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面试题：自我介绍部分
当换了一个新环境后，我们总少不了要向他人介绍自己，通过自我介绍可以让他人了解我们。千万不能认为自我介绍随便应付就可以，下面是小编为大家收集的面试题：自我介绍部分，欢迎大家分享。
面试题：自我介绍部分
1、请你自我介绍一下？
1）这是面试的必考题目。
2）介绍内容要与个人简历相一致。
3）表述方式上尽量口语化。
4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5）条理要清晰，层次要分明。
6）事先最好以文字的形式写好背熟。
2、谈谈你的家庭情况？
1）况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2）简单地罗列家庭人口
3）宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4）宜强调父母对自己教育的重视。
5）宜强调各位家庭成员的良好状况。
6）宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7）宜强调自己对家庭的责任感。
3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？
大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。
4、你认为自己最大的弱点是什么？
1）不宜说自己没缺点。
2）不宜把那些明显的优点说成缺点。
3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5）可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
5、哪位人物对你影响最大？
从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。
一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题："为什么你认为他们对你影响最大？""他们在哪些方面对你影响最大？"此外，类 似的连环问题也可能是："你最喜欢哪本书？其中的什么观点最能吸引你？为什么？"对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮 躁。
6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。
7、你有什么业余爱好？
有些人把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉。如果想要特长生，他们大可不必去综合高校，去体育代表队岂不省时省力。其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。
比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。
8、你心目中的英雄是谁？
15个经典面试试题
1.当你走上新的工作岗位，你准备怎样开展工作？
2.你是怎样理解功成必不必在我，功成必定有我的？请结合具体工作实际谈一谈你的认识。
3.人才是国家的重要财富。请谈谈你对人才的认识？
4.政府部分设立了许多为民办事的窗口。你对这些窗口是怎样理解的？假如你将来的工作就是从事窗口的服务，你准准备怎样做？
5.什么是服务？你对为人民服务是怎样理解的？你准备在具体工作中怎样做？
6.结合中国国情试论一带一路含义。
7.谈谈你对孟晚舟事件的看法。
8.请结合竞聘的岗位谈谈怎样大力弘扬社会主义核心价值观？
9.怎样处理工作与生活的关系？
10.怎样协调上下级领导关系？
11.请客观介绍一下你自己。
12.结合你竞聘的岗位谈谈怎样对待成功与失败？
13.最能概括你自己的三个词是什么？请举例说明。
14.你最大的优点是什么？缺点又是什么？
15.工作中受了委屈你准备怎么做？
10种常见面试题的解析
1、面试官问：你最大的弱点是什么？
面试官之所以问你这个问题，是在给你做否定暗示。你在回答这个问题时，千万不要掉进坑里，接受这种否定暗示。虽然我们不能否认自己有缺点，也没有人会相信世界上有完人，但我们可以承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经是过去式了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
老王认为，在面试过程中，尽可能地少展示自己的缺点，多展示你的优势。就像你去相亲一样，如果你过早地把缺点展现出来，姑娘们马上就会起身离开，但这也不意味着可以夸大事实欺骗对方。
老王给你的参考建议：我最大的弱点就是有完美主义倾向，会对经手的工作有很高的标准，会让下属和同事产生压力，导致关系紧张。
2、面试官问：你有缺点吗？
每个面试官都希望能招到优质员工，遇到这样的问题，你千万不要天真地把自己的缺点一股脑地说出来，但也不要表示自己没有缺点，这会让面试官认为你很自大。
老王给你的参考建议：你可以讲一些不会对工作产生太大影响的缺点，并设定一个前提条件。表明只有在某种客观情况很糟糕的时候，这样的缺点才会显现出来。例如：我认为自己没有明显的会影响到工作的缺点，有时候我发现自己对那些磨磨唧唧的人确实缺乏耐心。
3、面试官问：你怎么评价你的前任老板？
这可能是一个最严重的面试陷阱，如果你一不小心跳进陷阱里面，估计你立即被淘汰。
老王认为，面试时，就算你对前任老板再不满意，也不要在你未来老板面前贬低他们。一旦你这样做了，会给面试官留下糟糕的印象。面试官就会认为，你以后也会在别人面前说他的坏话。面试官不会录用一个不懂感恩的人，你也因此失去了本次的工作机会。
老王给你的参考建议：放平心态，列举你前任老板的优点以及他给自己带来的帮助和成长。通过这种回答方式，既能表现出自己与老板关系融洽，又能展示出自己的感恩之心。
4、面试官问：你为什么选择离职？
这又是一个挑战性蛮大的问题，基本每个有过工作经验的面试者都会被问到。
你会怎样回答？薪资待遇太差？经常加班？老板苛刻？与同事关系紧张……
老王认为，在回答这个问题的时候，即使你所在的公司的确存在某些问题，也一定不要乱吐槽、贬低自己原来的公司。毕竟你在那里工作过，你贬低原来的公司，就等于认定自己是一个没有能力的人。老王认为，每一家公司都可能存在或多或少的问题，你将自己的离职原因主要归结于原公司，会让面试官认为你是一个爱抱怨并且不能承担压力的人。
那么，遇到这样的面试题该如何回答呢？老王给你的参考建议：
一方面是，表述自己在原公司主要负责哪方面的工作，取得了怎样的成绩，与团队关系如何等等，从积极的方向塑造自己，让面试官在短时间内了解你过去的工作环境以及状态。其实肯定原公司的人和事其实也是在间接地肯定自己的。
另一个方面，抛出自己离职的原因，向面试官简述你的职业规划，并表示出自己出于个人职场发展的考量，想要在新公司获得更多机会和锻炼。让面试官明白你是为了谋求发展而选择离开，而不是为了逃避什么选择离开。
5、面试官问：你认为自己是否能胜任这份工作？你的胜任力是什么？
老王认为，对于任何面试，你在面试前都要深度了解你即将面试的公司，分析该岗位，看看自己有哪些能力可以胜任该岗位。这样，自己才会有底气回答这样的问题。
在面对这个问题的时候你要清楚，面试官其实是想通过这个问题看一下你对这份工作的认识和理解，通过你的答案，他们能够了解人的个性，知识技能、以及对行业的认知，是否能够满足岗位的需求。你的个人态度，是否与企业文化匹配。
老王给你的参考建议：
1）你需要表示出你对这个行业的态度，也就是对行业的热情，以及对行业未来发展前景的分析。
2）请充分将自己的知识、技能、特长、类似工作经验与该职位的任职需求进行结合阐述。更重要的是，要列举你过往成绩的突出亮点，证明你的实力。
3）要强调，你具有较强的解决问题的能力，以及对新事物的学习能力。
6、面试官问：你希望与什么样的老板共事？
这又是一个面试陷阱！当面试官问到你这个问题，千万不要按照自己心中理想老板的模型做出描述。面试官问你对老板的期望，其目的就是想要知道你如何看待上下级关系的。所以，你要乱想。
对于任何企业来说，他们都希望招聘一个具有强执行力和适应能力的人，而不是一个挑剔的人。一旦你的要求和公司实际情况不一致，很有可能因此会放弃录用你。
老王给你的参考建议：我觉得，职场重要的是做事，无论面对怎样的老板，我都会努力适应，尽快地磨合好工作关系。并且，既然他可以做我的老板，那么必然有他的过人之处。与别人的优点共事，这样自己可以更快地进步和成长。
7、面试官问：你为什么选择我们公司？
这也是面试过程中可能被经常问到的问题。因此，老王建议你在面试前，一定要对自己所应聘的企业做充足的了解，被问到这个问题的时候才有内容可谈，展示你更多的优势。
面试官问这个问题是想了解你的求职动机、对工作的态度、对公司的认识、对行业的理解。他们想从你的答案中获取其他的信息。
老王给你的参考建议：我热爱这个行业，并且看好行业发展的前景，紧接着提出对方公司在这个行业的优势。并且对方公司与自己职业规划目标高度契合，如果能被聘用，会在这个岗位上创造怎样的价值，与公司同步发展。
8、面试官问：对这项工作，你有哪些可预见的困难？
老王认为，任何职场都不可能是一帆风顺的，都可能会遇见大大小小的困境。
老王建议，在回答这样问题的时候，不宜直接说出具体可能出现的困难，而是要表达出自己态度，并说明工作中出现困难是很常见的事情，自己具备解决困难的毅力和能力，如果真的碰见很难解决的事情，自己也愿意去提升学习，去解决问题。此外，你也可以简单列举出自己曾经在工作中遇到的难题，以及自己是如何成功解决这个难题的。
9、面试官问：你的优点是什么？
面试官问你的优点是想知道你的优点与这个岗位的匹配度。所以，老王建议：在回答这个问题时，不要直接罗列自己的一些优点。而是要针对你所要应聘的岗位，由主到次地列举你的优点。
10、面试官问：你还有什么问题要问吗？
老王认为，面试官这样问题，其目的是想了解你的关注点在哪里。如果你上来就问工资，面试官就可能认为你的关注点在工资上面，你如果问工作内容，面试官就可能认为你的关注点在工作本身……
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