合肥企业节后首周揽才不足3成
合肥企业节后首周揽才不足3成
合肥晚报讯 每年春节后都是企业大量招工的黄金时机，春节后第一周企业招聘战果如何？2月3日，记者从合肥市人社局人才市场了解到，节后首周共有797家单位进场招聘，提供岗位20464个，进场求职者2万余人次，但初步达成意向不过6000人，不足招聘岗位数量的3成。
据了解，自1月29日开始，合肥市人社局人才市场已经恢复“天天开市”，截至2月4日，共举办7场现场招聘会，其中包括营销类专场招聘会、促进合肥区域性特大城市建设民营企业专场招聘会。据工作人员统计，一周进场招聘单位797家，提供岗位20464个，进场求职者2万余人次，初步达成意向近6000人。从一周招聘岗位需求排行看，位居前五位的依此是：销售、技工、工程／机械、财务、计算机类。销售类人才稳居榜首，技工类人才需求大幅攀升。
“仅去年一年，企业就流失了200余名销售人员，预计今年至少要招聘150名左右，这样企业才能正常运转，从目前招聘情况来看，收到的简历挺多，但是符合要求的甚少”，某房地产营销企业招聘负责人介绍说，企业招揽人才迫在眉睫，但成果却并不理想。求职者小张有一年多的销售经验，这次来人才市场想换一家单位。她告诉记者销售类岗位的工作蛮好找，但大多数单位底薪低、压力大、没保险、工作时间长、无法定假日，成为销售人员频繁“跳槽”的重要原因。销售企业求贤若渴，大生产型企业的用人压力也不小。合肥某知名家电企业招聘负责人透露，近期将招聘一线操作工1000人左右，一是来企业实习的大学生即将到期，需补充空岗，二是随着空调销售旺季的到来，订单量不断增加，工人缺口较大。多数企业都想趁农民工返乡过年之际吸引更多的熟练工人，为新一年的扩大再生产做好准备。
在节后招聘求职的'高峰期，合肥市人才市场工作人员建议，求职者尤其是年轻的大学生朋友一定要务实，找准自己的方向和定位，要注重企业的发展潜力和晋升空间，争取一个锻炼、提升的机会。同时，招聘单位要根据市场行情，合理安排薪资待遇，严格按照《劳动法》执行，为求职者提供较好的工作环境和发展平台，才能吸引到更多合适的人才。
【合肥企业节后首周揽才不足3成】相关文章：
南京发布揽才计划海归创业全家可办南京蓝卡12-06
企业执行力不足的原因08-21
中国企业品牌营销的不足分析09-02
企业经济管理不足与措施论文08-08
外贸企业会计存在的不足及对策11-01
生物制药企业成本管理的不足与完善论文11-05
企业工商管理的不足和完善对策论文05-12
学生狂揽65证书仍找不到工作09-01
到达日本留学后首先要做的事情08-26
中小企业薪酬管理不足与优化策略论文01-18