暑期时求职陷阱重重
进入暑假后，各高校应届毕业生正式走上社会求职，不少在校大学生也开始勤工俭学。然而，由于他们心地单纯且求职心切，一些不法机构便抓住他们的这些弱点和心理，挖好“陷阱”等人来跳。
去年６～８月，大河报新闻热线共接到７２条大学生求职受骗的线索；今年进入６月份以来，本报新闻热线已接到了２１个相关投诉。为避免更多的人上当受骗，本报特将他们的遭遇整理出来，希望大学生们在求职过程中多留些心。
陷阱一工作为饵，骗求职者服装费
【案例】６月１５日，大学毕业生小刘在郑州北环一家电器贸易公司面试通过后，被要求交３６０元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承担。上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。
【特征】向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培训费等费用后，却迟迟不给安排工作，迫使求职者自动辞职。
【对策】郑州市劳动保障监察支队工作人员表示，凡应聘时，招聘单位提出收取服装费、押金，或以其他方式变相收钱的，都是非法的，很可能是个骗局，求职者可向劳动监察部门举报。另外，遭遇诈骗后要及时报案，否则不仅本人的损失难以挽回，还会让更多人上当。
陷阱二试用为名，使用廉价劳动力
【案例】“那是一家皮包公司，专骗大学生暑期给他们免费工作。”来自南阳的大二学生小邓投诉称，自６月１８日开始，他在郑州一汽车用品公司推销汽车用品，结果试用期７天做满后，和他一起应聘的８名同学全部被辞退，原因是未完成任务。而且，招聘时口头承诺的底薪８００元，也没有按实际工作天数发放，只给了１００元。
【特征】这些不良企业利用大学生求职心切，以试工、试用为理由，试用期没完没了。试用期工资设置极低，录用后待遇诱人，不过绝不会正式录用，让大学生有苦说不出。
【对策】河南国基律师事务所主任李晴川表示，根据《劳动法》及其相关法规规定，员工在试用期内享有报酬权，月薪不得低于当地最低工资标准。此外，对于用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在书面上。
陷阱三名为招工，变相销售化妆品
【案例】６月初，郑州某高校的女毕业生小陈到一家化妆品代理公司应聘业务主管。经初试、复试后，公司负责人称要试用３个月，叫小陈先学会推销公司代理的化妆品，并收了她２００元信誉保证金，但未给收据。一周后，小陈发现产品根本卖不掉，而她从一家大型商场得知该产品销售价格不超过１００元。
【特征】一些公司诱骗大学生上岗，要求大学生交现金作为押金，而后让大学生去推销产品，并规定要卖多少产品才有提成工资。完不成任务，公司以此克扣大学生的工资、押金。
【对策】如果在填写个人信息时公司只关注一些简单信息，而对于应聘的大学生是什么学校什么专业毕业、有过哪些工作经验都漠不关心，求职者就要加倍小心了。此外，急着收钱的多是“黑公司”，最好不要轻易交钱应聘。
陷阱四想当模特儿，得自费拍艺术照
【案例】郑州某校大二女生小刘有着身高１．７０米、体重４９公斤的好身材，去应聘当模特儿，公司要她到指定的影楼拍艺术照参加筛选。
小刘按照要求花３６０元到影楼拍了６张艺术照。半个月后，公司通知她到某商场做礼仪小姐，工作一天拿了８０元的工资后，公司就没再给她安排工作了。
【特征】这类招工主要针对女大学生，通常称招模特儿或是歌舞类培训，然后要应聘者花大价钱照艺术照参选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。
【对策】碰到这样的情况，最好的方法就是不干。如果自己确有做模特儿的条件或当演员的天赋，也应通过正常渠道报考有关专业，尽量不要脱离现实而想走捷径。
陷阱五夸大岗位，“经理”变“推销员”
【案例】２４岁的小刘去年毕业于郑州某高校经贸管理系，当年７月，他在一家公司应聘“市场部经理”成功。第一天去上班时，公司老总让小刘这个“经理”去推销产品，美其名曰“了解市场”。
“我在那儿干了快一个月，天天出去推销。”小刘说，一名与他关系不错的员工偷偷告诉他，公司最初招聘时就是要招推销员，怕招不来人，故意说成是“市场部经理”，他这才发现上了当。
【特征】典型的“粉饰岗位”的招数。因担心招不来业务员、推销员、代理员等，招聘单位就把职位“美化”成“市场部经理”、“事业部总监”等，以此来诱惑大学生。当应聘成功后，招聘单位便会以“先熟悉工作”或“到一线先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者继续工作下去。
【对策】这类招聘信息一般比较简单，涉及细节方面的东西都未明确注明，比如没有岗位职责和应聘条件等。因此求职者应聘时要提前搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，认真考虑后再做打算。
陷阱六以考试为名“窃取”创意
【案例】李强是广告系的高材生，今年３月份到郑州某广告公司应聘。对方给他出了一道题：为一款家用电器做个广告策划方案，限期３天。３天后，李强带着自己做出的策划方案来到该公司，对方收下后让他回家等通知，然后就再无下文。
今年５月份，李强发现一条家用电器的广告“很眼熟”，和他做的方案几乎一模一样，而策划公司正是他曾去应聘的那家。原来，对方招聘是假，窃取他的创意才是真。
【特征】一些招聘单位以考试为借口，将公司接下的项目作为考题直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下，骗取应聘者的劳动成果，如程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译、软件开发等，最后并不录用任何人。
【对策】对此，河南力天律师事务所主任丁香建议，出于对自身知识产权的维护，应聘者在提交策划案时最好附上“版权声明”：“任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人，未经作者同意，不得使用本策划案或者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任。”并要求招聘单位签收。
陷阱七高薪诱惑，骗你做“公关经理”
【案例】“星级饭店招聘男女公关经理，要求气质好，口才佳；无需工作经验，无学历要求；底薪６００元，月薪可达上万元。”去年８月，一则贴在电线杆上的招聘广告引起了大学毕业生小马的注意，优厚的薪酬吸引他前去应聘。结果，想走致富捷径的小马被骗去６００元。
【特征】一些招聘单位许诺能给高薪，让很多应聘者心动。但这种“高薪”背后往往暗藏猫腻，要么是骗钱，要么就是拉你加入色情行业。
【对策】天上不会掉馅饼，完全不需要个人付出努力就能获得高薪回报是不可能的。遇上这类招聘，就俩字：别信！
陷阱八收取费用，提供虚假招聘信息
【案例】大学毕业后，小吴在一家职业中介交了１０元注册费，成为会员又交了１５０元的信息费后，中介将为他联系５个用人单位进行面试。没想到，小吴５次面试均碰壁，对方要么称“已招到人”，要么称“不合适”。小吴发现，其他在该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况，他明白自己碰上了“黑职介”。
【特征】“黑职介”利用大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，收取信息费后提供虚假信息，找几家用人单位来回“忽悠”学生。甚至有些中介在收费后便人间蒸发，让学生投诉无门。
【对策】劳动部门曾多次提醒，求职者找工作时一定要去正规的职业介绍机构，要看有无劳动保障部门颁发的职业介绍许可证、物价部门颁发的收费标准证、工商管理部门颁发的营业执照等。如果遭遇“黑职介”，可向劳动监察部门举报。
一、“招转培” 连环套（隐蔽性极强）
套路流程：不法企业通过招聘平台发布 “高薪软件开发”“电商运营” 等岗位，许诺月薪 8000+、无经验可入职。面试时以 “技术不达标”“行业门槛高” 为由，推荐至关联培训机构，声称 “培训合格直接录用”，诱导缴纳数千元培训费，甚至办理 “培训贷”。实际培训仅为批量播放网课，承诺的录用从未兑现，学费难以追回。
典型案例：北京某科技公司以 “新媒体运营” 岗位招聘毕业生小张，面试后要求缴纳 8000 元 “技能提升费”，称培训后可进入合作企业工作。小张缴费后发现，所谓 “就业指导” 仅是在招聘网站批量投递简历，最终既未获得工作，培训费也无法退还。
识别要点：凡是面试时突然提出 “先培训再上岗”“缴费即可录用” 的，一律警惕；正规企业绝不会向求职者收取培训费。
二、外卖骑手 “租车贷” 陷阱（暑期高发）
套路流程：骗子冒充外卖平台或正规配送站，在招聘软件发布 “低门槛、日赚 300+” 的骑手岗位，吸引学生应聘。到店后以 “必须使用指定车辆” 为由，催促签订电动车租赁合同，隐瞒分期还款条款（如每月 699 元租车费 + 499 元服务费，签约 3 个月），同时设置 “月跑 1680 单” 等难以完成的任务指标，未达标则扣违约金，退出即违约。
典型案例：杭州大学生小高应聘外卖骑手，被诱导签订电动车租赁合同，事后发现支付宝被开通分期业务，3 个月需支付 3594 元。而实际跑单时，新手每天仅能完成 10 余单，根本无法达标，想退租却被要求支付高额违约金。
识别要点：正规外卖平台招聘不强制租购车辆，也不会要求办理金融分期；遇到 “先签合同再看条款”“强制租车” 的，立即止损。
三、虚假中介 “预收费” 陷阱
套路流程：无人力资源服务许可证的 “黑的中介”，通过社交平台、招聘软件发布 “奶茶店店员”“影院检票员” 等热门兼职，以 “包入职”“国企直签” 为噱头吸引求职者。面试时收取 “中介费”“工伤保险费”“工牌费” 等 200-500 元，随后要么安排与承诺严重不符的工作（如招聘奶茶店员实际安排洗碗），要么直接拉黑失联。
典型案例：成都准大学生孙刚通过中介应聘奶茶店员，缴纳 280 元 “信息咨询费” 后，被安排到写字楼当保安，每天工作 12 小时仅得 100 元。要求退款时遭中介拒绝，最终报警才追回部分损失，涉案中介已被刑事拘留。
识别要点：查看中介是否持有《人力资源服务许可证》；任何 “入职前先缴费” 的要求均属违法，可直接举报。
四、刷单返利 “垫资” 陷阱
套路流程：骗子在微信群、朋友圈发布 “简单刷单，日赚 200+”“小额垫付，即时返利” 的广告，先让学生完成 10-20 元的小额任务，快速返还本金 + 返利获取信任。待学生投入数百元至数千元大额资金后，以 “任务超时”“系统故障”“需要充值解冻” 为由，要求继续转账，最终拉黑失联。
典型案例：15 岁的小张在游戏群看到刷单兼职，按要求垫付 50 元后收到 60 元返利，随后垫付 2000 元 “大额任务”，对方称 “需要充值 3000 元解冻账户”，小张转账后被立即删除好友，共计损失 5000 元。
识别要点：正规电商平台严禁刷单，所有 “刷单返利” 均为诈骗；凡是要求 “垫资”“连续任务”“充值解冻” 的，一律是骗局。
五、“帮信” 陷阱（兼职变帮凶）
套路流程：骗子以 “简单操作，日赚 150 元” 为诱饵，招募学生兼职，要求提供个人银行卡、电话卡，或按指令帮助转账、取现，谎称 “公司走账冲业绩”“代收款赚佣金”。实际上，这些账户被用于转移电信诈骗赃款，学生沦为 “工具人”，涉嫌 “帮助信息网络犯罪活动罪”，面临刑事处罚。
典型案例：某高校学生小李通过社交软件应聘 “跑腿代收款” 兼职，按要求用自己的银行卡接收陌生人转账 5 万元，再取现转交给指定人员，获利 800 元。不久后小李因涉嫌帮信罪被警方传唤，才知晓自己协助了电信诈骗。
识别要点：不出租、出借、出售个人银行卡、电话卡、支付账号；不帮陌生人进行不明来源的转账、取现操作。
六、“包过拿证” 培训陷阱
套路流程：非法培训机构以 “暑期速成，健康管理师 / 营养师包过拿证”“考证即推荐高薪工作” 为噱头，针对学生群体招生。收取数千元培训费后，仅提供过时网课，考试前承诺的 “内部资料”“保过渠道” 从未兑现，最终学生既未取得证书，学费也无法退还。
典型案例：某企业管理咨询公司在无办学资质的情况下，以 “消防设施操作员包过” 为名义，收取百余名学生学费累计近百万元。实际培训仅为线上播放旧课程，考试时未提供任何协助，导致学生全部未通过，公司拒绝退款。
识别要点：查看培训机构是否有《民办学校办学许可证》；警惕 “包过”“速成”“高薪保底” 等不切实际的承诺，通过行业协会核实证书含金量。
暑期求职避坑核心指南
渠道正规：通过学校就业办、正规招聘平台（如智联招聘、BOSS 直聘官方渠道）找工作，拒绝陌生微信群、朋友圈的 “高薪兼职”；
核实信息：通过国家企业信用信息公示系统查询用人单位资质，外卖骑手等岗位直接联系平台官方站点应聘；
拒绝缴费：牢记 “任何入职前收费（培训费、保证金、装备费等）均违法”，遇此类情况立即终止应聘并举报；
留存证据：保存招聘简章、聊天记录、缴费凭证、合同等，权益受损时拨打 12333（人社服务）或 110 报警维权。
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