求职者提防招聘“陷阱”
春节假期结束后，企业招工进入高峰期，火车站、汽车站附近街头出现大量招工人员，各种招聘广告随处可见。记者近日在采访中发现，很多招工广告上的招聘信息并不完全真实，求职者应提防其中“陷阱”。
本市劳动监察大队负责人告诉记者，正月十五一过就进入招聘的高峰期，真假招聘信息混杂，求职者一时很难分清真假。所以提醒求职者一定警惕那些虚假中介骗人的伎俩，谨防上当。在求职过程中，求职者应注意以下“陷阱”：
一、收取额外费用
如果有公司上来就让先交报名费，那一定是趁火打劫的骗子公司。求职者在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费、管理费等额外费用的企业，最好不要相信。不少皮包公司就是看中求职者求职心急，借着招聘骗钱。
二、试用期有猫腻
试用期人员一般工资较低，一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。求职者辛辛苦苦给用人单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。此外，实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的.普遍遭遇。
三、剽窃求职者作品
企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
四、先洗洗你的脑子再骗钱
一家保险公司招聘，考试后一名男子站在十几名求职者面前开始演讲，一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被洗灌输完思想，心甘情愿地交出集资款。
五、多出力少拿钱
一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人却要干几份活，而工资只开一份。一家杂志社在招聘时写着文字总监，用人时文字总监既要采访写稿，又要编辑版面，既要拉广告业务，又要送杂志搞发行，却只有一份工资。
劳动监察人员提醒求职者，在应聘过程中，要和用人单位就某些关键事宜，诸如工作性质、薪资、相关福利待遇等一一核实，并在签订合同时要求用人单位一一列明。对于用人单位在招聘信息中出现不诚信行为的，可拨打劳动保障服务热线12333进行举报。
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