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面试后没有结果的原因
许多人在找工作中或许都遇到过这样的现象：面试完后就没了结果，更甚者是参加了几轮面试之后没了结果的。这是为什么呢？以下是小编精心整理的面试后没有结果的原因，仅供参考，大家一起来看看吧。
面试后没有结果的原因
1、招聘公司根本就没有用人需求。其发布招聘信息无非是想调查某方面信息或者为企业做某种宣传，以引起更多的观注。
2、通过面试之后，企业认为你不附合用人要求，用人单位考虑不想打击你的热情。虽然有些不礼貌，但其用意是好的。
3、与你的能力及经验相比，你开出的身价太高。企业用人也要考虑成本，其职位所能提供的待遇与你开的价位相差太多，虽然有商量的余地，但企业还是将你PASS了。
4、企业找到了比你更适合的人选。虽然你也很优秀，但可能相对于某一职位你不是最适合的人选。
5、面试考官在等待你的面试回复，做更深入的考核。如果你有这方面的经验反应，就有了成功的机会，当然在面试时考官或许会给你一些暗示的，但出于礼貌，你也应该感谢用人单位给你提供了面试的机会，打个电话或者发个Email，会为你的求职增加一份成功的机会啊！
6、或许你的形象、表现太差，用人单位面试之后根本就不想再见你第二次。这可不是个好兆头，不过相信这样的求职者不多。
7、面试考官没有修养。他根本就没有职业道德及专业素质，是个不称职的人事工作者。
为什么面试后会没有结果
一、面试官作为公司形象的代表，礼貌的回应不代表真实意图
面试官是公司里跟求职者对接交谈的人。是求职者了解公司的一个直接方式。所以面试官在与求职者接触时都会表现出基本的职业素养，待人接物都会尽量让人感觉比较舒适，所以往往会有面试者在面试过程中觉得面试官对自己的表现很不错。其实或许那只是面试官表现出的职业礼貌，并不能代表真正的结果。
二、是否录用不一定是面试官拍板决定的，还要征求其他领导的意见
在大公司里面，面试官对面试者是否录用往往只是有建议权，没有决策权。他们会把面试的经过总结一下，并附带上自己的建议，让上级来做是否录用的决策。虽然面试官的建议起到一定的作用，但如果上级和面试官的看法不一致，往往也会反着来。这表现就是在面试过程中面试官对你表示满意，但最终却没有通过面试。
三、面试官在优中选优，对你满意但还在观望
在有些公司里，需要招聘的岗位有限，但是面试的人员却很多这时候面试官往往会做优中选优。面试官表示满意但最后面试却没有通过，或许就是因为你的表现恨优秀，但不是最优秀的。最后进入里备选却被淘汰了。
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