首批“90”后大学生入职场
首批“90”后大学生入职场
今年，中国的首批“90后”大学生即将毕业进入职场。这批被一些舆论贴上“前卫、个性、叛逆、自我”标签的“90”后，与“70”、“80”后相比，在职场中会有何特点？在求职的道路上，他们又会遇到哪些困难和压力？
“90后”的特点
1.找工作以兴趣爱好为主
一览英才网发布的一项调查数据显示，在今年毕业的首批“90后”大学生中，51.7%的人找工作以兴趣爱好为主，24.4%的人找工作以发展前景为主，13.8的人找工作以薪资待遇为主，而只有不到10%的人以专业对口为主。
2.个性张扬，创造能力强，承受失败能力差
“90后”由于早早就接触到计算机、互联网、移动通信等高科技事物，相比“70后”和“80后”，“90后”更擅于接受新鲜事物，创造能力也更强；并且由于“90后”平均生活条件都不错，养成了其独特张扬的个性，但是承受失败的能力却相当差。
3.情商高，缺乏责任心，跳槽频繁
一览英才网发布的调查数据显示，“跳槽频繁”成为了用人单位对“90后”最多的评价。“90后虽然非常聪明，情商够高，但是却常常以租户为中心，过于追求个性，以自我为出发点，所以工作上稍有一点不如意就会辞职。”一览英才网职场专家苏志浩表示。
4.求职方式够“潮”
如今的“90后”，已经不再满足于传统的跑招聘会、网上投简历等求职方式。“微博求职”、“QQ群求职”、“博客求职”、“电视求职”等新颖的形式，成为了“90后”宅在家中求职的法宝。
5.拥有绝对的.自信
“90后”的大胆、自信，也是他们的又一显著特点。一览英才网资深HR田小姐说：“最近常碰到一些90后求职者，在投递了简历得不到回复的情况下，主动打电话到公司询问情况，更有一些90后在面试失败后仍然表示希望公司能再给一次机会，坚持展示自己。我们对这样的求职者的勇气很佩服，通常也不会拒绝这样的求职者。”
“90后”初入社会遇困难
一览英才网统计数据显示，2012年中国普通高校毕业生规模达到680万人，比上年增加20万。加上前两年200万没有实现就业的人数，今年累计有近千万大学生要找工作。在如此多人挤着就业的情形下，初入社会的“90后”想要脱颖而出，找到心仪的工作很显然并不是一件容易的事。
理想很丰满，现实很骨感。虽然“90后”毕业生够自信，却仍然掩饰不住缺乏实际工作经验的硬伤。因此，很少有企业愿意为他们的自信买单，“90后”想要在初入职场就一展锋芒仍然比较困难。
一览英才网职场专家苏志浩建议：初入职场的“90后”应该继续保持个性、创造力等特点，同时要耐得住寂寞，是金子总会发光的，刚开始还是以学习积累为主，不要太过急功近利。
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