这些岗位为何与大学毕业生“绝缘”

时间:2023-02-08 18:17:35 如何面试 我要投稿
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这些岗位为何与大学毕业生“绝缘”

  在近期举行的多场招聘会上,记者看到了“冰火两重天”的现象——有的岗位热得烫手,挤满了前来应聘的大学毕业生,有的岗位则门庭冷落,无人问津。难道这些岗位和大学毕业生“绝缘”?3月2日,记者对此现象展开了调查。

这些岗位为何与大学毕业生“绝缘”

  不敢应聘:经理、主管职务要能力

  面对很多企业提供的高薪经理、主管职位,很多大学毕业生都没有勇气递上简历。因为很多经理职位要求应聘者具备良好的团队管理与协调能力,有责任心,有经验者优先。“这些要求对于应届大学生是很高的,我们刚从学校毕业,哪有那么高的能力?”沈阳大学一位女生说。在现场,即使很多企业高挂“月薪5000元”、“月薪8000元”等高薪诚聘的牌子,也几乎没有大学生敢去应聘。

  不能应聘:会计、出纳职务要经验

  财会管理专业应届毕业生小刘说,如今公司招聘专业人员,都要求有经验,因为缺少经验,所以尽管专业对口,自己也不能去应聘。

  据了解,很多公司在招聘会计、出纳等职位要求栏中注明一年以上等相关工作经验,即使没有标注有工作经验的用人单位,在接受简历时也是优先录用有工作经验的应聘者。

  不愿应聘:美甲师、装卸工不体面

  “大学毕业生还去当装卸工吗,那还上大学干嘛?”面对一家公司招聘装卸人员的启事,一位大学生干脆地回答,这也反映了许多大学生的普遍心理。他们不愿意选择吃苦、“不体面”的工作。

  这家企业的相关人员称,企业还需要部分统计员和文员,待遇还没有装卸工丰厚,可收到的简历却很多。而作为企业需求最多、待遇相对丰厚的装卸工却没有收到一张由大学生送来的应聘简历。与此相似,一家美甲企业的招聘台也少人问津,两个小时没有一个人前来咨询。

责任编辑:小加

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