公司离职证明

时间：2022-11-16 10:07:43 离职证明我要投稿

公司离职证明集锦15篇

　　在学习、工作乃至生活中，许多人都有过写证明的经历，对证明都不陌生吧，证明就是用可靠的证据证明有关人员或事情的真实情况的书面材料。证明到底怎么拟定才正确呢？以下是小编收集整理的公司离职证明，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司离职证明集锦15篇

公司离职证明 1

　　xx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xx（部门）的xx职务，由于xx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

公司名称（加盖公章）xx

　　20xx年07月31日

公司离职证明 2

　　兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为-xx年01月01日至-xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。

特此证明!

公司名称(加盖公章)

　　20xx年12月xx日

公司离职证明 3

　　xx女士自20xx年09月01日入职我公司担任xxxx助理一职，至20xx年03月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明！

　　公司名称（加盖公章）杭州xxx公司

　　20xx年xx月xx日

公司离职证明 4

　　甲方：XXXX公司

　　乙方：

　　身份证号：

　　乙方原为甲方职工，于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

　　特此证明。

　　甲方(签章)：乙方签字：

　　甲方代表签字：

公司离职证明 5

　　甲方：XXXX公司

　　乙方：XX

　　身份证号：

　　乙方原为甲方职工，于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　特此证明。

　　甲方(签章)：XX

乙方签字：XX

　　甲方代表签字：XX

公司离职证明 6

　　兹证明xx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

　　xx公司(或人力资源部人事处)盖章

　　xx年xx月xx日

公司离职证明 7

尊敬的各位xx：

　　你们好！

　　某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司名称（加盖公章）

此致

敬礼

　　申请人：xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

公司离职证明 8

　　兹证明xxxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为xxxx年xx_月xx_日至xxxx年xx_月xx_日。现已办理所有离职手续。特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　xxxx年xx月xx日

　　甲方：xxxxxxxx(单位名称)

　　乙方： xxxxxxxx身份证号：xxxxxxxxxx

　　乙方原为甲方xxxx(部门)的`xxxx_(职务)，于xxxx年xx_月xx_日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方(签章)：

　　乙方签字：

　　甲方代表签字：

公司离职证明 9

　　，男，身份证号: , xx年x月x日聘用为我公司员工，现因其个人原因辞职。我公司自xx年x月x日起与其解除劳动合同，其离职时岗位为，最后工作日为xx年x月x日。

　　现已办理完毕相关离职手续，与我公司已无任何劳动关系。特此证明

　　xxx

　　xx年x月x日

　　员工签收：

　　日期：

公司离职证明 10

　　甲方：(单位名称)xxxxxxxx

　　乙方：xxxxxxxx 身份证号：xxxxxxxx

　　乙方原为甲方xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx(职务)，于xxxx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除 / 终止劳动关系。

　　双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。

　　甲方(签章)：xxxxxxxx 甲方代表签字：xxxxxxxx

　　乙方签字：xxxxxxxx

　　xxxxxxxx年 xxxxxxxx月 xxxxxxxx日

公司离职证明 11

　　离职证明

　　______先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理了离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　单位名称（加盖公章）

　　20____年____月____日

公司离职证明 12

　　xxxxxxxxx,自xxxxxx年xx月xx日入职我公司担任xxxxxxxxx职务，至xxxxxx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司名称(加盖公章)

　　xxxxxx年xx月x

公司离职证明 13

　　x先生/女士/小姐(身份证号为)自xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xxx年xxx月xxx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　xxxxx公司(或人力资源部人事处)盖章

　　xx年xx月xx日

公司离职证明 14

　　姓名：________性别：____出生年月：_______________

　　文化程度:________________住址：_____________________楼______号______室

　　__________先生/女士于______年______月______日到本公司工作。

　　因_________________________________________________________________________

　　于______年______月______日提出离职。

　　根据《有限公司劳动合同》的规定，经协商同意，自______年______月______日起批准__________先生/女士离职。

　　离职人：__________________

　　经办人：__________________

　　________________有限公司

　　日期：____年____月____日

公司离职证明 15

　　1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要，离职证明有用吗。

　　2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

　　3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同（劳动关系）的通知书。

　　证明你和原单位已解除了劳动合同，这东西的好处是，新单位对你和你原单位之间的纠纷不承担责任。反之，新单位要承担连带责任。

　　新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情，离职证明《离职证明有用吗》。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，

　　新的用人单位是要承担责任的。请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

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