广州产假国家规定

时间：2020-12-18 15:46:00 职场动态我要投稿

广州产假国家规定2017年

　　广州产假在2017年有什么新规定呢?下面YJBYS小编为大家整理了广州产假国家规定2017年，欢迎阅读参考!

　　广州产假国家规定2017年

　　根据新规，女职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

　　一、基本假期：

　　顺产的：98天;

　　难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)：增加30天;

　　吸引产、钳产、臀位牵引产：另加15天;

　　生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。

　　怀孕2个月以下流产的：15天;

　　怀孕2个月以上4个月以下流产的：30天;

　　怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的：45天;

　　怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的：75天。

　　注：参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。

　　二、享受计划生育手术休假：

　　取出宫内节育器的：2天;

　　放置宫内节育器的：3天;

　　施行输卵管结扎的：30天;

　　施行输精管结扎的：10天;

　　施行输卵管或者输精管复通手术的：14天

　　同时施行两种节育手术的，合并计算假期。女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

　　产假期间工资如何发放

　　每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间工资究竟是如何计算的呢?

　　产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。

　　举个例子：

　　李梅，2014年产假是3-5月，4月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司3-5月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。

　　那么申领生育津贴 (3000/30)*90=9000元，到帐后，进行较，发现高于已发产假工资(2000*3月=6000)，那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。

　　产假期间工资和生育津贴

　　有很多人休产假认为既能拿产假工资，又能拿生育津贴。常常因为这种误解造成很多乌龙纠纷。所以有必要普及一下产假工资和生育津贴两个概念和两者之间的'关系。

　　首先要说明的是产假期间工资分为以下几个阶段：

　　【保胎假】休假期间工资按照病假发。

　　【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。

　　【产后假】领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

　　【哺乳假】六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

　　在这几个阶段中，笼统地说都称为产假工资，但是狭义上的产假工资又是单纯指产假阶段的工资，在狭义上，产假工资就是指生育津贴。所以产假工资在广义上不能和生育津贴混为一谈。但是在狭义上，两者是相等的。

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