大学生就业压力大的实质
大学生是一批具备较高层次的应聘者,他们在多年的求学过程中,提升了多方面的综合素质,当然也投入时间、金钱的许多成本,因此他们要求的回报(工资)就会高。假设一个企业在各个岗位都选择了大学生为员工,那么会有三种情况:岗位要求低于个人能力,高工资的支付会使得这些员工成为企业的成本;岗位要求等于个人能力,合适的工资产生应有的效益,这些员工是企业的资源;岗位要求高于个人能力,个人在工作中创造高于个人工资的效益,那这些员工就是企业的人力资本。理性的.企业一定会选择后两者,也就是会选择能力高的大学生放在等于或更高于其能力的职位上去,当然会选择优秀的大学生!
因此,优秀的大学生与合适的企业和职位结合,他就成为一种资本;普通的大学生与合适的企业和职位结合,他就成为一种资源;而两种大学生与不合适的企业或职位结合,他只能是企业的成本!
是优秀的还是普通的大学生对一个大学生来讲有时是不能选择的,因为它受到天生的智力、后天的环境、个人的经历等多方面的影响,作为个人最多是通过努力改善!而选择一个适合于自己的企业和职位则是大学生可以选择的,其决定性会相对大一些,这样他们至少也可以成为企业的资源,而资源是具有稀缺性的,大学生完全可以通过自己的努力和正确的选择具备终生就业能力。
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