、透彻、正确认识自身条件的基础上,科学地与职场当前形势、企业具体要求相结合,先要自我反思,自我审视、自我认识、自我了解、自我评估、自我定位,包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、缺欠、思维方式等。即要弄清我想干什么?我能干什么?我应该干什么?在众多的职业面前我会选择什么行业、什么职位等问题。准确把握自己的长处和短处,以便在求职过程乃至职业生涯中做到扬长避短、求得"短路",达到目标,以达成与企业具体说就是职位的"谐振"。不能有点优势,就产生"自激震荡",不能正确对待自己,这时要给自己加上"反馈信号",抑制自激;也不要接收频率本来很低,却偏要接收高频信号,结果老是找不到"谐振点",与企业和职位达不到"谐振",不能准确定位。对自己有害无利、没有裨益。

  当我们合成自己的谐振频率之后,为了防止频点漂移,还要加上"锁相环"将其锁定,否则,左右摇摆,漂移不定,还是定不下自己的位子,震来荡去,最后漂丢。所以,定位要准确牢靠很重要,免去再次求职的奔波。最好的办法就是尽快融入到企业中去,与其交换能量 。电容和电感两个元件工作时,就是从电源那里接受能量,经过转换,再还给电源,周而复始、循环往复,与电源之间进行着能量转换。企业就象电源,我们就象元件,我们从企业接受利益,然后还给企业贡献,在相互交换能量中,互相依托,共求发展,最后融为一体。企业很难离的开你,你也不要再去做自由电子。再一个就是要有团队精神,整体观念。手机的逻辑部件在工作时都要统一按照13MHz协调一致、有条不紊、严格按照程序工作。我们在企业中,也要严格按照企业的规章制度,在统一指挥下,发扬团队精神,做好某项工作,不要下车伊始,什么都看不惯,总想用自己的意愿去改变企业,结果事与愿违,最终被淘汰出局,离开轨道再次成为自由电子。


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