8大法则搞定剩女上司
1.回到她钟爱的工作上
剩女上司所爱的目前只有工作，无论是专注度还是职业触觉都有过人之处。暂时抛下族群之别，全情投入到工作项目本身的思考与实践，学习与遵从上司的独到视觉，有助上司对自己增添多一点认同感。
2.全面提升迎合“剩”上
剩女上司行事力求完美，团队成员也必须将它视作一次自我提升磨练，对工作质量提出更高的.要求，作风更注重高效与明快，何况退一万步看，如不能以此迎合“剩”上，估计也不能剩下了。
3.团队活动以柔克刚
既然剩女上司以公司为家，那就不妨顺势利用团队活动进一步加添这种团队协作感与家的归属感，不求扭转剩女上司的铿锵价值观，但以众人齐心的热力消融过多的刚性撞击还是可以期待的。
4.生理周期提前预警
为了团队内生灵免受涂炭，有劳助理MM细心观测归纳，做好上司大姨妈到访日期的预测和预警，由于上司已无私生活，因此掌控大姨妈行踪大致尽在MEMO中，非常时期，全民戒备，可减少伤亡。
5.特大雷区生人勿近
日常交谈中特别忌讳的话题要保持高度警惕，绝不可疏忽引爆，例如年龄、婚姻、情人节等话题，对于新人更要进行岗前培训与心理辅导，以确保革命的火种一代一代地传下去。
6.外围公关多补台
过于强势的剩女上司，对外公关多是圆滑欠奉，针对这一软肋，不妨勇敢跳出，辅助其兜尽圆场，并适时提醒，查漏补缺，“剩”上碍于高位即使不表感激，但在内心记录仍会留下正得分。
7.助推一切可能的蜜运
蜜运面前，人人平等，剩女上司同样不例外，八卦狗仔队一旦发现“剩”上有“脱单”迹象，必须有组织、有预谋、低调地、适当地给予祝福与技术后援，一旦功成，上司夜秉红烛，团队也自会步入和谐新纪元。
8.广泛交流互相提高
当越来越多资深剩女接管不同的领导职位时，这些部门的成员就更应该加强联系，定期互相参观学习，针对不同时期应对“剩”上的热点、重点、难点进行研讨与探索，三个臭皮匠，顶个女“剩”上。
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