大学生缘何“集体失信”招聘会

时间:2020-10-28 17:36:40 职场动态 我要投稿

大学生缘何“集体失信”招聘会

“我不来了。”这是第10个拒绝的电话,郑先生此时已经非常愤怒,脸色铁青。令郑先生如此愤怒的理由只有一个:从一堆应聘简历中挑选出来的10个人,都已经明确和他们约定了面试的时间与地点,然而,约定时间已过,却没有一个人准时到来,这不准确,应该说,连一个“请假”的电话也没打来。

大学生缘何“集体失信”招聘会

 

集体失信

 

日前,江苏某公司刚刚成立,急需招聘各种人才,郑先生受该公司委托,帮其招聘董事长秘书一名。公司的招聘条件是:男女不限,不要求工作经验,需有较好文笔,并且特别强调一点,必须诚实守信,工资面议。

对于这样的工作岗位,自然十分吸引人,对刚刚毕业的大学生而言,尤其具备吸引力。招聘信息一经发布,一下子受到了众多求职简历。其中不少应聘者在投简历时“诚恳”地表示,“请给我一个面试的机会。”

郑先生从简历中挑选了10人,不过,令人奇怪的是,通知于7月28日面试的10名应聘者都无故缺席了,甚至没有收到一个解释的电话。

“我等了他们一天,没有一个人打电话跟我说不来了。”郑先生不满地表示,“不来面试也罢,连电话都没有,还是最后我打过去问,才跟我说不来面试了。”“难道他们连做人的基本涵养都没有了吗?”郑先生颇有感叹地自我安慰:“好在这样的人没招,要不来了公司,也是个大问题。”“公司能指望这样的人来运作和发展吗?”他质疑道,“现在的大学生怎么了?怎么连最基本的礼仪与诚信都没了?”

 

招聘就业两难

 

映衬郑先生招聘难的,却是一组就业难的数据。

据腾讯与麦可思的一项调查显示,被访的2012届高职高专毕业生今年1月签约率为39%,;本科毕业生1月签约率为44%,;硕士毕业生1月签约率为36%。由此看来,应届生的就业率连一半都没到。如此严峻的就业形势,到底是社会的问题还是学生个人问题?

2012年毕业生总量为671万人,总体选择就业的学生为68.5%。面对如此庞大的基数,招聘单位却并不为此而欣喜。“现在的学生没有从业经验,还想早上岗。”一位不愿透露姓名的企业招聘负责人告诉记者,“今年是第一批90后出来就业,跟以往相比,为自己制订薪金略微下降,大多在2000元左右,但是这个价格对于应届生来说,我认为还是稍显偏高。并且,90后应届生薪金要求是降下来了,别的要求反而多了很多。例如:要求离家近、正常双休、不加班;希望能够得到锻炼,但是又不想工作太辛苦。总的来说,应届生的心态还是存在一定问题。”

 

结构问题?

 

每年都有大量的应届毕业生找不到工作,也有大量的公司找不到人。“找工作难是结构性匮乏的问题,是学生的心态问题。”南京大学新闻传播学院院长助理胡翼青接受《国际金融报》记者采访时表示,“不是工作难找,而是有很多工作学生都不愿意去。所有学生都希望找热门的职位,好的企业,造成过度竞争。更有甚者,在竞争中失败后,有些学生宁愿待业在家,也不愿意放下身段去谋求一份工作。”

据了解,应届生最青睐金融/银行/投资/基金/证券/保险、IT/互联网、通信电子三大行业,但是通过现实与期望的对比不难发现,金融/银行/投资/基金/证券/保险行业、政府/公共事业/非盈利机构两大行业实际就业的'毕业生比例与期望的人群比例相差较大,均在5%左右。值得注意的是,制造业是应届生最不愿意去的行业,但实际就业比例中制造业却排在第三位。目前中国的产业格局依然是以制造业居主导地位,因此,制造业能够为应届生提供更多的实际就业机会。这反映出应届生在求职过程中往往存在着不切实际的想法,太过热衷于热门行业,导致机会的错失。

其实,除了上述的“结构性矛盾”,诚信与教育问题,也是当今企业与学生面临的双重问题。

“目前求职者和企业之间互不信任也是造成类似上述事件发生的原因。很多求职者都会留有很多退路,他们往往不希望‘吊死’在一个企业上。”“诚信问题是现代教育被忽视的问题。教师们教业务教知识,却没有教学生做人的道理,这是现代教育的失败。”胡翼青表示,上述大学生如此集体失信于招聘会说明我们的教育需要重新反思。

作者:傅光云 实习生 楼佳骊

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