初入职场 掌握技巧不当求职“必剩客”
找工作这件事儿，我算是行动比较早的，但最后还是成了“必剩客”。
我是某大学人力资源管理专业的学生。还没进入大四，我就通过一场校园招聘会，顺利进入一家物业管理有限公司实习。当时公司开出的条件是：试用期三个月，月薪2000元；转正之后月薪2500元；半年后月薪3000~3300元。工作的.内容主要是对一些住宅小区进行基本的物业管理。起初是抱着学习的心理，但在实际工作中，住宅小区的日常维护管理，相当琐碎繁重，经常在半夜被叫起处理突发事件。再加上国内物业管理起步晚，工作内容笼统，未来前景不理想。于是工作两个月后，我放弃了这份工作。后来在某制药厂实习半年。这样到大四的时候，我认为有两份工作经验垫底儿，要比其他同学有优势，不愁出路。
谁想校园招聘高峰期到来的时候，我落下马来。某国内知名地产公司招聘实习生，在模拟销售环节，因为应变表现较差，败下阵来；某外企招聘人事专员，需要用英语对话，不得不遗憾地与这次机会失之交臂；后来又在某大型招聘会上投出近十份简历，石沉大海。
对于我当时的失败，我认为是对职业规划不清，在第一家物业公司坚持下来，而不是不切实际地站在这山望那山高，可能真正学到有用的东西；尽管有实习意识，但是现在看看有计划、有目的地进行的实习太少了，在校园兼职做活动的所谓“实习”，并没有给我的简历加分，因为太不深入了，这也是职业规划不清的表现。
五方面从“必剩客”变“必胜客”
对于这些学生“必剩客”，吉林大学就业中心信息科夏老师表示，降低期望值、调整就业思路以及拓宽就业渠道是大学生们由“必剩客”向求职“必胜客”转变的积极做法。同时，Vicky根据多年的经验积累，将大学生的求职意识转变，细化为从五个方面着手：
1.转变就业观念
部分毕业生踌躇满志，非发达地区不去，非世界500强不进，期望颇高；另一部分学生认为本地企业不如发达地区好……种种不准确的就业观念在很大程度上影响着大学生的就业。不仅学生，家庭的就业观念在一定程度上也影响着大学生就业。万马千军上演挤独木桥的戏，而很多很有潜力的新兴产业、新兴行业却无人问津。
2.转变薪金期望
部分毕业生对薪金的期望过高，只觉得“我应该值这么多钱吧”，却不知道“这么多钱”背后应该担负的责任、完成的工作和具备的能力。对薪金期望过高已经开始变成就业难的主要因素之一。
3.高速积累工作经验
一些部门在招聘时常常会要求应聘大学生有“工作经验”。“应届毕业生，刚从学校走出来，何来工作经验？”不少大学生会有这样的疑问。其实，对于在校大学生达到这一要求并非一件难以办到的事。大学生在校学习之余可以找一份兼职(可与自己所学专业相一致)，在毕业一年时间中亦有半年的实习时间，学生完全可以充分利用这些时间。
4.明确的职业生涯规划
很多学生都对自己的未来没有及早定位和规划，致使大多数的学生会以“考研”盖过自己的职业规划，以考研来缓解自己的就业压力。然而，没有规划就没有准备，大学生只有提早对自己的职业生涯做一个很好的规划，这样在大学学习期间才会有明确的目标和一定的目的性，同时朝着自己规划的方向一步一步地迈进，才会远离“必剩客”，更顺利地得到发展。
5.掌握一定的面试技巧
面试也是一门学问，掌握了一定的面试技巧无疑对我们的面试会起很大程度的帮助。所以建议大家在面试前做好充足的功课，该公司的企业文化、用人原则，对面试官可能提出的问题做二三猜测并详尽准备，当然一个有特点的自我介绍是必不可少的！
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