职场攻略：提高人气指数的9大途径
BK公司的项目经理Cindy.M，是一位从澳大利亚回国的"海归"，持有澳州一著名大学的双硕士学位，形象气质均不错，属于拥有优良条件的职业女性，但在拥有1200名员工的BK公司，由于Cindy一直自视甚高，不仅极少与身边同事沟通，甚至从心里瞧不起周围一些毕业于国内大学的同事，因此其工作开展十分困难，后来发展到没有人愿意配合其工作，Cindy为此十分苦恼，最近已无奈辞职。因此，即便你拥有很高的学历，也在职场中或专业领域拥有一定知名度，但如果你与周围的同事或朋友人际关系很紧张，那仍然是相当糟糕的事，因为你周围的人对你的评价会透过不同场合传递给更多人。这将在一定程度上直接影响你人气指数的高低。良好、宽松而广泛的人脉关系，需要你自己以一颗友善、真诚和以帮助他人为乐的心换取，如果你坚持给对方以宽容与微笑，对方也大多会给予善意的回报。
富有亲和力而又个性鲜明（你的个人魅力）
拥有良好的人脉关系，一定是得益于你给人的亲切感，你身边的人都能感受到你较易亲近，与你交往很舒服，很轻松自然，尽管你在职场上表现优秀，职位也愈来愈高，但你周围的人与你交往并没有很大的心理包袱，这就是你的亲和力在发挥作用。亲和力让你被更多人接受，也使你的人气不断上升。但你并不需要刻意讨好众人而伤失自己的个性特征，你不能一味地人云亦云，让人觉得你毫无特点，进而对你失去兴趣。因此，建议你在尊重别人见解之基础上，充分调动你身上具有的优秀气质，释放你的观点和智慧，使你的个人魅力深深吸引你周围的人。
为你周围的人带来欢乐和荣耀（你的团队意识）
无论是职场中，还是生活里，即使拥有多方面优越的内外环境和资源，但你若想长期保持强势人气，只有一种方法最奏效，这就是你经常能够给你周围的人和知道你的人带来快乐，你偶尔还会给他们带来意想不到的惊喜。当你因业绩优秀或表现出色而获得嘉奖时，切勿贪功独占，你应由衷地认为这是你的团队紧密合作的结果，你是在大家的协助和亲人的默默支持下才取得的，你要真诚地与你的团队、你的伙伴分享成功的喜悦，令他们与你共同感受快乐。这样，当你获得荣耀时，你的团队和你的朋友均会发自内心地以你为荣，并与你共享，你想这是何等美妙的感觉。
以上我们找出了提高人气指数的9大途径，那是否意味着你马上就可以人气急升？事实上，还有许多重要的事项要提醒你注意的，比如：
这9大途径究竟哪一项更为重要而且如何去恰当把握！？本文故意没有按主次顺序排列，因为确实每一项都很重要，真的好难取舍。但亦并非无规律可循，在专门为一流企业寻访高级经理的ZDL Headhunting 内部，资深的猎头顾问们认为当你在职场中具备了最基本的竞争元素（良好的教育背景与一定的工作经历）并已达到一定层次（比如中层经理）后，职场上对你的选择取向更倾向按以下侧重来考量：
首先是你的职业操守和过往的工作业绩，职业操守是判断你是否可以委以重任的依据，而工作业绩则是你实际能力和资源掌握程度的综合体现。因此，这两点对经理人尤为重要。
其次，团队意识和人脉关系是考量你是否适合从事管理或领导工作，并带领团队有效开展工作的重要因素。
接下来，是你的教育经历和职业形象，将会被企业用来衡量你是否有可能融入他们的企业文化，因为你的继续学习能力和生涯标签，必须能够让他们认为完全可以接受。
再则，你的亲和力和个性特征能够让企业相信，你和下属一起工作时不会乏味和沉闷，可以使公司保持良好的工作氛围。
而成为业内知名人士和拥有广泛的社会交往，则能令到你获得更多选择新工作的机会，因为不管是用人企业还是猎头公司，他们都会更容易找到你，并向你抛出橄榄枝，这样你就可以在职场上更加主动。
每一位职场中人，均有自己独特的优势和固有的劣势，而事实上它们并不是一成不变的，这主要取决于你后天的自我打造和历练。职场人气旺盛的成功人士与职场人气低下的平庸之人，最大的不同就在于打造和历练自身的过程，使用了不同的价值取向和人生态度。如果你愿意成为职场中的常青树，或是期望长期拥有超强的人气，请仔细品味本文列出的9大途径并以批判的态度去用心实践吧！至少，我们对你充满信心，祝你好运！
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