孩子应聘家长陪同 求职双选会变“三选会”
桂林晚报讯（记者邱浩 通讯员冯英）昨天，2012年桂林市首届公益性人才交流大会暨大中专毕业生“双向选择”洽谈会在桂林国际会展中心举行。本次招聘会共吸引了450家企业进场设点揽才，提供近1万岗位，进场求职人数1.5万人左右，6200多人实现了就业。在本次招聘会上，不少求职者由家长陪同前来，而这样的举动，可能让用人单位对求职者的印象大打折扣。
此次招聘会是市人力资源和社会保障局争取就业专项资金扶持主办的首个大规模公益性人才交流盛会，主要面向高校毕业生。对参会单位和进场求职人员实行“双免”服务，即招聘单位的展位费、求职者进场实行零收费。
记者还在现场看到，有些求职者身旁有家人相陪，使得“双向选择会”成了“三向选择会”，即毕业生、家长、用人单位的三方洽谈会。
今年毕业于我市一所中专学校的小周，学的是市场营销专业，当天来求职，小周的父母陪同着。当看到一家企业招店面销售代表时，小周想投递简历，被跟在后面的母亲拉住了：“工资才1500元，低了点，再看看”。
一家三口随后来到一家彩印公司的招聘摊点前，该公司招聘业务员一职，待遇每月3000元以上，经常出差。这下，小周的母亲不乐意了：“小周是独生子，还是希望他在本市工作，出远门不放心！”
小周的母亲告诉记者：“小孩刚毕业，没什么社会经验，由于是第一次找工作，父母跟着来主要是帮把把关，免得让小孩吃亏。”
对于父母“陪聘”，小周有些无奈，但也能理解：“起初不让他们跟来的，但来都来了，有他们在身后做‘智囊’，感觉心里还是蛮有底的。”
随后，记者在招聘现场还看到，一名女求职者坐在会展中心大厅的一张凳子上仔细查看招聘材料，然后由父亲找到照片单位的确切位置再一起过去。女孩的父亲说：“女儿找工作辛苦，替她分担一些也是应该的，再说招聘会的企业太多，分头行动，效率会高一些”。
针对“陪聘”现象，一些负责招聘工作的人员表达了他们的'看法。
一位姓秦的招聘人员说，由父母或长辈陪伴找工作的求职者多数是应届毕业生。对于此类毕业生来应聘，我们对他（她）的第一印象都会打折扣：“毕业后就是走向社会的人了，找工作还要长辈陪着，如此没有信心，没有主见，实在不指望能在以后的工作中独当一面。”
毕业生参加招聘会，家长该怎么做？市大中专毕业生就业指导中心相关负责人建议，毕业生应该根据自己情况进行职业规划，家长可以提意见供参考，但是不能包办子女就业。父母们应该培养孩子独立行事的能力，让他们在职场中早立足，闯出自己的一片天地。
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