考察人际交往的面试题
以下是YJBYS精挑的人际交往面试题
假如你被录用了,你准备怎么更快地适应工作环境和工作要求,与同事建立起融洽的关系?
出题思路:情景性问题。主要考察考生的人际交往意识和技巧以及职位匹配性。
评分参考:
好:有良好的人际合作意识和沟通能力。如能虚心向领导和同事学习,积极了解并组织文化;对财务会计工作有关规定有较深刻的认识并能在工作中坚持,不拿原则做交易讨好人;能寻求大家对财务工作的理解和支持。表现出对财务工作的责任心和较强的人际关系。
中:能主动与人沟通,交往中有方法有技巧。对职责要求有一定的认识。表现出一定的人迹交往沟通能力。
差:与人交往沟通的.意识较差,或交往中缺乏技巧。对职位的要求不了解或没有涉及。
下面我们轻松一下,请你用以下不关联的词编一段短文,要求把这五个词全部用上,次的顺序可以打乱。
出题思路:压力性问题。利用投射技术,考察考生的应变能力、自我情绪控制能力语言表达能力
评分参考:
好:面对土法压力状况,情绪稳定,反映冷静。这五个词运用恰当。短文完整情节合理。思路清晰,语言表达能力较好。
中:面对突发压力状况,情绪基本稳定,反映较为冷静。用上这五个词,但个别词用的牵强。短文基本完整,情节比较合理。思路比较清晰,语言表达能力一般。
差:面对土法压力状况,申请慌乱,沉不住气,反映较慢。用上这五个词或五个词不全。短文不完整,情节不合理。思路不清晰,语言表达能力差。
【考察人际交往的面试题】相关文章:
人际交往口才的技巧09-30
人际交往的语言技巧09-24
人际交往的谈话技巧09-13
华尔街的面试题11-17
如何提高人际交往关系-人际交往禁忌10-23
人际交往的技巧有哪些10-06
人际交往中的口才技巧10-02
人际交往中的谈话技巧08-25
Yahoo的PHP面试题11-25
职场人际交往技巧11-08