言谈举止反映内在
注意：言谈举止反映内在
从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他（她）的.内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。
业内人士说，面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。有经验的HR在招收新人的时候，一眼就能看出应聘者是否是自己需要的，他（她）的气质、个性是否适合在自己的公司工作，而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。从应聘者踏进大门的那一刻起，面试官就开始考察他（她）的举止言行：怎样和面试人员握手、打招呼，怎么样递送自己的简历，用什么样的坐姿，这些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。
【言谈举止反映内在】相关文章：
反映合作的谚语09-21
商务礼仪之言谈举止08-26
商务礼仪之言谈举止常识10-04
企业上市的内在动机08-08
企业败亡的内在基因04-29
散打反映速度训练方法09-04
反映团队精神的故事10-15
语言文化差异反映思考09-25
脸色能反映什么健康问题08-01
商务礼仪中的言谈举止礼仪09-21