面试应该如何谈薪水

时间：2020-11-30 11:23:38 面试经验我要投稿

面试应该如何谈薪水

　　薪水一直求职者面试中非常关注的一方面，并对面试的结果起到重要的决定作用，面试该怎么跟人谈薪水?有些人面试会紧张，缺乏自信，有些人对薪水漫天要价，这些都不会薪酬谈判的最佳状态，在谈薪酬之前，你应该研究一下本行业的整体情况。

面试应该如何谈薪水

　　1、了解求职行业的整体情况

　　要争取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。说起来容易，做起来难，因为企业不会把自己的薪酬情况堂而皇之刊登在报纸上面。

　　你可以问朋友或值得信赖的同事，拥有像你这样资历和技能的人大致能拿到多少工资。如果有招聘公司为你提供服务，他们也许能够给你一个大致的薪酬区间。

　　2、不要表现得迫不及待

　　在任何谈判中，如果你表现出自己渴望得到某样东西，就会失去谈判的筹码。应聘者应该保持不温不火的态度，既展现出对特定职位的兴趣，又不至于让人感觉你已迫不及待。建议应聘者多谈论一些宏观层面上的东西，如你申请的职位及其职责等，而不要在预期薪酬这种细枝末节上纠缠不清。他说，如果你给面试官留下很好的印象，薪酬自然会水涨船高。

　　3、不要主动问薪水问题

　　应聘者不应该主动提出薪水问题，因为这会让人觉得你满脑子只想着钱。等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。

　　4、要坦诚相对

　　招聘单位肯定会询问你目前的薪酬状况，这是迟早的事。现在，招聘方广泛运用背景调查来核实你所提供的信息，因此别犯愚蠢的错误，在工资的问题上撒谎。帕克尔说，谎言很容易拆穿，也很快会被拆穿。

　　5、工资涨多少算合适

　　专家表示，在目前的就业环境下，要求薪水比现有水平高出20%到30%是合理的。然而，如果所应聘的行业或岗位人才短缺，如生命科学、甚至信息技术产业的一些岗位，你的薪水甚至可以翻番。这个时候就能看出事先多做功课的好处了。

　　此外，不要羞于要求高工资。这样会给面试官留下一个不好的印象。

　　6、第一次开出的薪水还可以再商量

　　如果有家公司第一次开出的薪水低于你的预期，不要马上回绝。公司开价是个很好的`迹象，表明他们真的需要你。尝试以下方法让他们提高给你的薪水。你可以说你对自己现在这份工作是满意的，你来接受面试的唯一原因是受招聘职位的吸引。你可以指出拥有你这样资历和能力的人市场薪酬是多少，以及你给现在的雇主带来了多少价值。

　　一个常用的策略是告诉招聘方，你还在与另外一两家公司接触，这个信息对方通常不会去核实。

　　7、不涨工资涨津贴

　　企业对于各个岗位往往设定好了工资区间，不愿意为哪个人破例。

　　在这种情况下，你可以要求增加额外津贴，从而间接提高自己的薪酬水平。企业往往倾向于给一次性补贴，如签约奖金或固定奖金等。另外，建议你要求企业在一年之内给你加薪或者对你的薪酬进行重新评估。

　　面试该怎么跟人谈薪水?这是你必须在面试前就做好相关准备的，以方便在面试的时候有理有据。

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