如何在一分钟内抓住面试考官的心
面试：如何在一分钟内抓住考官的心
1、增加与公司的关联性。你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？
2、适当展示过去的成就。既不要说得太过??要永远记住“楼外有楼”，也不要表现得太保守??你自己都不愿展示，怎么叫别人发现你的优势呢。
3、说话要有条理。把自己的信息编排一下次序，再告诉面试官，这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。
4、态度坦城，心态自然。要和面试官做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。
5、把握非语言因素。声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。
6、注重细节。全靠点滴积累。如果需要你幻灯演示，你却挡在幻灯机前滔滔不绝，岂不搞笑？
如何找到第一份工作
毕业在即，许多人已开始着手寻找踏入社会的第一份工作。然而，在谋职人如过江之鲫的今天，想要脱颖而出的话，对求职前的准备、面试的技巧与事后的动作就不可打马虎眼了。
现在的新人类或新新人类对于工作的认知与过去完全不同。过去因为工作机会少，大部分谋职者只希望有工作可做、有钱可领，按部就班地一步一步往上爬就不错了。相对的就比较受资本家的控制与指挥，稳定性也较高于冒险性。
现在就不一样了。除了接受教育外，还会想工作后要进修充电、勇于冒险创业、尝试新鲜的工作等。
在这种情形下，新人类在职场上就表现出忠诚度低、服从性低、流动率高、培训成本高等二低二高的状况，让企业主头痛不已，不知如何因应是好。
不过对于有心人而言，求职前应准备如下：已明确知道自己未来要从事的工作且是学以致用者，在求职面试及职场上的表现，一般都不错。但若不知自己想要做什么工作，就要加倍用心地了解自己专长与工作内容，而在最短的时间内，找到自己的最爱。至于在学校学非己趣者，一样在求学期间就要注意自己的志趣并利用学校的资源学习第二专长（自己所兴趣的专长）。
除了上述的基本工作要做以外，在心态方面，不要眼高手低、不要将薪资高低列为第一考虑因素。也不要因为企业的门面不够气派或薪水低就打退堂鼓，而应想想自己缺乏社会与专业知识的经验，老板肯花钱来让你学经验，你何乐而不为呢？
在注意事项方面，要多收集就业资讯，多请教师长与企业的员工，以明了企业发展情形与工作内容、福利、制度等讯息，并可要求自己订下一段试用期，以明了自己与公司是否互相合适。 而在填履历表时，履历表主要是表现出你求职的诚意，填写或用电脑打字时，都要力求文笔通顺、强调个人在学校或社团内的表现、符合工作的特质与能力及对公司的了解程度，也不要Ｃｏｐｙ履历表，而以一份表格通吃所有应征的企业。最好寄限时信，以表积极度。 至于面试方面，服装仪容一定要端庄正式，以留下好的第一印象；随时注意自己的言行举止，因为有些公司在应征者一进门时，就开始打分数，就算不评分，说不定你的礼貌，还会获得意外的协助呢；对话态度不要紧张，不知道的事坦然以对，但可补充愿加强了解；不要只问薪资，而要关心工作内容与职涯发展；面试后可以书函或电话向面试者表达谢意，表明个人想工作的意愿与诚意。若此，相信您必能很快觅得伯乐。
如何提高你参加招聘会的成功率
在招聘会上，经常有一种现象，有的人花几元门票一次就能找到工作；而有的人带着厚厚的一沓简历表东奔西走，频繁地步入各种招聘会，花了数百元也难尽如人意，为寻找一份工作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意识，被一些招聘者的花招所欺骗，白扔了所谓的“抵押金”、“培养费”等，生了气、受了害。
当然，同是参加招聘会，结局的反差如此之大，一方面是由于求职者的自身条件可能有所不同，另一方面，也与一些求职缺乏必要的准备和没有基本的应聘知识有关。因此，本文介绍参加招聘会的14个注意事项，以帮助求职者能提高应聘成功率，尽快走上工作岗位。
1、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
2、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。
3、进入人才市场不宜太晚。毕业生就业市场的时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。 4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。 5、参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。 6、充分利用大会的会刊。从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。 7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。 8、听议论、听反响。在求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见，品一品招聘单位的口碑，如果各方面情况都适合你，且这家单位的口碑良好，则可以决定报名，接受用人单位其他形式的挑选。 9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。 10、不要让家长陪同。在人才市场，不能让家长在身边出谋划策，否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。 11、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的。 12、留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。 13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。因为用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。及时电话联系，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻认识。 14、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。
面试应善用说服术
在大多数人的心目中，似乎面试就是考官问求职者答的这一模式，其实这样往往会使求职者处于十分不利的被动状态，而如果能善于运用说服术就不同了。
说服术用于求职，是指应聘者用事先准备好的说话去影响招聘人员的思想，使其做出于应聘者有利的、预期的行为。其实早在我国的春秋战国时期，人们就已经懂得了用说服术去获得职位这一方法了。如当时著名的政治家、军事家张仪原是个穷光蛋，他运用说服术，说服了秦王，获得了丞相一职，从此出将入相，不可一世，还有当时的苏秦、公孙衍等莫不如此。
我有一个朋友小张也是个说服高手，他原是个在国有企业工作了近十年的普通职工，虽然他仅有高中的学历，但他依靠自学，掌握了渊博的学识，并有着过人的洞察力，对管理也很有研究，但一直以来却得不到上司的赏识。后来，他来到了另一个同行企业，面见厂长，进行了一番长谈，他先分析了当今市场形势的严峻性，后提出了一些同行企业常见的管理上的问题，然后再提出了解决这些问题的方案，当中更夹杂了自己所具备的管理上的优势，那厂长听完后对小张的才干佩服得五体投地，立即聘他为车间主任。 说服术跟常规的问答式面试相比，其最根本的优势就是主动权的转移，前者的主动权在求职者手里，后者则由用人单位把握。总之，善用说服术可大大提高求职的成功率。
人事主管面试19问
企业为什么要面试？这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！
Q.1为何会来我们公司应徵？
应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
Q.2对应徵公司有多少了解？
这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
Q.3对应徵公司有何印象？
因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
Q.4选择这份工作的动机？
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
Q.5你认为这份工作最重要的'是什么？
叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。
Q.6你认为这个业界的现况怎样？
没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
Q.7如果进入公司的话，想做什么样的工作？
这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应徵者有无犹豫，应徵者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。
Q.8有取得什么资格吗？
虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应徵者对何事感到兴趣。
Q.9将来想从事何种职务？
这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。
Q.10请告知你的工作观？
常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年後想变成怎样”等的话。
Q.11可不可以接受加班？
这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。
Q.12你的优点是什么
“你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。
Q.13现在最热衷的是什么？
可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
Q.14放假的时候，做什么消遣？
对工作之外，拥有其他兴趣的应徵者较受欢迎，如被问到Q18、Q19的问题时，就是表现工作以外的如运动及兴趣的最佳时刻。
Q.15健康保养方面做何种努力呢？
这是为了了解自我管理能力，与其回答“什么都没做”，倒不如说在日常生活方面有在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠、压力消解法及生活步调等话题出现。
Q.16希望待遇多少？
常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论应徵者的能力及经验的参考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。
Q.17希望工作地点在哪里？
这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在**营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。 Q.18何时可以到职？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答'如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
Q.19除了本公司外，还应徵了哪些公司？
很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应徵的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
试用期不适应是否离开？
所有人进入新公司，都会有一段磨合适应期。试用期间的不适应感，到底是必然现象，还是根本就跟这家公司不对盘？试用期如果不适应，要看是公司、工作的问题，还是自己本身的问题。
如果只是工作上无法突破，或压力太大，多听听别人的意见，跟主管、前辈多请益，去了解自己，或是人力资源部门咨询。若是别人会排挤自己，更要知道为什么，先从改变自己开始。
因为每一家公司都会有跟自己不合的地方，如果因为这样就不断换工作，最后，可能没有一家公司能完全符合自己。重要的是找出问题的症结点，针对问题加以解决。
如果在短短的试用期就发觉自己不适任，或觉得工作单调、不想再做下去，那问题就出在招募的时候，自己没有问的很清楚，对工作内容没有充分的了解。
除了公司当时就要主动告知外，求职者也有责任、义务要问清楚，才不会浪费自己和公司的时间与心力。
目标是什么？
每个人在进入公司之前，一定要了解自己想要的是什么？目标是什么？
尤其是社会新鲜人，在求学阶段，就要开始规划就业时的方向，透过工读，特别是各大企业的暑期工读，早一步实际体验，找到自己的兴趣和将来想要走的路。
虽然每个人所想要的不一样，但追求的不外乎有兴趣、能学习、有挑战性，当然，酬劳也是，但要问自己，自己的目标是什么？
“条条大路通罗马”，罗马就是目标，虽然每条路都能到，可是在到罗马之前，要确定自己要去的是罗马，不要到罗马之后，才发觉到自己原来是要去伦敦，一开始就走错了方向。
很多东西都可以从头再来，可是在职场上，你花的时间是没有人能够还给你的。 在进入公司之前，应该多了解公司的企业文化和管理政策，现在很多公司都把资料放在网络上，应该先多去了解。或是在面谈时，多询问这方面的问题。 不否认很多人本来确定想从事某行业，或进入某大公司，但现实与理想总有段距离，再加上人本来就会成长，这些目标都可能会变。 但我想大方向总要确定，纵然不知道要去罗马，也应该知道要去欧洲。要注意现在走的这步和未来三到五年的相关性。 时间不会等人，也不会倒流，知道要去哪里，走的会比别人快，浪费的时间会比别人少。 双赢的机制 试用期是一个双赢的机制，因为只是透过面试，短短的几分钟要让自己了解公司，或让公司了解自己都不太可能。 透过试用期能让双方实际的了解彼此是否契合，就像男女之间，在结婚之前，一定会经过一段时间的交往。 在试用期首先要清楚自己的方向，还有想要达成的目标，然后积极的表现，表现才会有未来。透过表现才能让人注意，也透过表现，会更了解自己的长、短项。 再来就是掌握重点，注重效果，不光是效率，还要成果，效率讲求的是速度，但成果才是最后展现出来的东西。 方向跟重点都掌握到后，才能正确的学习，而不会浪费自己的时间。 不要认为试用期就能比较轻松或放任自己，更应该战战兢兢，以负责任的态度，下定决心积极表现，让公司能够选择自己，避免被更好的人才淘汰。 如果抱持在试用期不适应，随时可以离开的心态，没有办法做好任何事情。 多听、多观察、多学习，还有多问是渡过试用期最好的办法，以工作为核心出发点，和主管、同事、跨部门的伙伴多接触。 很多人都有骑驴找马的心态，想找更好的公司，但每家公司都有优缺点，重点是自己想要的是什么，愈恶劣的环境，愈值得挑战，学到的愈多。 今天，不只是你选工作，也要让工作选你，先让自己成为一匹千里马，再去担心会不会遇上伯乐。 从自己出发，使自己具竞争力是自己的责任，要有良好工作态度，肯做、肯学、肯负责。 在愈不景气的情况下，个人的竞争力更是重要，如何加强自己的竞争力才是我们应该努力的方向。
无往不利的面试必胜技巧
面试是一门深奥的学问，这短短的几分钟就足以决定你的一生，以下将面试分为五个步骤，分别传授最实用而必备的诀窍。
One 面试前
1.事先广泛搜集与应征公司相关的各种资料，例如公司沿革、老板背景、经营理念、现阶段营运策略、经营理念、产业概况等，不但可了解该公司的用人政策，也可使面谈的话题更为深入，展现你的专业内行，令对方留下深刻印象。
2、对于可能被问及的问题，事先做好准备，如果能仿真演练几次更佳。
3、衣着造型要符合应征公司的企业文化和工作性质，头发、胡须、鼻毛要事先修剪，体味、口臭要多留意，避免佩带与应征职位不相称的饰物。
4、随身携带笔记本，将面试可能谈到的话题制作备忘录，并在面谈过程中，随时将重要事项纪录下来。
5、做好心理准备，建立起自信心，不要患得患失，过于害怕无法得到这份工作。
6、面谈前一天要有充足的睡眠，不要熬夜。
Two 面试当天
1、不要喝太多水，以免想上洗手间。
2、清楚告诉亲友面谈的时间、地点。
3、提前15分钟到达，可熟悉环境，消除紧张。
4、如果发现面试场地或员工穿著举止怪异，不像公司行号应该有的样子，就应立即离开，以免踏进求职陷阱。 5、如需缴交证件，只能给影印本而不能给正本，也不要随便缴交保证金，或其它名目的费用，以免受骗上当。 THRee 面谈现场开麦拉 1、轮到自己时，如需要开门，必须轻轻地开关。走到面试人员面前，先行个礼，适当地寒喧几句，让气氛稍微活络。进入面谈室时，千万不可看到椅子就一屁股坐下去，应该等对方示意后再坐。 2、面试时务必留意自己的肢体语言，眼光要正视对方，目光游移闪烁会让对方认为你是不牢靠、缺乏稳定性的人。 3、尽可能面带微笑，放松脸部表情。可以在进入面试前，先做深呼吸，以减少心情的紧张。 4、紧张时的搓手、握拳、抓着物品，或习惯性的转笔、抓头、敲桌子，太有自信时的弹手指、食指都是要避免的动作。 5、坐的时候最好将手放在腿上，轻松而不拘束，站的时候将双手置于前方，交叉放着。握手时，要等面试人员先伸手再握手。 6、对于主考官的说明，不时回以领悟的点头。如果有不懂的地方，可以说：“您的意思是不是指…？”或者“对不起，我不太了解您的意思，麻烦再说明一下好吗？”回答问题前最好先思考一下，停顿几秒无妨，最重要的是做出适当的答复。 7、随时察言观色，留意主考官的肢体语言，以了解主考官对你的反应，适时做出修正。 8、面谈结束后，向主考官行礼致意，并谢谢该公司给你面试的机会，然后轻轻将门扣上离去。 Four 面试后 1、可买一张小卡片，写上对公司的感想，对主试者的感谢，限时寄到公司。 2、面试后一周若尚未接获回音，可主动打电话给对方，请教是否有结果。若被录取，则向对方请教报到应注意事项。若未被录取，可委婉请教原因为何，做为日后改进的参考；并表示若有类似机会，你会继续应征，表达你对该公司的兴趣。倘若主试者接到这样的电话，通常都会给予鼓励或建议，甚至反而录取你，给自己多一次机会。 BOX：你懂主考官的心吗？ 面谈，顾名思义就是主试者与应征者双方，用语言来彼此交换意见。但是和人沟通，不仅需要语言文字做为媒介，身体语言更能反映出内心的真实感受，所以在进行面试当中，如果你能察言观色，知道主试者的身体语言在传达些什么讯息，然后灵机应对，才可深得主试者的心。
■当主试者坐姿向前倾靠近你时，表示他对你所说的话题感到兴趣，很乐意继续听下去，这时幸运之神已经降临在你身上，最好乘胜追击，尽量展现自己的口才。
■若是主试者有明显的改变坐姿，身体往后靠或双手在胸前交叉等动作时，他可能已经不愉快了，应回忆刚刚说话或态度是否有不当的地方，可以及时挽救。
■主试者表现出一副坐立难安的模样，手指头轻敲桌面，或拿起桌上的小东西把玩，都是他感到厌烦的征候，这时你可以试着转换话题，打破尴尬的场面，重拾他的兴趣。
■眼睛左顾右盼，视线在你身上游移，或看着办公桌上的东西不动声色，那表示主试者心已飞走了，你说的话他没听进去。应付这种状况，你可以主动提出问题，把主试者再引导回面谈中来。
【如何在一分钟内抓住面试考官的心】相关文章：
抓住考官的心才能抓住ACCA-P5的分10-08
如何在面试中向考官巧妙提问08-29
面试中讨好考官的技巧01-06
考官眼中的求职面试礼仪08-04
考官喜欢的面试表达01-16
如何在成本内开店创业指南06-30
英文面试如何回答考官11-16
屈臣氏如何“抓住”年轻女性的心08-01
面试:巧答考官的刁钻问题03-22
精选面试抓住几个技巧04-02