职业生涯规划评测

职业生涯规划也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”,在有些地区,也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼,其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。

测试:职业生涯规划测评

标签:职业测评 时间:2018-03-09
【yjbys.com - 职业测评】

测试:职业生涯规划测评

  如果有机会让你到以下六个岛屿旅游,不用考虑费用等问题,你最想去的是哪个?可以按照喜欢程度选出三个。

  A岛

  美丽浪漫的岛屿。岛上充满了美术馆、音乐厅,弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时,当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画,许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。

  I岛

  深思冥想的岛屿。岛上人迹较少,建筑物多僻处一隅,平畴绿野,适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知,喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。

  C岛

  现代、井然的`岛屿。岛上建筑十分现代化,是进步的都市形态,以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守,处事有条不紊,善于组织规划。

  R岛

  自然原始的岛屿。岛上保留有热带的原始植物,自然生态保持得很好,也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长,自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。

  S岛

  温暖友善的岛屿。岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人,社区均自成一个密切互动的服务网络,人们多互助合作,重视教育,弦歌不辍,充满人文气息。

  E岛

  显赫富庶的岛屿。岛上的居民热情豪爽,善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展,处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等,衣香鬓影,夜夜笙歌。

  结果:

  六个岛屿代表着六种典型的职业生涯兴趣类型(其中,第一个是主要兴趣,第二、三个是辅助兴趣)。

  选择R岛

  类型:实用型(Realistic)

  喜欢的活动:愿意从事事务性的工作,喜欢户外活动或操作机器,而不喜欢在办公室工作。

  喜欢的职业:制造业、渔业、野外生活管理业、技术贸易业、机械业、农业、技术、林业、特种工程师和军事工作。

  选择I岛

  类型:研究型(Investigative)

  喜欢的活动:处理信息(观点、理论),喜欢探索和理解、研究那些需要分析、思考的抽象问题。喜欢独立工作。

  喜欢的职业:实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程设计师、物理学家和程序设计员。

  选择A岛

  类型:艺术型(Artistic)

  喜欢的活动:创造,喜欢自我表达,喜欢写作、音乐、艺术和戏剧。

  喜欢的职业:作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢人员。

  选择S岛

  类型:社会型(Social)

  喜欢的活动:帮助别人,喜欢与人合作,热情关心他人的幸福,愿意帮助别人解决困难。

  喜欢的职业:教师、社会工作者、牧师、心里咨询员、服务性行业人员。

  选择E岛

  类型:企业型(Enterprising)

  喜欢的活动:喜欢领导和影响别人,或为了达到个人或组织的目的而善于说服别人。希望成就一番事业。

  喜欢的职业:商业管理、律师、政治运动领袖、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理。

  选择C岛

  类型:事务型(Conventional)

  喜欢的活动:组织和处理数据,喜欢固定的、有秩序的工作或活动,希望确切地知道工作的要求和标准。愿意在一个大的机构中处于从属地位。

  喜欢的职业:会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员。

测试测试工程师职业生涯规划

标签:职业生涯规划 时间:2018-03-07
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  step1

  很多人的职业规划是到了工作以后才开始进行的,其实,这样做,有很大的局限性。凡是工作过的人,都有一个体会,就是自己的第一份工作,会影响到5~XX年的发展轨迹,甚至会对一生产生影响。因此,选择一份合适的工作作为起点,是必须要在校园内思考清楚的问题。

  由于中国的教育基本是理论教育,大家在工作前的实践能力大多比较弱,固然有其不足,但也有好的一面,那就是可塑性比较好。可塑性好代表了选择的余地可以很大,因此,大家在选择第一份工的时候,要充分结合自己的教育背景、个人能力、兴趣爱好、长期目标等等,作出理性的决策。

  软件测试,特别是黑盒软件测试是一种入门起点较低、上手迅速、且发展空间比较大的职业,因此,对于很多学生而言,作为进入it就业的初级岗位,是非常合适的。

  校园阶段的规划,主要是选择大的入门方向,当然,此时也可以给自己一个长期的目标,但是不必规划过细,因为,在没有入行前,一切都还未知,把握好路线即可。

  step2:入门阶段(入行后3个月~1年)

   对于刚刚入行的新人,这个时期是一个全面熟悉期,最能够学习到新的知识,也最有拼搏的热情和动力。建议大家可以借着这股冲劲,尽可能了解所在领域的全貌,了解各个主要分支的内容、特性、优势、局限性等等,并考察自己当前的工作环境,结合个人匹配程度和兴趣爱好,根据前述内容调整自己的规划。

  对于测试行当而言,技术方面一般有几类:黑盒测试、白盒测试、自动化测试、测试工具、专用业务技能等;相关的管理方面一般有:测试管理、质量管理、等。

职业生涯规划测试有哪些?

标签:职业规划 时间:2018-01-23
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职业生涯规划测试有哪些?

1、霍兰德SDS职业兴趣测试(适合高中生、大一大二学生)
   理论:
   美国著名职业指导专家 J.霍兰德(HOLLAND)编制的, 在几十年间经过一百多次大规模的实验研究,形成了人格类型与职业类型的学说和测验。 该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出 求职 择业。
  霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上,提出了六种基本的职业类型。
  1.实际型。(如一般劳工、技工、修理工等)和技术性职业(如摄影师、机械装配工等)。
  2.研究型。其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。
  3.艺术型。(如演员、导演)、文学方面的(如,诗人、剧作家等)。
  4.社会型。其典型的职业包括教育工作者与社会工作者。
  5.企业型。其典型的职业包括政府官员、企业领导等。
  6.传统型。其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。
  
   应用:
   此霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生,通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好,给大学的专业选择提供参考。目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了,这是好的开始。如果你是大学生大一、大二的话也可以测一下,及时进行调整。
  
  2、MBTI职业性格测试(适合大学毕业生、在职员工)
   理论:
   按照卡尔容格对于人的心理类型的基本划分,人群分别属于外向型E或内向型I:前者倾向于在自我以外的外部世界发现意义,而后者则把相应的心理过程指向自身。接下来就是四种心理功能的划分:两种理性功能(思考S和情感F)以及两种感知功能(实感S和直觉N)。每个人都有自己的某一个主导类型,而圆满的状态,则是这四种心理能力的齐头并进。
  
   应用:
   MBTI测试是目前性格测试中最著名的,已经应用到全球五百强的很多企业,中国企业有“宝钢”“海尔”等大型公司,主要用于员工的性格确定,以便公司对员工进行有效的发展规划。此测试不适合高中生主要是因为高中生在性格养成上还未完全确定,尤其我们国内的教育导致学生的性格被严重压抑。

  3、职业锚定位测评(适合在职员工)
   理论:
   职业锚的概念是最早由美国的施恩教授在1978年出版的《职业动力论》这本书中提到的。但是对职业锚下一个准确的定义是在26年以后才有的。2004年,笔者在浙江巨化股份有限公司进行职业生涯开发与管理培训时,与该公司的党委书记苗育先生共同研讨确定了一个职业锚的定义:
   职业锚就是最佳职业定位,是一个人在长期的.职业生涯实践中通过内外部条件、因素的比较,自觉主动选择能最有利于自身发展和作出最大贡献的职业定位,简称职业锚。
  
   应用:职业锚主要用于在职员工,已经对自己的职业有所了解,尤其是前五年的工作,是处于职业转变期,需要在一次次的职业转变成找到真正属于自己的那份职业锚。主要用于转行、跳槽等员工先使用职业锚测评对自我的定位有个真实的认识。
  俗话说:"找到职业锚,做人生之舟的船长"
  
  4、贝尔宾团队角色测试(适合团队工作的在职员工,尤其是创业团队) #p#副标题#e#
   理论:
   团队角色理论,也叫做贝尔宾团队角色理论(Belbin Team Roles),贝尔宾(Dr. Raymond Meredith Belbin)是英国剑桥大学的教授,他在1981年出版了一本书《团队管理:他们为什么成功或失败》(Management Teams - Why They Succeed or Fail),在这本书中他提出了团队角色模型的理论。
  贝尔宾教授的理论中指出,每个人在工作环境中都有两个角色,一个是职能部门里的角色,通常由个体的岗位头衔所决定;另一个不那么明显,是个体天然倾向的团队角色。根据这个理论,贝尔宾教授创造了九种类型的团队角色,它们分别是:智多星、协调者、推进者、监督员、外交家、凝聚者、实干家、完美主义者、以及专家。每种类型的角色都有其特色与专长,但也伴随着一定的可接受(Allowable)的弱势。
   每个人都不至只有一个角色,一般会有两个左右的“显著角色”,团队是否完美就是团队中的人是否在“显著角色”中有“互补”效应。
  
   应用:
   只要你是在团队中工作,你想让团队出色的完成任务,团队角色区分是必须的。俗话说“没有完美的个人,只有完美的团队”。尤其是对于以“项目型”为主导的团队,比如创业团队,你想创业成功,就必须要明确你的团队中各自担当的角色,是否具有“互补”效应,这也是为什么风投(VC)问你的第一个问题“请描述一下你的团队”。
   尤其是互联网创业,技术的重要性不可或缺,如果你是技术型 人才 ,那你在创业时千万不要再去找技术人合伙人了,因为那并不能“互补”你的团队。60%的互联网创业失败都是基于太过于“技术化”。
  
  5、TKI冲突处理模型测试(适合经理级人物)
   理论:
   工作中,冲突通常被认为是负面的影响。但实际上,冲突恰恰是组织变化和改善沟通的催化剂!TKI 冲突模型(The Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI))是目前全球最主要的冲突管理评价方法,被专家们用来学习各种不同的冲突处理方式以及它对个人及团队的影响。
  冲突情境是指两个人的关注看来不可调和的情境,在这种情境下,我们能从两个基本的维度来描述一个人的行为:(1)【强硬性】,个体试图满足自己的关注的程度;(2)【合作性】,个体试图满足他人的关注的程度。用行为的这两个基本维度,即【强硬性】与【合作性】可以定义五类应对冲突的具体方法,这五类冲突分别是:竞争型、合作型、妥协型、回避型、顺应型。
  
   应用:
   学过PMP(项目管理专家,全球最著名的项目管理机构)的朋友都会学到“冲突管理”的一章,TKI的测试让你去跟其他经理人比较,在处理中你采用的方式是否存在偏差。“管理”的目的归根到底就是“处理冲突”。

  6、DISC行为模式测试(适合在职员工)
  理论:
  DISC理论首先在20世纪的早期出现,William Moulton Marston教授,心理“测谎器”的创始人,他基于其个人激励的理论创建了DISC的行为因素分析方法,并在其书中-The Emotions of Normal People加以构建,这是迄今为止,为数不多的将心理学运用于心理健康常人的尝试。从此之后,DISC这四个字母-Dominance(支配),Influence(影响),Steady(稳健),Compliance(服从)便广为流传。
  
  内在行为模式:是您天生的、固有的行为模式,代表着您最自然真实的内在动机和欲求。这种行为之所以常在您处于压力时显现,是因为您没有空间或时间去思考如何调整您的行为,这种行为模式您通常不自知; #p#副标题#e#
  
  外在行为模式:是您基于您自身对环境的判断与认知,认为自己在特定环境下理应呈现的理想行为模式。这个模式通常代表个人试图在工作中采用的行为类型,是您的一张环境“面具”,这种行为模式通常不被他人所知;
  
  认知行为模式:在真实世界里,每个人对自己都有一种特定的认知,继而产生一种特定的行为模式,这种行为模式是个体来自过去的习得性反映与环境期待的一种结合,这种行为模式相对稳定,因此也通常被他人自己所熟知。
  
   应用:
  对于目前的 招聘 中,DISC是用的最多的 招聘 测评之一,中国的大中型企业、猎头公司以及国际上的大企业,在 招聘 时经常会使用此DISC测评,他们不是需要你的技能,更注重的是你的行为模式,这是属于基本素质之一。你现在就可以自我测试一下,免得应聘时无所适从:)
  
  DISC也可以帮助个人更加成熟,更加具备主观能动性,基于环境的要求去调整自己的行为,而不要总是依着自己的性格去。
  
  备注:DISC是个最复杂的测评,报告只解读了一些你容易看懂的部分,而对于详细的内在-外在-认识行为模式,需要具有心理学知识并接受DISC认证顾问才能正确解读,你要是有条件的话,应该咨询专业的顾问进行解答。

职业生涯规划测试题

标签:职业生涯规划 时间:2017-12-17
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  什么是职业测评

  职业测评是心理测验的一个分支,在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。如果你真的想借助职业测评达到了解自我的目的,应该选择科学的职业测评。科学的职业测评以特定的理论为基础,经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制,必须符合三个条件。

  对职业规划的作用

  1. 职业兴趣——你喜欢什么工作? 兴趣是力求认识、掌握某种事物,并经常参与该种活动的心理倾向。在职业上,每个人也都会有自己的偏好。职业兴趣对人的行为有强大的驱动作用,因此要了解自己的职业兴趣,并尽可能从事有趣的职业。

  职业兴趣测评对于明确职业兴趣、协助职业选择、拓展职业范围都具有重要作用。

  2. 能力倾向——你擅长什么工作? 能力是人们成功地完成某种活动所必须的个性心理特征。职业规划中,能力是知己最重要的方面,它是事业成功的必要条件,即“有之不必然,无之必不然”。如果我们能够及时准确地了解自己的优势能力,并在制定职业目标时予以充分地考虑,会极大地提高达成职业目标的概率。

  能力倾向测评不仅可以预测成功,而且在预测失败方面会有更大的效果,即它可以有效地预测要避免从事的职业。

  3. 价值观——你喜欢什么工作与生活方式? 每个人工作都是为了满足一定的需要,但很难找到一份完全满足自己需要的工作。如何取舍价值观起着重要作用。价值观是人对客观事物的需求表现出来的评价,包括从人生的基本价值取向到个人对具体活动或事物的有用性、重要性、价值的判断。

2016职业生涯规划职业测试题

标签:职业生涯规划 时间:2017-12-17
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  如果有机会让你到以下六个岛屿旅游,不用考虑费用等问题,你最想去的是哪个?可以按照喜欢程度选出三个。

  A岛

  美丽浪漫的岛屿。岛上充满了美术馆、音乐厅,弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时,当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画,许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。

  I岛

  深思冥想的岛屿。岛上人迹较少,建筑物多僻处一隅,平畴绿野,适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知,喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。

  C岛

  现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化,是进步的都市形态,以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守,处事有条不紊,善于组织规划。

  R岛

  自然原始的岛屿。岛上保留有热带的原始植物,自然生态保持得很好,也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长,自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。

  S岛

  温暖友善的岛屿。岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人,社区均自成一个密切互动的服务网络,人们多互助合作,重视教育,弦歌不辍,充满人文气息。

  E岛

  显赫富庶的岛屿。岛上的居民热情豪爽,善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展,处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等,衣香鬓影,夜夜笙歌。

  测试结果:

  六个岛屿代表着六种典型的职业生涯兴趣类型(其中,第一个是主要兴趣,第二、三个是辅助兴趣)。

软件测试工程师职业生涯规划模板

标签:职业生涯规划 时间:2017-12-09
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  做好职业生涯规划才能更好地成长,欢迎阅读软件测试工程师职业生涯规划。

  第一阶段:(测试员)初级测试工程师

  自身条件:初入行具备计算机专业学位或一些手工测试经验的个人。

  具体工作:执行测试用例,记录bug,并回归测试,通过qtp等测试工具录制回归测试脚本,并执行回归测试脚本。

  学习方向:开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。

  第二阶段:(测试工程师)程序分析员

  自身条件:有1~2年工作经验的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试能力,完善自动化测试脚本。

  具体工作:设计和编写测试用例,编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。

  学习方向:拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能 。

  第三阶段:(高级测试工程师)程序分析员

  自身条件:有3~4年经验的测试工程师或程序员。具有一定的.行业业务知识,储备系统分析员的能力。

  具体工作:帮助开发或维护测试或编程标准与过程,分析软件需求,获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法,获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求,软件测试计划等),并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。

  学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

  第四阶段:测试组负责人

  自身条件:有4~6年经验的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务知识,具有系统分析员的能力,专长性能测试。

  具体工作:负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面,担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因,为开发团队提供bug解决策略。

职业生涯规划测试工具有哪些

标签:职业生涯规划 时间:2017-12-09
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  职业规划,常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息,有了这些信息才能够作出职业规划方面的决策。这些素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天赋或才能、生活方式或偏好以及任何弱点或缺点。你如果想找到适合自己的职业,并确立有意义的职业生涯规划目标,最基本的是要了解,下面是几个测试价值观、兴趣、个性、才能的主要工具。

  一、职业价值观测试工具

  1、埃德加•施恩(Edgar Schein)职业锚测试

  施恩引入职业锚概念,是为了认清各种不同的工作倾向。人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位,职业锚又是人们自己的职业观念的核心。此外,职业锚也可为选择职业提供一种基础;因为人们在选择工作或组织时所作的决定,往往与对自己的看法相一致。但是,人们又只有通过若干年的工作经验及实际考验,才能完全清楚、懂得他或她自己的职业锚到底应该在哪里。施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果,发现了8种类型的职业锚分

  2、WVI工作价值观问卷

  WVI工作价值观量表,是美国心理学家舒伯于1970年编制的,用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标。量表将职业价值分为3个维度:一是内在价值观,即与职业本身性质有关的因素;二是外在价值观,即与职业性质有关的外部因素;三是外在报酬,共计15个因素。

  工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观。其实在一般价值观中已经包含工作价值观,只是不够具体细化。工作价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现。它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用。对工作价值的研究是职业生涯规划的基础。

职业生涯规划必做的几个测试题

标签:职场动态 时间:2017-12-08
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新职业观要求将工作与生命信仰的实现完全融为一体,在工作中体验爱、美、意义与永恒。工作不是手段,工作本身就是目的。训练与问答选择题一、你怎样看待你的工作与生命信仰(多选,以下同)?1 两者是一回事2 两者是完全冲突的3 两者完全不是一回事4 工作是生命信仰的一部分二、你如何看待“Calling”?1 我的工作即是生命的呼召2 我的事业才是生命的呼召3 工作是实现人生价值的一部分,但不是重要的一部分4 工作是实现人生价值最重要的一部分5 我人生的使命与眼下的工作不是一回事6 职业是我人生使命的重要部分测验题测验题职业倾向测评测试目标:职业倾向测试说明:适合从事什么职业?进行以下职业倾向的测试。每题有两种选择:A“是”与B“否”。第一部分1 墙上的画挂不正,我看着不舒服,总想设法将它扶正。()2 洗衣机、电视机出了故障时,我喜欢自己动手摆弄、修理。()3 我做事情总力求精益求精。()4 我对一种服装的评价是看它的设计而不关心是否流行。()5 我能控制经济收支,很少有“月初松、月底空”的现象。()6 我书写整齐清楚,很少写错。()7 我不喜欢读长篇大作,喜欢读议论文、小品或散文。()8 闲暇时间我爱做智力测验、智力游戏一类题目。()第二部分 9 我不喜爱那些零散、琐碎的事情。()10 以我的性格来说,我喜欢与年龄较小而不是年龄较大的人在一起。()11 我心目中的另一半应具有与众不同的见解和活跃的思想。()12 对于别人求助我的事情,总尽力帮助解决。()13 我做事情考虑较多的是速度和数量,而不是在精雕细刻上下功夫。()14 我喜欢“新鲜”这个概念,例如新环境、新旅游点、新同学等。()15 我不喜欢寂寞,希望与大家在一起。()16 我喜欢改变某些生活习惯,以使自己有一些充裕的.时间。()测评标准选“A”加1分,选“B”加0分。测评分析第一部分得分小于第二部分得分:是一个肯钻研,很谨慎、理性的人。适合的职业:律师、医生、工程师、编辑、会计师等。第一部分得分大于第二部分:善于与人交往,思想较活跃。适合的职业:服务员、艺人、采购员、推销员、记者等。第一部分得分约等于第二部分得分:适合的职业:美容师、美发师、护士、教师、秘书等。练习题一、寻找使命与生命呼召练习·寻找生命之初练习写下你小时候都玩些什么?你最喜欢的玩具是什么?你最喜欢的游戏是什么?你记得小时候最擅长什么吗?你常跟别人说你长大之后要做什么吗?你现在做的事跟小时候的梦想相似吗?如果是,你在做什么?如果不是,又为何?·寻找你的天赋练习人们常说:“某某,你十分擅长做……”写下你的才华至少20项。假设你每列出一项才华便会得到1000元。你糟蹋了哪些才华?你发挥了哪些才华?谁应该为你所糟蹋的才华负责?·个人生命实现练习你最羡慕谁的生活?形容那是怎样的生活?你最羡慕谁的工作?形容那是怎样的工作?如果你只剩下6个月的生命,你要如何过?在你的婚姻、工作中,你还企求什么?你不希望什么出现?详细形容你理想中的工作环境。详细形容你理想中上班的一天。如果钱不是问题,你最想做些什么?你现在已垂垂老矣,你和一个孩童走在一起,他问你:“你这辈子感到最骄傲的是什么事?”你即将死去,在你即将离开人世之前,你完成了什么呢?由于你的存在,这世界上有三件事改变了,那是哪三件事呢?融合你对以上所有问题的反应,写下你的使命宣言。二、为工作与信仰打分1 从你上中学开始算起,列出你干过的所有工作。2 如果用5分制(5分代表最高)打分,你将如何给上列每个工作和生命信仰的关系程度打分?并说明这样打分的理由。3 请列举出工作中一直使你恼怒、令你生气和困惑的事情。4 请列举可能阻拦你在这个领域积极工作、实践信仰的障碍?5 如果用10分制(10分代表最高)打分,你如何为你在工作时心中的平安和满足的程度打分?如果你打了高分,你认为别人也会肯定你在工作中对生命信仰的感受吗?如果你打了低分,那么对于生命信仰和你现在的工作来说,你认为这低分意味着什么?问答题第一部分1 如果人们开始意识到他们的工作是生命信仰对他们呼召的重要内容,你认为这种意识将会如何影响他们对工作的态度?2 如果你到了很成熟的年龄还未意识到生命对你的呼召,或是你仍然对呼召感到模糊,那么你认为应怎样做才能明白生命信仰对你个人的呼召,并着手回应它?3 如果信仰对你的呼召是要你去干一份报酬很低的工作,你愿意接受这份工作吗?4 你是否感到自己目前所干的工作,甚至具体的工作任务正好符合生命信仰对你的呼召?5 你在工作中使用哪种才能使你特别高兴和喜悦呢?我如何能将这种才干发挥得淋漓尽致?6 如果你了解到某个人的工作来自他对生命呼召的清晰认识,那么请把这件事描写一下。第二部分1 当你看到有关其他(完全不同于目前干的工作)有趣和赚钱职业的报道时,你是否经常受到它们的影响?2 对于公司发生的下列意外事件你会如何反应?严重的资金不足导致裁员;公司合并后的新管理层准备“大换血”;你的老板直接告诉说,公司已不再需要你的服务。3 在工作中你体验过永恒吗?如果你为永恒而受造,那么从今日起,有哪件事我应该停止去做,哪件事我应该开始去执行?4 你可以从哪一件寻常事物开始,把它当作是为永恒的真、善、美而做的事情?5 你应如何开始对待工作中的其他人,像对待自己的家人一样? 大学生就业|大学生就业资讯,为你提供全面的大学生职业规划、大学生就业指导、大学生就业形势分析以及大学生职业困惑、大学生就业难等多方位的信息。本站部分文章来自互联,所有文章的版权为原作者所有!如无意中侵犯到您的权益,请及时与我联系,我们将在第一时间做出回应!谢谢!

测试:从坐车习惯看你职业生涯规划

标签:职业生涯规划 时间:2017-08-23
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  我们来做个假设,如果坐火车出差,火车上没有座位号,不需要对号入座,那么,你会选择何种位置坐呢?

  【A】 靠窗口的位置

  【B】 靠过道的位置

  【C】 靠门的位置

  【D】 中间的位置

  A [测试结果:是个个性独立的人]

  选择靠窗口的位置的,是个个性独立的人,注重个人空间,喜欢有一定的时间和空间独处;内心有着较强的表现欲,只不过这种欲望并不一定表现出来;有时候做事有些冲动,热情来了会先行动后思考。

  B [测试结果:是个自我保护意识很强的人]

  选择靠过道的位置的,是个自我保护意识很强的人,做事比较谨慎小心;不愿意受到外界过多的约束,喜欢自由自在的`感觉;对个人空间的要求比较高。

  C [测试结果:是个喜好自由的人]

  选择靠门的位置的,是个喜好自由的人,对自己的事业比较热衷,但不会只有事业而没有生活。这种类型的人,讲究生活品质,不会为金钱卖命。

  D [测试结果:是个喜欢顺其自然的人]

  选择中间的位置的,是个喜欢顺其自然的人,希望过优哉游哉的日子,没有压力,没有伤害,只要平平安安,心灵宁静就好了。虽然说也有对新生事物的好奇心,但一旦感觉到对自己不利,往往就不会参与,在这一点上十分理智。

职业生涯规划测试:你哪方面最输不起

标签:职业生涯规划 时间:2017-08-15
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输赢乃兵家常事,很多人觉得输输赢赢没有什么大不了,可是有些人却很讨厌输的感觉。下面的测试可以看出你在哪方面最输不起?假设你参加聚会时,有人在不停地大声笑闹,你的反应会是什么?

  a、酸酸地说上几句

  b、大声训斥几句

  c、摆出一张臭脸

  d、懒得理会

  分析

  a、你在“感情上”最输不起。这种类型的人内心非常脆弱,有自知之明,知道自己如果在感情上受到伤害的`话,可能要花很长的时间让自己恢复疗伤,所以他发现和另一半有感情裂痕的时候,他会赶快分手,这样他的疗伤期就可以变短。

  b、你在“工作上”最输不起。要下定决心绝不轻易输人。这类型的人很喜欢享受工作上的成就感,例如掌声、收入对他来说非常的重要,所以只要他下定决定就可以把自己做到最好,因此如果有人要扯他后腿时会让他非常不高兴。

  c、你对“任何事”都输不起。这类型的人好面子,他觉得自己尊严很重要,自尊心非常强,如果人家挑衅他到受不了了,他反扑的力气会让人吓一大跳。

  d、你在“外在物质上”最输不起。这类型的人很爱自己,觉得生活要有品味,而且要有质量,不喜欢装穷。他觉得人生苦短,为什么要让自己过得这么不舒服,所以他尽量让自己好一点,对家人好一点,让生活质量维持得很好。