云南企业工资指导线规定

时间：2020-11-19 10:36:51 职场动态我要投稿

云南2015年企业工资指导线规定

　　云南省发布2015年企业工资指导线

　　近日，云南省发布2015年企业工资指导线，今年的企业货币平均工资增长上线为17%，基准线为10%，下线为3%。

　　工资指导线是指导性信息，是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。生产经营正常、经济效益好的企业可围绕基准线确定工资增长水平;经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工工资水平不高的企业，可以在基准线与上线之间确定工资增长水平;生产经营正常，但经济效益下降的企业可以参考下线确定工资增长水平;确因生产经营困难不能按下线增长职工工资的企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

　　同时，省人社厅要求各地应根据发布的企业工资指导线，指导各类企业结合生产经营和经济效益情况，通过开展工资集体协商合理确定工资水平，逐步建立健全职工工资正常增长机制，促进企业普通职工工资合理增长。

　　云南省2015年企业工资指导线相关政策解读

　　一、什么是企业工资指导线?

　　企业工资指导线是社会主义市场经济体制下，政府为保证宏观经济目标的实现，对企业工资分配进行宏观调控的一项制度。工资指导线由政府或政府授权的部门制定，通常以年度为单位制定和发布。

　　实施工资指导线制度的目的：在国家宏观指导下，促使企业的工资微观分配与国家的宏观调控政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理安排职工工资增长。

　　实施工资指导线制度的意义在于：一是通过让企业和职工了解宏观经济形势和国家政策导向，指导企业合理进行工资分配，合理控制人工成本，使工资增长控制在有利于提高就业率的水平之内，与社会经济发展相协调。二是为企业与职工双方开展集体协商确定工资水平提供参考依据，引导协商结果与社会经济发展及企业经济效益增长相协调，以实现职工工资的正常增长。

　　二、云南省2015年度工资指导线是如何确定的?

　　先建立工资指导线数学模型，推算预测出2015年全省职工货币平均工资增长率;再以云南省2015年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数预期为主要依据，结合影响工资增长的全省宏观经济形势、人工成本水平、就业状况、工资水平和周边地区经济发展状况等因素，按照既给予了企业适当的工资增长空间，努力实现居民收入增长与经济发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步，又不至于导致人工成本的过快增长，影响经济增长、物价稳定和促进就业这三大社会经济目标的实现的原则修正确定。

　　三、云南省2015年企业工资指导线与2014年对比情况如何?

　　云南省2015年企业工资增长上线为17%、基准线为10%、下线为3%，分别比2014年低1%、2%、1%，这是根据全省2015年整体经济下行压力较大，企业经营和发展压力较大，政府促就业、稳增长压力较大;同时，云南省2015年度GDP、劳动生产率、消费价格指数等宏观经济发展调控目标均明显低于2014年的实际调整确定的。云南省今年的工资指导线与周边省份，乃至全国的工资增长趋势和政策导向是基本一致的。据了解，2015年全国各地发布的工资增长线普遍低于2014年，已发布企业工资指导线的15个省市区中，有14个省市区的工资增长线低于2014年。其中，辽宁省的.工资增长基准线从去年的12%下调至今年的8%，降幅最大。

　　四、企业工资指导线怎么执行?

　　工资指导线是指导性信息，是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，与政府规定的最低工资标准不一样，不具备强制约束力。企业工资指导线的贯彻主要靠各级协调劳动关系三方指导、引导各类企业和职工围绕工资指导线，结合生产经营和经济效益情况，通过开展工资集体协商等方式合理确定工资水平，促进企业普通职工工资合理增长。

　　生产经营正常的企业要根据企业经济效益，围绕基准线，在上、下范围内，合理安排工资分配;确因生产经营困难不能按下线增长职工工资的企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

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