当今职场流行第三方测评
如何在众多求职者中找到合适的人选，对于企业来说不是一件容易的事情。传统招聘往往都是通过学历、简历、面试等几个途径来考察应聘者，而如今越来越多的企业开始采用第三方测评的方式来选拔人才。企业使用人才测评技术主要用于社会招聘、内部后备人才选拔、领导力评估与发展、校园招聘以及内部晋升竞聘等方面。
用人单位：有效提高招聘质量
第三方测评，就是在招聘单位和应聘者之外，由第三方对应聘者进行的职业能力测试。这其中不仅包含了对求职者职业性格、职业兴趣、心理素质的测试，也包括了对求职者外语、业务知识高低的评价。王艳芬是一家高新技术企业的人力资源部主任，作为一家从事IT行业的企业，人才可谓是发展的根本，如何选拔人才也成了王女士工作的重中之重。相比以往传统的`招聘方式来说，如今他们引入了第三方职业测试。在初筛简历之后，他们会发给合格者一个账号和密码，通过登录网站的方式进入由第三方公司专门设计的评价系统答题。公司招聘人员登录后，除了可以看到应聘者的答题分数及对应聘者的总体评价之外，还可以分类查看对应聘者的详细的分析。
“第三方测评系统给我们帮了很大忙”，王女士对第三方测评表示了肯定，“这种测试比较注重科学的数据分析，比仅凭简历和面谈要好得多，给出的分析结果也很详细。”王女士表示，以往经常是简历上写的非常不错，但实际面试时发现相差很多。“如今我们采用英文试题，本身就测试了应聘者的英语水平，在题目中既有专业知识测试，也有类似公务员考试的综合测试，还有心理测试，很全面。从这几年的效果来看还是不错的，而且招聘成本也降低了不少。”
求职者：怀疑第三方测评效果
黄轶群是今年的应届毕业研究生，目前仍在为工作四处奔走。作为一所211高校的毕业生，小黄在校期间学习努力。说起第三方职业测评，她并不陌生，在她的求职过程中，大大小小的测评已经经历了无数场。最初她对第三方测试还有一些兴趣，“刚开始找工作的时候，经常有大公司让应聘者答一份完整的问卷，尤其是一些外企。里面有各种问题。那时还认真对待，但后来就吃不消了。”小黄说，“这种测试名目繁多内容繁杂，性格测试、外语考察、职业倾向，完全做完一套题得两个小时，每天光做题就占了很多时间。”
然而，对于第三方测评的效果，小黄似乎并不完全认可。“刚开始觉得仅靠简历和面试可能会掺杂很多主观成分，这种测试正好是给大家一个公平的机会。但是做完题之后觉得并不靠谱，这又不是高考题，谁能保证里面的题目设计的很科学呢，我有时总遇到摸不着头脑的题目。” 小黄说，对于第三方测评的效果，也有同学表示怀疑。她经常上论坛交流这方面的答题经验，有的同学说，仅仅通过第三方测试，就让一些应聘者失去面试的机会，这也是不公平的，并且一些题目的回答，也和应聘者当时的思考和认知有关。
专家：第三方测评只是一种手段
俗话说，“不拘一格降人才”。求职者的能力难道仅凭一纸问卷就能测出吗?职场专家表示，第三方测评只是一种手段，无论用人单位还是求职者，充分发挥它的优势，但不能过分强调它的作用。
专家表示，对于求职者来说要走出误区，主动用好第三方测评，而不是仅仅等着被动测试。自己在求职前可以通过第三方测评提高自我认知，发现自己的长处和兴趣爱好，看看自己到底适合做什么工作，以便做出明智的职业选择。同时，答题时要摆对心态，切不可为了高分而作答，那样取得的结果并不能准确地描述你自己。
招聘单位也要走出误区，