人才测评的四个特点
这一特点是由人才测评对象――人的素质的特点决定的。人的素质是个体实施社会行为的基本条件和潜在能力（萧鸣政释义）。素质的突出特点之一是抽象性。素质是隐蔽在个体身上的客观存在，是一种内在抽象的东西，是看不见，摸不着乃至说不清的，但素质并不神秘，它是有一定的表现性，即素质可以通过人的行为表现出来，素质和行为之间存在一系列中介物。我们不能对素质本身进行直接测量，但可以通过表现的行为特征进行间接的推测和判断。由此可见，人才测评是间接测量，而不是直接测量。
A、了解自己的心理健康水平，并及时作出调整；
现代社会的人们，随着面临的竞争压力和生活压力的不断增大，以及社会的激烈变革和转轨变型给我们带来的不适应，人们的心理很容易出现各种问题。极端的情况下，甚至会出现杀人或自杀的情况。而对自己的心理出现的问题，如果能做到及早发现并及时调节，就能够有效的避免一些悲剧的发生。人们都做过体检，同样，自己的心理健康程度，也应该进行定期的检查，以便发现问题及时调节。
B、了解自己的兴趣性格和能力倾向，以便确定自己的学习定位和工作定位；
我们在选文理科，考大学报专业以及毕业找工作的时候，经常面临着两个甚至多个选择。但究竟该选择哪一个，人们往往有着许多的困惑。在以上人生的关键转折时刻，我们的一般选择往往是向我们的老师、朋友、家长等寻求建议，他们也往往能根据他们的经验给我们不错的建议。但就和我们生病了要找大夫，电视机坏了要找专业的电视维修人员一样，我们在面临文理科或职业选择的时候，最好的选择，应该是找专业的测评机构和职业规划师来给自己进行建议。
从本世纪五六十年代以来，西方发达国家的人才测评思想和方法日新月异，开发了许多内容丰富，并且对人们的择业有重要指导意义的测评技术。许多学生或员工，在选择专业和选择工作的时候，都会通过做一些测试以达到更好的了解自我的目的。而据美国人力资源协会有关资料报道，发达国家的50％以上的企业在选拔应聘者时会用到人才测评。
由于各方面原因，我国的人才测评市场现在还正在出于一个初始阶段。但随着人们思想观念的更新，各类用人单位对人才测评这种手段日趋重视，已经有越来越多的用人单位在招聘人才时，把人才测评作为一种重要的辅助手段，同时也有越来越多的个人，来通过人才测评这个工具来达到更好的了解自己，规划自己的职业生涯的目的。
C、想要转行或跳槽时，可以通过测评更好的了解自己；
许多人在学习或工作了一段时间后，发现自己所学的专业或所做的工作，自己不喜欢或觉得不适合自己。这时候人们往往会考虑换一个份工作或换一个行业来发展。但是自己知道了现在的专业或工作不适合自己，对最适合自己的专业或工作却并不能很肯定。这时候，通过做一些职业测评，也可以帮我们很好的了解自己，在最大程度上避免自己的选择再出现失误，避免自己在人生和职场的道路上少走弯路。
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