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郭台铭的语录39条
执行力是什么：速度+准度+精度。下面是小编为大家推荐的郭台铭的语录39条,希望能够帮助到大家。
1、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。
2、公司经营理念：爱心、信心、决心。
3、我有责任将员工培养成有技术的人，有理想的人，有准备的人。
4、你有责任心，在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心，我给你保证，你在鸿海一定不会成功。
5、"无为而治"，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。
6、成长来自什么：胸怀千万里，心思细如丝。
7、鸿"在天，"海"在地，"鸿海"就是一家要做天地间生意的公司。
8、学习的方法：工作中学习，学习后工作；做比说重要，习比学有效；人要不断地学习，向对手学习。
9、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
10、老一代的，如华为的任正非，我们的工厂就在隔壁。一开始，我们公司很多同事辞职都到华为，而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申请专利的人才，培养很多专利法务的人才。我就想，这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司，后来被他赶上了，是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么？因为他有专利方面的远见，他专利越多，竞争力越强。
11、现在我们偶尔，一两年总会见面吃吃饭聊聊天。他的很多硬件给我做。我觉得他是非常有远见很有思想的人。人要有远见，企业要有愿景。有阵子外界都说他财务危机的时候，我们那个时候就觉得这个企业很有发展。我们不认为他财务会有问题。很多人就不敢和他合作，我们就敢做。
12、钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
13、接班人三条件 ·一是品德， 二是责任心， 三是要有工作意愿； 至于太聪明的人， 则婉拒。
14、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
15、人才从哪里来？·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。
16、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
17、经验只有4个字·时间 + 金钱。
18、"做一个主帅，用行动表现，胜过一百篇演讲。美丽的词藻，倒不如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。"
19、"跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。"
20、赢家永远有两个竞争者，一是时间，二是自己。把自己放低一点，成就就多一点
21、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战。
22、在今天的世界里，没有大的打败小的，只有快的打败慢的。
23、错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
24、报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。
25、订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。
26、订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。
27、客户反应质量的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。
28、你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。
29、妳只是接电话，告诉客户不知道、没办法。
30、妳只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。
31、业务反应客户的问题，你嫌他烦。
32、领 导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有为公的决断勇气。
33、在今天的世界，没有大的打败小的，只有快的打败慢的。
34、所谓执行力，就是速度、准度、精度的全面贯彻。
35、天才就让他留在天上。天才型研发人员到每一家公司都令人头痛。
36、人才的选拔和培育，是企业永远的难题。
37、没有管理，只有责任。管理可以训练，领导没法训练。
38、少林寺的和尚武功千变万化，飞檐走壁，是过去挑了多少桶水上山？
39、做生意就跟（滚雪球）一般，会越滚越大啊，哪天滚不出来，就变成它滚你。
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