职业测评结果的使用
职业测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。如果你真的想借助职业测评达到了解自我的目的，应该选择科学的职业测评。科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条件。以下是关于职业测评的结果使用的相关信息!
职业测评结果的使用
职业测评在进行自我探索、职业定位上对大部分受测者都会有一定的帮助作用，但我们也要认识到职业测评是一种间接测量，测定的是隐蔽在个体中的内在的、抽象的客观存在，它是看不到、摸不着的。而且测评本身是一种心理素质和特征由样本进行推测的过程，带有主观性(测评开发者的主观性，以及测评结果解释时的主观性)，因此不可能达到完全准确地测定，准确率能达到70%就已经相当好了。因此对测评结果，不要盲目迷信，需要辩证地看待。
第一，对大学生来说，对各种专业的人才素质要求还没有很全面、深刻的了解，即使测评结果显示你适合某种工作，那只是从性格、能力或未来能力、兴趣等方面提供的参考。
第二，有的职业测评显示一些职业较适合性格外向的人做，但实践中，一些性格内向的人也能做得很好，为什么?因为很多测评中给出的推荐职业也是一个统计意义上的结果，所以测评结果中推荐的职业主要供参考。
第三，职业选择决策是一个复杂的、动态的过程，要考虑很多因素。在做具体决策时，职业测评的结果只能作为参考，其他因素，如职业的发展前景、工作环境、带来的经济及非经济报酬、家人的期望等，也都是必须要考虑的内容。
由此看来，职业测评仅仅是一个工具，用得好会事半功倍，用得不好则可能误入歧途。所以清楚地了解这些测评、掌握恰当的使用方法、以良好的心态看待测评结果是进行测评前必要的准备工作。更需要说明的是，再好的职业测评也只是给出一份准确的分析报告，并不是“盖棺定论”式的准确结论，进行测评的目的不应是为了测评而测评，也不应是为了得到一个与个性匹配的职业名称而进行测评，测评的结果，主要是指导进一步探索、激励后面的学习和提高。
对职业测评的建议
●心理测验只是了解自我的众多方法中的一种，如果你确信对自我有全面深入的了解，可以不用心理测验。
●不确定是否要用心理测验时，应寻求专业职业咨询人员及心理学工作者的帮助，不要任意滥用。
●选择具有良好的效度、信度和合适的常模的心理测验。如果测验本身不具有良好的效度、信度，或者选择的常模不正确，测验的实施与解释都是浪费时间。
●如果没有办法判断效度、信度和常模，就选用在世界或国内知名的心理测验。
●测试的实施与解释应寻求专业职业咨询人员及心理学工作者的协助，尽量避免人为的误差。
●一次测验不要超过三个，过多的话会造成体力与心理的负担。
●测验以个人测验为佳，这样才能针对个人需要。
●测验需要在安静的环境中凭第一印象完成。
●测验结果只是一个参考，测验结果与自己的特质有明显不同时，有必要持怀疑态度。
●如果是通过专业咨询机构进行测试，测试结果是要保密的，任何人无权散布你的隐私。
职业测评误区及正确使用方法
在开展职业规划活动，找准职业定位的过程中，职业测评是个绕不开的话题，其中误区也很大。
近年来，在很多白领及大学生中，各种心理测评早已非常流行了。针对职业规划及人才甄选领域应用的心理测评，我们就叫作职业测评或人才测评。比如霍兰德测评，MBTI及DISC测评。
随着职业规划理念的不断推广，职业测评现在已得到广泛的应用，职业测评真的有用吗？
要想科学用好测评工具，当你在做一个测评及应用某个测评结果时，有几点是你必须要清楚的：
（1）每种测评工具都是有使用范围的，并不是什么都能测，也不是什么情况都能使用。比如在人才甄选时，是不建议用MBTI的，你也不可能靠它来测你的运气之类的。比如DISC适合用作测管理岗位性格的，但也不能全信。
（2）了解一个人有很多种方式方法，职业测评只是一种辅助分析手段。
（3）测评工具是多种多样的，有的是标准化测评，有的是非标准化测评；有的可以在某专业领域应用，有的则只是娱乐一下而已。在职业定位这样一个关系人生战略的大问题上，你需要选择可靠的测评工具。
（4）测评报告内容并非越多越好，实际上可能一张图表就能说明所有结果。
（5）测评的时候，不要预设结果。你只需要按照测评的导语操作就好。
（6）测评结果需要有具备专业资质的人来解读。如果你只得到了一份测评报告而没有施测师的专业解读和应用——不管这份报告有多少页，可能它的娱乐效果要远大于它的实用效果。
（7）不要期待一份测评就能告诉你该干什么。不论测评报告有多明确地表明你适合某个职业，那也只是一种可能性，具体适合什么职业还需要系统考察其他诸多影响因素才能综合确定。
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