大学毕业生应聘后“爽约” 被判赔付违约金1万元
又是一年“毕业季”，眼下不少面临择业的大学生为能够在工作上有更多的选择，纷纷往返于各类招聘会上。殊不知，如果毕业生贸然在招聘会上与企业签订有关就职的'法律文件而不能履约，可能会给自己带来严重的违约责任。近日，霞浦法院就审结了这样的一起案件，大学生小苏因不诚信的违约行为，被法院判决赔付某公司违约金10000元。
应聘承诺书约定违约赔偿金
2014年1月21日，在参加完招聘会后，大学毕业生小苏向福州某公司出具了《应聘承诺书》，承诺在其大学毕业后于2014年6月30日前与深圳某公司完成解约手续，并与该公司签订正式的三方就业协议。若逾期未办理，小苏愿意向该公司支付违约金10000元，并承担由此产生的一切责任。
时间一晃而过，当年夏天，大学生小苏已顺利毕业，但一直未与该公司签订正式的三方就业协议，也未履行相关义务。为此，因双方交涉未果，该公司诉至法院要求小苏支付违约金10000元。
未按约定签就业协议遭判罚
霞浦法院审理后认为，民事活动应当遵循诚实信用的原则，大学生小苏未能按照约定的时间与福州某公司签订劳动协议，也未实际到该公司工作，导致该公司在用人问题上出现被动，小苏应当按照自己出具的承诺书上的承诺，向该公司支付违约金10000元。
小苏经合法传唤，未到庭参加诉讼，视为自动放弃诉讼权利。依照相关法律，判决小苏应于本判决生效之日起十日内向福州某公司支付违约金10000元。案件受理费50元，也由小苏负担。
延伸阅读
毁约有风险 择业要谨慎
综合消息 应届大学毕业生在走出校园后就要面临找工作的难题，为了让自己的处境更安稳，部分毕业生“骑驴找马”，找到待遇更好的机会就放弃原单位的工作，但是这种毁约行为可能会带来很多麻烦。
职业规划师就此提醒，大学生签约时一定要三思而后行，切忌未就业先毁约。如果只想通过找一份工作落户，或者转移人事关系，在与用人单位签订合同时，合同期限不宜定得太长。在签订合同时，还要充分注意有关毁约后造成的保密、培训费用、服务期限等违约责任的规定，避免产生纠纷。
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