面试时那些加分技巧

时间:2021-07-28 09:00:55 面试技巧 我要投稿

面试时那些加分技巧

  面试官问及离职原因

面试时那些加分技巧

  1、用来判断求职者关于离职原因的陈述是否真实。

  许多求职者说的都不是真实的,因为他可能是被动离职的一位员工,但谎言对面试官也是有意义的,因为可以用来判断求职者的诚实度。对于半真半假的叙述或真实的原因,也可以作为判断真实程度的参考。

  2、可以作为对求职者进行综合评判的参考因素。

  通过对离职原因的描述,我们可以粗略地判断求职者的价值观,求职者对离职原因的描述可以反映出解决矛盾的方式,以及看待问题的角度和客观程度。求职者的思维方式、逻辑思维能力和职业发展规划也可以反映在答案中。

  3、用以验证和对比。

  验证之前的描述是否属实,核实求职者的职业抱负和发展计划是否相关,并将其与面试官本人所知道的信息进行比较,并作为招聘时的职业背景调查。

  4、做全面的假设和预计。

  假设进入企业后会不会与现有员工产生冲突和互补,从而决定是否招聘和招聘后的定位。通过对求职者的职业路径分析,可以判断进入企业后对企业的积极以及负面影响。甚至可以判断求职者的大约离职时间、方式,以及进入企业后是否会给企业带来麻烦。

  当被问及离职原因

  1、离开是因为收入太低。

  这个答案会让面试官觉得你只关心自己的得失,工作的意义就是为了赚钱,如果你有更高的收入的工作机会,你就会毫不犹豫地离开,对你做出负面的判断。

  2、由于分配不公而离职。

  绩效工资、浮动奖金等被许多企业用来激励员工提高工作效率,反映努力和结果的结合,再加上工资保密制度的实施,求职者以此作为借口,会让面试官认为你喜欢打探他人的隐私。

  3、因为人际关系的复杂而离职。

  团队精神是大多数企业要求员工具备的素质,这样回答面试官可能会觉得你缺乏人际沟通能力,你不能很好地融入团队。

  4、因为老板的个人问题离职。

  有很多种人,当然,也有很多种老板,盲目地谈论老板的问题,在一定程度上会显示出你在工作中缺乏适应能力,同时,面试官也会想到当你遇到麻烦客户时是否也会凭借喜好做事情。

  浅析面试结果不准确的原因一、面试的目的不明确:面试官不熟悉求职者,或者不知道自己想知道、了解什么。走个过场,另一种情况是面试官较懒,被求职者带着天马行空的聊着,却忘了自己该问些什么。

  二、面试标准不具体:虽然知道自己要找的是什么样的人,但面试官并不熟悉这样的人应该具备什么样的能力,所以要问一些详细的问题,却没问到与能力直接相关的问题。

  三、面试缺少系统性:这种情况比上面的要好一些,面试中提出了一些关键问题,但不幸的是,只是其中的一部分。除了问题的完整性之外,系统性还意味着题目之间的顺序和结构应该逐层遵循一定的脉络、层层深入。

  四、面试问题的设计不合理:既然是面试,最好是用一个公开的问题,不要预设选择的答案让求职者选,这样会增加求职者猜测答案的可能性。同时,提问也是一种必要的方式,首先询问求职者的意见,然后问原因,或者让他举个例子,然后通过求职者是否能清楚地表达细节来判断求职者的实际能力。

  五、面试官的能力和偏见:这实际上是最重要的一点,影响面试官准确判断的因素有如下几点:受求职者的影响、受自己性格和心理的影响、受外部压力的影响等等。

  面试加分小细节

  1、面试时千万不要迟到。

  对于每个求职者来说,准时是最基本的规则。如果你对路线不熟悉,你可以提前查好路线,或者先去公司踩点看看。面试应该提前5-10分钟到达,否则会给企业留下不信守诺言的印象。记得有一个女孩参加本公司组织的'一次群体面试,大家都入坐后她才到,最后还让大家等她去个洗手间。这样的求职者给面试官的第一印象肯定不是很好。

  2、要勇敢地在面试中展示自己。

  有许多求职者,尤其是刚进入职场的求职者,他们容易紧张、害羞、不好意思表达自己的意见,有时都没有机会说出自己准备的材料和话题,这也会给企业留下不好的印象。因此,我们必须在面试过程中冷静下来,大胆地表达我们的意见。如果我们有机会提问,我们应该巧妙地向面试官表达,如果能问出高质量的问题,面试官会对你印象深刻的。

  3、善于展示自己的长处。

  在面试时,我们应该注意技巧和分寸,适当表现自己,让面试官感受到你的价值和工作魅力,发现你的软实力,包括气质优势、个性亮点和突出的气质形象,来掩盖你的缺点,现在很多公司都非常重视我们的个人软实力,一个全方位的认可可以更稳定地在职场行走。

  4、用心待人,真诚待事。

  小编的一位朋友小力去面试,他刚毕业,去的时候公司人力资源正忙,大家都忙得不行,只能推迟面试。有五个人在等面试,每个人都静静地坐在办公室旁边等着。这时,小力主动询问是否有什么可以帮忙的,做事情很有眼力劲儿,当电话响的时候工作人员顾不上接听,小力就会主动接电话,将对方的名字和事件都记录下来。虽然在五位求职者中,小力作为刚毕业的新秀,根本没有工作经验,毕业的学校也不出名,但他之所以被录用,是因为他的"有心、有诚"。

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