做个有主见的求职者
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。以下是小编为大家收集的做个有主见的求职者，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
曾明是1998年毕业生。作为一个纯粹的工科生，毕业后的四年里，她的求职方向转了180度：从最开始的本专业，到编辑，再到一个网站中层主管。曾明跳槽不算频繁，但走得很稳。不管工作怎样转变，她都把握这样一个原则：做个有主见的求职者。
这个原则的确立始于大学期间。在大三暑假，曾明就开始着手找工作。当时，这种举动称得上有市场头脑。那年，曾明拿着许多作品，跑到一家广告公司应聘。笔试、中文、英文，她通过了所有的考试。可到了面试的时候，曾明的感觉很不好：不是对自己的感觉不好，而是对老板的感觉不好。老板看着曾明，一脸不屑：“大三学生，怎么来工作？”
曾明开始很谦虚：“大四课少，我可以兼职做设计，毕业后就可以做长期设计。”
老板显然怀疑曾明的能力：“那才学多长时间？”
“能力可以从工作中考察，不能简单地看学历。况且，你通知我面试时，已经知道我是大三学生了！”曾明不卑不亢地回答。
面试结束时，曾明已经决定，不管结果如何，都不会去这家公司工作。它的治理实在不行。从那时起，曾明也下定决心，假如工作不合适，就不要勉强自己。是自己选择工作，而非工作选择自己。
大四那年，曾明记不清自己投了多少份简历。最后，她去一家很有名气的台湾公司应聘。曾明对这家公司比较满足。本以为工作就这样敲定，可事情总是柳暗花明。
在签约前，曾明忽然接到一个传呼，上面只有电话，留言要求她去面试。曾明没有在意，以为是一家野鸡公司。过了几天，无事的曾明跑到这家公司转了一圈，才知道它在业内鼎鼎大名。可是这时面试日期已过。
就在曾明即将与台湾公司签约时，那家业内有名的公司又打来电话要求面试。权衡再三，曾明放弃了台湾公司而选择了后者。曾明在这家公司工作得很辛劳，但她相信，假如不在这个公司，在别的公司也会学到许多，但肯定不如在这家公司学得多。
而这次面试给她留下的深刻教训是，一定要把自己向外投递的简历登记整理，以免错失机会。扎实的基础使得曾明迅速被相关行业杂志挖去做编辑。不久，又以拥有丰富的.媒体资源被一家知名网站挖去做中层主管。
曾明自己总结经验：面试是双方面的，要多看，多接触，不是找得早就是找得好。一步步稳扎稳打，才能赢得市场主动权。
面试的技巧
password1：了解自己
不要盲目崇拜大公司，而应首先了解自己。千万不要只看到大公司名声好、工资高、机会多，只求进去，无论做什么，忽视了自己的个性和特长。事实证明，从事和性格特长不符的工作，优势很难显现，只会感到吃力痛苦，疲于奔命。不妨先对自己做个swot分析，分析优势(strengt h)、劣势(weakness)、机会(opportunity)和威胁(threats)，找到自己最擅长之处。这些可以通过专门的性格测评来了解。企业的招聘经理们也在通过各种方式评估你的特长，比如：合群、聪慧、稳定、持强、兴奋、有恒、敢为、敏感、怀疑、幻想、世故、忧虑、实践、独立、自律、紧张、适应与焦虑、内向与外向、感情用事与理智客观、慎重与果断、心理健康因素、成就者人格因素、创造力、成长能力等等。
password2：熟悉职场
挑公司之前，先要挑对行业。同一专业，可以进入不同行业。建议选择那些正在向上发展的朝阳行业。比如汽车行业，目前正时髦讲“打造灰领阶层” (介于蓝领白领之间)，人才市场预计缺少80万。这意味着，现在入行，几年内个人将能随着整个行业的发展而发展，未来机会要比选择了夕阳行业多很多。
择业是理性的抉择。从大学毕业22岁到32岁的10年间，正是职业生涯发展的黄金时期。在朝阳行业中努力奋斗，10年磨剑的你有望成为事业有成的职业人。
password3：有的放矢
行业选择了，职位适合了，那就首选中国知名企业和行业中表现优秀的外资企业了。因为成功企业自有其成功的道理。它们运作规范、流程清晰、分工明确、人才发展体系健全。这些特质有利于新人的迅速职业化。投递简历前，先要了解目标公司当年度的用人计划，是否有internship名额，都是哪些职位，然后有针对性地去应征。这样做，比盲目硬磕好得多，如果公司不需要却仍然执拗地投简历，有可能造成死缠烂打的坏印象。
password4：个性简历
千篇一律，没有个性的简历，肯定不被看好。过分花哨，过于强调与应征职务无关信息的简历，也有落榜之嫌。如果应征财务，就应在简历中强调与该岗位相关的内容，如学科经验、稳重细致等性格特点，而不应强调自己是文艺骨干、小品冠军。简历递交方式也不应单一，可以用email、快递，或是委托朋友代交。不要单纯相信邮寄，假如特别喜欢某份工作，就要采用多途径，多方式，有效得体地让简历直达目标。
password5：面试技巧
面试前应尽量多方位全面了解目标公司。有必要时，可提前探路，看看进出职员的穿着，是否化妆，以此来准备面试时的着装风格。面试很注重细节，从细节让对方感觉到你很在乎这份工作。
现在大公司面试，往往不看你怎么回答提问，而是设置很多场景，令你在完全没防备的时候，表现出真实性情。所以一定要从平时培养良好的习惯。假如真实的你是积极、阳光、主动、认真、热情、执著、不怕吃苦的，那么你成功的概率就很大了！面试完后，不要只记得追问是否被录用，而应寄上一封thankyou letter，这是礼貌。人总是喜欢被感谢，讨厌被追债。
password6：长期功夫
机会是留给有准备的人。瞄准大公司，就要制定长期战略。
首要是语言能力，包括沟通和写作。面向世界的企业都对员工的英语能力要求很高，除了会读外，还要会说，更要会写。
其次性格方面：活泼、外向、积极、主动、热情，容易给人留下美好的第一印象，但也要把握有度。
面对高高在上的大公司，如何克服胆怯？自信来源于练习。假如害怕当众发言，平时可以找同学朋友练习，纠正说话时的小动作，注意“嗯啊”之类的后缀，控制语速和清晰度。记住：做正确的事情，用正确的方法。
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