评测后，你还是人才吗
能力测验类似于一般意义上的考试，遇到这些测验时，个人应该尽自己的最大努力。个性测验和职业兴趣测验则属于典型表现测验，目的是了解个人的一般行为特点，这些测验的答案并没有对错之分。遇到这些测验时，个人应该根据自己的实际情况来回答，而不要去考虑什么才是好的答案。
1、人才测评测什么？
人才测评又称人事测量，是心理测量在人力资源管理中的应用。它以心理学、心理测量学、管理学、行为科学等学科为基础，对人的各种心理素质进行综合测评。在实际生活中，人事测量主要有两个用途，一是用于企业，帮助用人单位科学筛选和选拨人才；二是用于个人，作为职业发展咨询的一个基础，帮助择业者准确了解自己的能力特征、性格特点、发展潜力和职业兴趣，选择适合自己的职业，避免择业的盲目性。
目前，市面上提供的人才测评工具五花八门，如卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文智力测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量等等。大体来说，这些测验主要在测量三个方面的内容：一是个人的能力，包括知识面、智力、管理能力、专业技能及其它特殊能力；二是个人的`个性品质（又称人格），如情绪的稳定性、决策的果断性、独立性、活泼性、责任心等；三是个人的职业兴趣与职业适应性，即个人喜欢干什么工作，又适合于做哪种工作。
在一定程度上,能力测验类似于一般意义上的考试,它测量的是个人的最佳表现,即个人的最高能力或水平。遇到这些测验时,个人应该尽自己的最大努力。个性测验和职业兴趣测验则属于典型表现测验，目的是了解个人的一般行为特点,这些测验的答案并没有对错之分。遇到这些测验时,个人应该根据自己的实际情况来回答,而不要去考虑什么才是好的答案。
2、人才测评可信吗？
这个问题应该分解为两个问题来回答：第一，作为一门学科和技术，人才测评
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