最重要的一步：找到最好的自己[2]
认识自己
要对自己的职业生涯负起责任，须从准确评估现有技能和成绩开始。你能将自己最大的2-3个优势及最大的2-3个劣势写出来么?大多数人能够轻松罗列自己的优点，却要花大力气才能找到自己最大的弱点。上述罗列是很有意义的反思并且常常需要加入那些能告诉你“残酷”事实的旁人的意见。不幸的是，你却不能指望老板来准确评估自己的优点，或者由他来指出你什么做错了。主导这一过程的应该是你自己。你要做的是：寻求指导，收集详细的反馈意见及获取组织内部不同级别人员的意见。这一收集意见的过程是不断延续的，因为你的职业生涯在前进，并且将不断面临新的挑战和更高的要求。
最近我遇到了一家大型服务企业某部门的领导人。在过去的几年中，他是一颗冉冉升起的职场明星，但却感觉自己进入了瓶颈期。他的直属上司和CEO不再喜欢同他打交道，而他自己却不知道是什么原因。在我们的谈话过程中，他能详细描述自己的长处，而当我问及他的弱点时，他却给了我大多数人都有的回答，类似：“可能我太急躁了”及“我的个人形象不够好”。但当我将他老板反馈的意见告诉他时，他却还有点难以置信。我送他离开，交给他一个任务：找至少5个同事和下属谈谈。
几周后，他带着几个“意外”回来了。其中一个意外是，尽管他是一个注重细节并且也很善于做决策的人，但是他整个的管理风格却是很独裁，不听旁人的意见。带着收集到的这些意见，他寻求指导并开始改正缺点，定期从同事和下属那里得到反馈意见。一年后，他告诉我，通过不断的努力，他的效力改进了;他又找到了信心，对职业生涯也感到乐观了。
迈出认识自己的第一步需要时间，需要谦逊的态度，也需要决心去直面自己的缺点，恐惧和在现实生活中往往被大家忽略的盲点。但是人们身上所表现出来的决心却无时不在我的脑海中激荡：他们一旦像意识到自己长处一样发现自身的不足，便会立即改正。当然，要他人-尤其是你的下属，告知你自身的不足并非易事。它必须通过一个个的谈话来实现，你必须留出足够的时间来让他人知道你是诚心的.。当你的下属发现你是诚恳的根据他们的反馈来改进自身时，他们就会更主动提出建议。因为他们知道你很看重他们的意见。你的同事和下属能感觉到他们为你以及组织的成功打下了基础。这也会使得他们更加乐意同你一起工作。
而一旦搞清楚自己的长处和短处后，你面临的下一个挑战就是找到自己喜欢的工作。你梦寐以求的工作是什么?你最近从事的工作是你喜欢的么?有许多这样的人：他们或是不知道自己的激情到底在哪，或是非常倚重周围同事的意见，以至于选择了完全错误的职业生涯。我最近碰到了这样一个寻求建议的MBA学员，他不知道该是去一个私募基金还是该去一家投资银行。当问及他是否对金融市场有兴趣时，他立马否定。他甚至搞不清楚这两份工作的核心是什么。而当问及如果他在银行有千万存款会用来干什么时，他的答案非常清晰：从事音乐行业。他曾经是个能在公共场合演奏的音乐人，而且深爱着音乐事业。而当他意识到周围的同学偏爱非常赚钱的金融服务业时，他觉得自己应该重新考虑做出选择了。
传统观点中那些很有吸引力的职业正不断发生着变化。25年前，医生和律师被认为是收入丰厚，社会地位高的职位。今天，许多医生和律师却沮丧地发现，他们当年做出的选择相当程度上是考虑了旁人及世俗的意见，忽略了自己真正喜欢的事业。投资团体和私人股票是眼下的热门行业。而那些投身其中，却并不十分热爱现实工作的人可能会发现，在往后的几年时间中，他们将苦苦挣扎。喜欢自己的事业将给你战胜挫折，克服逆境，直面并改正弱点的力量，让你度过找到最好自己之前的那段“黑暗”时光。
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