节后一周 宁波8场招聘会需求各类人才5.2万

节后一周 宁波8场招聘会需求各类人才5.2万

节后一周 宁波8场招聘会需求各类人才5.2万

　　从人才储备方面考虑 一些单位更愿意接收应届生

　　近期的各类招聘会上，总能看到跳槽族的身影。他们穿着西装，打着领带，拎着皮包，带着一股气场在招聘会上猎取心仪的职位。侯先生，37岁，目前是鄞州一家公司的在职项目经理，最近想找一份离高桥近些的工作。

　　“前年，公司从海曙搬到了东钱湖附近，我从高桥到公司，开车要近1个小时。”随着公司的搬迁，侯先生经历了一年多的折腾后，决定换份离家近一点的工作。

　　这些跳槽族中，还有不少是想职业更进一步的。“我换工作的理由很简单，已经在公司做了3年的销售经理助理，我觉得各方面能力都足够了，想来看看机会。”刚投完简历的小蒋坦言。

　　跳槽族和应届生同场竞技，是不是有工作经验的跳槽族希望更大？现场一家电子信息公司姓卓的招聘负责人说：“不一定，如果紧缺岗位，有工作经验者肯定占优。如果从人才储备方面考虑，公司会更愿意接收应届生，因为他们具备更强的可塑性和忠诚度。”记者调查发现，这也是许多用人单位的一致想法。

　　节后才市供求两旺 8场招聘会需求各类人才5.2万名

　　宁波人才市场春节后首周招聘会呈现供求两旺的特点。2月4日，记者从宁波市人才服务中心获悉，春节后第一周，市人力资源市场连续举办了8场招聘会，累计有2100多家招聘单位进场设摊，需求各类人才5.2万名，吸引了3万余名求职者入场。

　　从市人才服务中心提供的数据显示，宁波人才市场开市一周内，进场求职人数呈现递增趋势。其中从上班第三天开始，进场人数每日翻番增长；而上周五的毕洽会更是让才市人气飙升，周六人气继续上升。

　　另外，技能(劳务)人才的求职需求好于预期。尽管很多外来务工人员要等到元宵节以后才回到宁波来，但技能(劳务)人才专场招聘会现场呈现较为热烈的洽谈景象。

　　开市一周，用人单位亮出的.薪资普遍上涨。与去年相比，普通工人的薪水普遍上涨两三成，比如，去年的底薪在1600元，今年大多涨到了2000元，这样的工资标准让不少求职者感到满意。

　　宁波晚报记者罗湘波 通讯员罗佳旻文/摄

　　小贴士

　　本周有4场人才专场招聘会

　　2月8日，在市人力资源大厦，有宁波市技能(劳务)人才专场招聘会；

　　2月11日和12日，在宁波国际会展中心7号馆，分别举办宁波市春季大型系列人才招聘会；

　　2月12日，在市人力资源大厦，继续举办宁波市技能(劳务)人才专场招聘会。

　　求职提醒

　　招聘会上

　　企业通常问毕业生哪些问题？

　　宁波市第23届大中专毕业生供需洽谈会结束后，宁波人才市场对此作了一个统计，掌握外语、到岗时间、最感兴趣的课程等五大问题是企业在招聘会上提问频率最高的。企业为什么爱提这些问题，问题背后有什么弦外之音？

　　昨天，宁波人才市场相关工作人员解析了问题背后的含义，为毕业生求职第一步做参考。

　　问题1是否掌握一门外语？

　　解析：本届毕洽会上，有一半以上的企业会询问求职者的外语水平。随着企业国际化趋势日益显现，员工掌握相应的外语才能融入到机构中，对想应聘外资或涉外企业的毕业生而言，多一种语言就多一份机遇。

　　问题2想挑战高薪吗？

　　解析：挑战高薪并不容易，毕业生须具备较强的抗压能力和不断提高专业能力。要求毕业生具备优良的职业气质和工作激情，这是走向高薪职位所需的基本特质。

　　问题3最感兴趣的课程是哪一门？