实习违约 培训费该不该赔?

实习违约 培训费该不该赔?

摘要：公司提供培训，作为实习生要求提前结束实习是实习生的自由，公司不能强行“留人”，实习生在实习结束后也无义务一定要与用人单位签订劳动合同。

　　实习违约 培训费该不该赔?

　　小王是机械系大四学生，他和同专业 10名同学一起到某外贸公司实习。实习前，公司承诺可以送他们到国外培训 8个月，并与大家签订了培训协议，但在协议中没有就培训具体内容做出约定

　　小王和同学们到了国外后，发现这个所谓的培训竟然只是做搬运、清扫等杂活，而待遇也和出国劳务的民工相差无几，原先说好的 8个月的培训期也缩水成了只有 3个月。

　　结束了国外“培训”回到国内，小王不想在公司继续干下去了，于是向公司提出结束实习。而公司领导表示，由于小王参加了该公司的出国培训，一切费用都由公司承担;现在不愿继续留在公司实习，又不愿在实习结束后与公司签订劳动合同，因此公司决定要回这笔培训费。小王觉得十分冤枉：“公司当时明明承诺培训是免费的，我们在国外从事苦力工作时都没有追究公司的法律责任，现在公司竟然向我要培训费，真是恶人先告状。”

　　【维权提示】

　　在校学生实习的目的是在即将工作前至工作场所进行一定实际操作，以获取相应的工作经验，而不是去实习单位接受所谓的“培训”。小王所在的公司显然是以“出国培训”为幌子，实质上是从事劳务输出，小王和同学们完全可以向劳动行政部门投诉。公司在小王回国后向小王追索所谓的“培训费”是没有法律依据的。退一步说，即使公司的“培训”合法正当，作为实习生要求提前结束实习，这也是实习生的自由，公司不能强行“留人”，实习生在实习结束后也无义务一定要与用人单位签订劳动合同。

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