一成多“90后”跳槽5次以上 不少企业冷对活络过头的应届生
今年六月刚拿到大学毕业证书的小周，两个月前找到了一份公司文员的工作。小周刚进去时，觉得在这家小公司很有发展前景。但如今还没有过试用期，小周却萌发了跳槽的想法。“工资不高，还没福利，每天累死累活，才拿到2000来块钱的工资。下个月工资还没发，身上的钱已经用完了。”小周说。
长江后浪推前浪，随着80后逐渐成长为职场的骨干，新的年轻族群——90后开始走上职场。遗憾的是，不少企业HR（人力资源经理）表示，不敢招收应届生，原因是这类职场新人太喜欢跳槽。
因此，90后在自己的职场“元年”，如何把握机会选准适合自己的岗位，以避免随意地跳槽，是应当沉静下来好好想想的问题。
不到一个月就换工作
毕业没多久的小李，不久前得到了一份网站编辑的工作。可干了不到一个月，小李就向另一家企业提交了简历，并被录取了。小李说，等拿到第一个月的工资，他就会向原公司提交辞职申请，跳槽到新公司。工作压力大、工作时间长、工资低，是小李选择跳槽的主要原因。
眼下，像小李一样边工作边求职的人不在少数。“之前没有经验，觉得能找到工作就很不错了。现在想得更多的是：在保证较好收入的前提下，能找到一份更令人满意的工作。”小李说。
智联招聘开展的一项有万余人参与的“80/90后职场生态调查”显示，80%的80后有过跳槽经历，其中45.7%跳槽次数达到3次（含）以上。而更让人惊讶的是，作为职场新人的“90后”，表示自己已经跳槽5次以上的，竟然达到了11.6%的`比例。
网络招聘或成主因
由复旦大学管理学院等单位发布的《2012中国薪酬白皮书》显示，80后、90后的职场新生代群体整体离职率偏高，达到30%以上，高出平均水平5个百分点。80后、90后离职率偏高的问题，充分说明就业者期望与实际情况普遍存在差距。
有专家认为，日渐流行的网络招聘，或许是造成这一现象的原因之一。在互联网高速发展背景下成长的80后、90后，往往把网络招聘作为求职首选，使海投海选成为一种普遍现象。在这种背景之下，企业无法细致地了解90后求职者的就业心态，性格特征等软实力，求职者也没有时间和精力全面了解企业。这样就会导致之后员工和企业的匹配出现一定差异。
频繁跳槽弊大于利
那么，频繁跳槽是否能获得令人满意的结果呢？
张斌是朋友眼里的“跳槽王”，工作三年，已经换了五份工作，职业涉及销售、公关、媒体等。张斌觉得，在多次跳槽的经历中，他逐渐找到了自己的职业目标。“逐渐清楚自己比较喜欢什么岗位，对今后的就业也更有方向性和目的性。”张斌说。但张斌也觉得有遗憾：频繁的跳槽使得他不能深入某个行业和领域，在薪资方面也无法得到较大的提升。
不少职场新人在工作一段时间以后，会产生工作不适合自己、薪资太低等想法，进而选择跳槽。但事实上，如果仅仅是在同一层面上的跳槽，对个人的发展并不见得是件好事。
最实际的损失，莫过于薪资不能持续提升。同时，盲目跳槽，难免会抛弃此前积累的人脉、资源，这就意味着跳槽前在工作上花费的时间和精力都变得毫无意义。而在对某一领域刚有所了解时，盲目选择跳槽，就始终无法深入某一领域，需要不断地从头学习，这样不利于自己在事业上取得一定的成就。
找准自身定位是关键
杭州三赢人力资源服务有限公司常务副总经理王莉表示，80后、90后跳槽现象普遍，目前已经成为一个社会问题。“现在处于社会转型期，人心比较浮躁。而80后、90后年纪轻，多数人没有成家立业的压力，选择工作完全按照自己的喜好来。”王莉解释跳槽现象。
王莉觉得，造成这一现象的原因主要有三点：首先，部分职场新人在之前的大学生活中花在游戏、社交等方面的时间过多，没有学好基本知识，因此在工作中往往眼高手低、技能不足；其次，部分高校传授的知识与工作所需不匹配，导致大学生工作技能差；最后，现在的80后、90后以独生子女为主，对挫折、诱惑的承受能力较低，遇到问题大多选择逃避而不能踏实工作。
因此，王莉分析道，要解决频繁跳槽的问题，最主要的还在于职场新人对自己的职业规划有明确的方向。
王莉认为，职场新人择业，关键是找到兴趣点，想想自己能做什么，社会需要什么。如性格外向的人，可以选择销售等工作，专门与人打交道；而性格内向的人，可以选择财务、研究方面的工作。另外，王莉也表示，年轻人要做好吃苦耐劳的准备，也许在家有父母宠爱，但是走上社会，就必须靠工作成绩说话。（沈谢芸、洪光豫）
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