学生求职有“三怕”：毁约、歧视和打杂
一些用人单位以工作需要为由，不顾大学生的所学专业，违背初衷，擅自改动合同
，将大学生随便安排一个岗位，使大学生不能学以致用。更有甚者，一些单位“人才高
消费”，将大学生当作随意乱差的打杂工，特别是在一些科研单位，人才济济，科研项
目有限，新来乍到的大学生自然无所事事，虽然有时冠以“助手”的名义，其实也是虚
职一个。
值得一提的是，学非所用固然痛苦，然而若以金钱垫底，那么这种痛苦很快就会在
金钱的眩目光耀下逍遁了。事实上，不少大学生们在选择工作时，若专业与报酬不能平
衡时，宁愿牺牲专业换取较高的薪酬。在不少单位里，一些本科生在干打字员的`活。这
种错位与其说是浪费人才，倒不如说是无奈的选择。君不见，多少博士生为了一套房子
竞折腰。不少同学兴匆匆地赶赴人才市场，结果大都失望而归。即使有几个幸运的签订
了工作合约，也对未来的工作单位不敢奢望。尽管用人单位对大学生百般挑剔，大学生
们为了将来只得逆来顺受。失望归失望，工作还是要找的。在对未来充满憧憬之时，大
学生们对用人单位存在着怕毁约、怕打杂、怕歧视的心理。不过这种“三怕”的心理是
对未来期待的不确定因素的不安，正如是发展中的问题要用新思路来思考一样。
其实，在劳动法律日益健全的今天，大学生们大可不必为找工作而患得患失。当你
受到不公正的待遇时，大学生们完全可以理直气壮地为自己的合法权益振臂高呼，届时
会有人来为大学生们主持公道的。
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