让网上“见工”成为主流
随着通信技术的迅速发展，网络已经深入我们的日常生活，网上求职也成为许多人求职的新选择，越来越多的大学毕业生选择网上求职。最近在江门市人事局举办的2009年首届高校毕业生网络招聘会上，许多毕业生通过网络最终找到了合适的工作。
在金融危机下，便捷而又低成本的网络招聘逐渐受到HR们的青睐，许多企业加大了网络招聘力度以提高招聘绩效。一家信息化程度高的企业人力资源部经理告诉笔者，他们公司80%以上的员工是通过网络招聘进来的。对企业管理者来说，控制营运成本、优化运行效率是每天的必修课。在金融风暴还在继续蔓延的情况下，对于人力成本和效率的优化，人才招聘更是重要的一环。相比传统招聘，网络招聘在招聘、宣传费用支出方面要低很多；同时，网络招聘不受地域限制、覆盖面广，能力、职位等元素的匹配更精准，企业更容易物色到本行业专业的优秀人才。许多企业招聘人士均表示，在对中高级技术人才的招聘上，网络招聘的成功率往往要比传统招聘会高很多。同样，对于求职者而言，现场招聘会都有固定的时间和地点，参加一场招聘会要耗费大量的时间和精力，成本相对比较高。
据了解，在西方发达国家，企业招聘人才至少有三成以上的.人才靠网络招聘，全球500强企业的人才招聘基本上是通过网络实现的。在我市，网络招聘当前虽然处于新兴阶段，政府人事部门和人才市场对网络招聘会的尝试所取得的成效让人欣喜，企业也逐渐看重网络招聘这一选才渠道。笔者有理由相信，随着就业压力的增大、用人单位的外向化以及互联网的普及，我市网络招聘的主流地位会越来越稳固，求职者网上“见工”将成为常态。当然，这需要三个方面的努力：一是人才网站方面要做到与传统招聘方式相互促进，构建一套完善、多元的人才交流体系，切实增强用人单位的招聘效果；二是企业要立足正常的人才流动以及后期人才储备等需要，实现招聘工作日常化，并将网络招聘纳入日常招聘范畴；三是虚拟的网上才市不乏以假乱真的“伪劣产品”，人才供需双方随时可能遭到虚假信息的困扰，这就需要政府有关部门加强对人才网站的管理，维护好网上才市的秩序。、
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