如何回答外企面试题

时间:2020-11-18 19:36:05 面试问题 我要投稿

如何回答外企面试题

不得不回答的问题:你的缺点是什么?
  “你的缺点是什么?”这个问题在外企招聘的时候非常的典型,也是非常难以回答的面试问题,因为这时候的一个措词,如果恰到好处可能身价倍增,如果做不好会适得其反。所以,在这个问题的回答上,一定要注意以下几点:
  第一,要很真诚,因为每个HR都可以从你的眼睛里看到真和假;第二,要看你所应聘工作的职位,内容分别是什么,如果是公关公司,执行就非常重要,细节非常重要,如果这个时候的回答是“比较粗心”,绝对是一个很致命的问题。与此同时回答是需要技巧的,如果将缺点全部掩盖,并不是很好的做法,比如你本就不是一个细心的人,但你以后的工作需要细心,这样就会造成不好的后果。
  面试玄机:Are you a leader?
  许多外企会采用结构化面试,根据职位的描述,考核你几方面,一个是教育经历,一个是工作经历深度和广度,有过什么成就,你的个性是不是符合企业文化,你为什么要做这个工作,你的.兴趣在哪里?从这几个方便问的问题,都是有备而来的问题。比如当我们在面试一些经理(管理的职位),可能在谈到经历时突然冒一句:Are you a leader?(你是领导者吗),用三个词描述,这时的你就应当想象如果问你的老板,他用哪三个词来描述你,如果我请你同事评价你作为领导者,他们又会如何评价。
  智力题:考核你的逻辑能力
  在面试的时候,许多企业要进行对求职者IQ认知相关的一些测评,比如EQ等,可以通过一些案例分析测试一个人的领导力、观察力。例如一家外企的一道题目,如果四千,四百,四表示成4404,那么六一千,六一百,六一表示成什么?这种类型的题很多,在日常面试中也会涉及到,测评者的目的其实更多是考核求职者的逻辑能力。
  因此,去外企应聘前,求职者温习一下类似的面试题,唤醒自己的逻辑推理潜在力,还是十分有必要的。

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