山东省属事业编面试相关信息
面试比例
达到笔试分数线的报考人员，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定进入面试人员名单。面试人数比例一般确定为：相同岗位招聘计划在10人以下的，按1：3的比例;10人(含)以上的，按1：2的比例(其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。但也有面试人数比例为1：4、1：5情况。例如2012年山东省省直事业单位山东省教育电视台面试比例为1：5，而山东省广播电视大学面试比例为1：4。
面试形式
面试的形式一般为：综合类岗位采用结构化面试的方法，主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力、语言表达、举止仪表等;教师类岗位一般采用试讲(或说课)的形式，主要测评应聘人员与岗位(专业)相适应的专业知识、举止仪表、语言表达和教学技能等;卫生系统岗位一般采用专业技能测试，主要测评应聘人员与岗位(专业)相适应的专业知识、业务技能等。
面试考官
考官一般由下面几部分人员组成：一是省、市、县的`人力资源和社会保障局工作人员，二是招聘单位的工作人员，三是专业人员。考官人数一般为5名、7名或9名，考官的年龄一般为40-50岁，并且以男考官为主，但女考官也占一定比例。
面试组织实施
面试由省、市、县人力资源和社会保障部门会同用人单位主管部门组织实施，按岗位类别或专业要求分别组织面试。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
面试时间
山东省省直属事业单位面试时间一般在6-7月份。山东省十七地市事业单位考试的时间各不相同，大部分地区都会在每年的3月至10月间进行。
面试题量一般为2-3道题，答题时长一般在6-15分钟不等。省直事业单位考试为一天一套题，地市一般为一天两套题(上午、下午各用一套题)。
面试成绩
面试结束后，一般按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到分数线的进入考核体检范围。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定。但笔试成绩和面试成绩所占总成绩的比例也有特殊情况，例如：2012年山东省淄博市市属事业单位公开招聘中：教师类岗位各占40%和60%，技能性岗位各占30%和70%，面试在整个考查中占的比重还是比较大的。
面试程序
(一)报到
考生在面试当天按照招考单位通知的时间到达考试地点，一般需要提前10-30分钟到达，经考务人员进行身份证、面试准考证等核验后，进入考区;然后考场工作人员会宣读面试纪律，考生上交通讯设备等。
(二)抽签
考务人员组织考生进行抽签，以此来决定考生入场的顺序，并予以登记确认。
(三)侯考
考生在考场外的隔离区域进行侯考，按照面试顺序依次离开侯考区。如果考生在侯考区需要去卫生间或其他特殊情况需要暂时离开，必须经考务人员允许后离开，这个过程会有监督员陪同。
(四)进场
考生按照顺序依次入场进行面试，大多数单位面试会有引导员引导考生进入考场，考生不用自己敲门;如无引导员的情况下，考生应敲门后，方可进入考场。在前一个考生入场后，下一个考生就需要离开侯考室到考场外等候入场。
(五)答题
结构化面试，考生入场后向考官问好并报考号，但不可泄露姓名等个人信息;得到考官“请坐”指令后方可入座。在正式答题之前考官会读一段引导语，考生需仔细听，按照考官要求进行作答。
(六)离场
在回答完所有题目后，考官一般会询问考生是否还有补充，如有补充在补充完后，考官宣布离场，考生退出考场进入侯分室进行等待。
(七)公布成绩
本场面试全部结束后，所有考生回到面试考场，由考务人员公布成绩，并由考生进行签字确认。也有地市在考生面试结束后直接离开考场，成绩公布在相应的人事网上。
(八)体检录取等
省直事业单位按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选。而一般市、县直属事业单位按照总成绩，分招聘岗位按1:1比例等额确定体检考察人员。对放弃考核体检资格或考核、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补，例如：省直事业单位考试。也有部分市级直属事业单位招聘，因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现职位空缺的不再递补，例如：烟台、青岛、潍坊市直属事业单位考试。
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