毕马威招聘内幕
client? it＇s people? it＇s community‖的企业使命。接下来，毕业生将接受系统的会计、审计知识的培训，并熟悉毕马威的审计方法、流程与标准。在此期间，毕业生都将参 加9月的CPA考试。 在毕马威，毕业生接受的更多的还是在职培训。而在招聘推介会上，经理或合伙人已经将一个明晰的职业发展路径告诉了每一个学生。在毕马威，职业发展分为了4个阶段，在不同的阶段，你将接受相应的培训和教导，以帮助你进入下一个阶段的发展。 毕业生作为审计员将用2年的时间在事务所内通过完成不同的项目，不断得到前辈的指导，进行学习、积累。而正是这样―分享知识，分享信息，共同进步‖的在职多元化学习和培训，使毕业生迅速成长为专业的审计主管，承担起项目负责人的团队领导之重任。晋升为经理后，毕马威的培训在―管理技巧‖方向加大力度。―毕马威强大的客户基础，系统的培训体制，再加上个人的`潜力，为优秀职员在10年内成长为合伙人铺平了道路。‖杨海云非常肯定地断言。职业发展 晋升：优秀的员工8年可发展成合伙人 随着业务的快速发展，也给员工的晋升带来了巨大的发展机会。跟其他一般的企业不同的是，员工的发展不会受到岗位的限制，比如，公司只有一个总经理，若这个总经理不离开，下面的员工将不可能晋升到这个职位。而在毕马威，各个岗位的人数都是开放的，只要员工达到了上一级岗位的要求，就可晋升。据悉，仅去年一年，毕马威就提拔了40、50个合伙人，目前，毕马威在大中华区共有154名合伙人。其中，发展最快的一个员工，仅8年的时间，就从最低层的员工，发展成了合伙人。当问及―合伙人的数量，是不是与员工总数之间有一定的比例‖时，蔡廷基说，实际上，毕马威对于此并没有严格的规定，合伙人的提拨，主要根据业务发展的需要而定。合伙人视点：员工需学会时间管理 针对社会上普遍反映的―四大会计事务所，经常加班加点的问题‖，蔡廷基说，这关键的是员工要平衡好自己的工作与生活，这需要企业和员工双方的努力。为此，毕马威专门成立了工作环境改善小组，来协助员工平衡工作和生活 。员工有压力的时候，多和主管进行沟通。另外，对员工而言，也要自己学会时间管理。其实，一个人的工作量是固定的，如何合理的安排自己的工作，做好时间管理，是每个员工都要学习的技巧。 为了保留住优秀的员工，毕马威一直提倡―稳定性‖，保障员工最基本的―安全感‖。企业不会因为某个时期的经济萧条、公司业务的变动，而影响员工的福利待遇。比如，非典时期，公司的业务急剧下降，但在此期间，公司没有辞退一个人，也没有减薪。网申&Open Question 性格测试 在问题方面，毕马威要求毕业生如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习的问题。KP的网申是四家里最为麻烦的。除了正常的资料以后，还要英文输入科目和成绩。 通过open question了解应聘者的择业标准、价值观、兴趣爱好等，是筛选网申者的重要标准。参加过毕马威实习项目的学生，在申请时占有优势。
KPMG的Open Question： 1. Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities including sports and hobbies 2. What clubs and societies are you a member of and in what capacity? 3. What factors have influenced your career choice? 4 . Outline your career ambition and objectives 5. Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectation
笔试 毕马威的笔试采用的是SHL的试题，分为verbal和number两个部分，时间有限，一般做不完，主要考察英文阅读能力、逻辑能力、数字能力和准确率。 第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧，图表题，数据很多，看你处理速度如何。 第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话，18分钟，32个选择题，让你根据原文进行判断选择（true, false, notgi
ven）。其中前8篇每篇三题，后4篇每篇2题。 在这一关80%的人，无法进入下一轮。面试 第一轮面试： 8人围一圆桌，45分钟group discussion,15分钟看材料，30分钟中文讨论，不需要指定一个leader或做presentation,每人有两支铅笔，两张白纸（其中一张用来做名牌）和一个计算器。，四个manager坐在角落，一个盯两个。 讨论结束后就是一个20分钟的one to one interview。会问一些很basic的问题。会涉及―公司事业在中国的发展前景‖和一些专业相关的知识等的问题，但不会考非常专业的难题。然后主要考察求职是对审计税务工作有足够的兴趣，还是光冲着―四大‖的名气和薪酬来的。专业不对口的应聘者一定会问why audit/tax这类问题。真正对这行感兴趣、早有进入这行业工作打算的毕业生，即使不是相关专业，也会在大学四年不断关注这行的信息和基础知识，临时抱佛脚的学生即使英语等能力再优秀，也不会是有忠诚度的好员工。
【毕马威招聘内幕】相关文章：
最新毕马威笔试经验12-18
面试毕马威的笔试经验分享10-11
新加坡留学升温探秘内幕09-23
关于毕马威广州笔试经验的分享07-24
南玻A高层集体请辞内幕08-10
揭秘SAT语法五选一的内幕11-10
面试时要小心7种“内幕”06-24
内幕交易行为及操纵证券市场行为有哪些08-30
薪酬管理中的难点之职场新人起薪确定内幕12-31