中国人才国际竞争力弱 状况现四大特点职场动态-职场动态
人民日报报道称,报告对中国人才国际竞争力进行分析。与发达国家20世纪90年代中后期相比,中国人才综合指数为0.35,在进行比较的48个国家中列第37位。这说明中国人才国际竞争力相对不足。
报告认为,对改革开放特别是20世纪90年代以来,中国人才数量和结构状态发生了根本性变化,呈现出四大特点:人才队伍总量持续稳定增长;人才素质逐步提高;人才向第三产业过度集中;人才地域分布仍呈东强西弱态势。
报告认为,在人才供给能力进一步提高的'同时,中国人才供求总体上仍存在总量短缺与结构性短缺、供给性短缺与需求性短缺并存的瓶颈。从学历人才占就业人员的比例看,与发达国家上个世纪90年代中期最低水平(11%左右)相比,差距在2%—3%之间。
【中国人才国际竞争力弱 状况现四大特点职场动态-职场动态】相关文章:
新动态国际英语11-08
新动态国际英语简介10-01
新动态国际英语教育特色11-02
新动态国际英语教学优势10-01
新动态国际英语教学模式10-01
浅议动态国际贸易理论论文06-16
会计审计研究若干国际动态论文08-27
浅谈中国职场心理健康状况09-14
像对待人生一样对待工作职场动态01-05
新动态国际英语级别及课程设置08-26