- 郭台铭的语录 推荐度：
- 相关推荐
郭台铭的语录（精选140句）
在日常学习、工作或生活中，大家都经常接触到语录吧，语录是不讲求段落、内容间联系的一种文体。那什么样的语录才是走心的语录呢？下面是小编帮大家整理的郭台铭的语录，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、公司要快速成长，一定要有制造产品和制造人才的双重能力。
2、赢家永远有两个竞争者：一是时间，二是自己。
3、公司经营理念：爱心、信心、决心。
4、管理哪有什么诀窍，主管带头做，底下照着做，就是如此。
5、你们需要竞争，因为竞争是自然的惟一法则；应勇于开拓，不向失败低头；要乐于融合，在团队中创造机会；要坚持扎根，学会永不放弃。
6、桌子的颜色：桌子的表面是我们所看到的颜色，如果想要知道里面的颜色，只有把桌子拆解才知道。
7、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。
8、希望你们在组织中都有不可被取代的地位。希望每个部门在公司有不可被取代的地位。希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。希望再享受一次，达成目标后〝爽″的感觉。
9、成长来自什么：胸怀千万里，心思细如丝。
10、鸿"在天，"海"在地，"鸿海"就是一家要做天地间生意的公司。
11、我的哲学是：英雄都是死在战场上的，而不是回来拿勋章的。
12、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
13、老一代的，如华为的任正非，我们的工厂就在隔壁。一开始，我们公司很多同事辞职都到华为，而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申请专利的人才，培养很多专利法务的人才。我就想，这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司，后来被他赶上了，是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么？因为他有专利方面的远见，他专利越多，竞争力越强。
14、领导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有独裁为公的决断勇气。
15、人才从哪里来？·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。
16、经验只有4个字·时间 + 金钱。
17、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财
18、打败你的，是你对自己的放弃
19、有压力，才称得上是工作，不然就是玩耍。既然工作难逃压力，就要有一套方法来管理流程，也就是纪律。
20、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战。
21、忘掉过去经验。丢掉书架的书，只记住一加一等于二。
22、签字——就是"牵制"。
23、我不知道什么是所谓"成功的领导"，但我知道什么是"不成功的领导"，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。
24、不懂就要问，想要保住面子的人，最后连里子都会输掉。
25、报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。
26、订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。
27、工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。
28、客户反应质量的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。
29、妳只是打报表，不确定数字正确性。
30、妳只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。
31、天才就让他留在天上。天才型研发人员到每一家公司都令人头痛。
32、人才的选拔和培育，是企业永远的难题。
33、没有管理，只有责任。管理可以训练，领导没法训练。
34、四流人才、三流管理、二流设备、一流客户。
35、三局就是格局、布局、步局。
36、对第一代创业者来说，绝对的权利，绝对的责任，而不是腐败。
37、成长来自什么？胸怀千万里，心思细如丝。
38、在快速成长的企业,领袖应该要多一点霸气。
39、没有希望，只有欲望，人就完了。
40、做事一定要把握方向、时机、程度。
41、打败你的，是你对自己的放弃
42、有压力，才称得上是工作，不然就是玩耍。既然工作难逃压力，就要有一套方法来管理流程，也就是纪律
43、为钱做事容易累，为理想做事能够耐风寒，为兴趣做事则永不倦怠
44、“创新”将是以知识融合经验，提升制造科技的“核心竞争力”
45、“做一个主帅，用行动表现，胜过一百篇演讲。美丽的词藻，倒不如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。”
46、“跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。”
47、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
48、成功的人找方法，失败的人找理由。
49、赢家永远有两个竞争者，一是时间，二是自己。把自己放低一点，成就就多一点
50、赢的经营策略:即时开发；即时量产；即时交货。
51、经验=时间+金钱。
52、成长，你的名字就叫痛苦。
53、科技公司能不能在市场上成功，其实不在「科」的发展，而在「技」的发展。
54、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战
55、除非太阳不再升起，否则不能不达到目标！
56、成功的要素意愿、专业、耐心!
57、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。在今天的世界，没有「大」的打败「小」的，只有「快」的打败「慢」的。
58、一定要记住，你没有失败，你就不可能有成功，而且你没有连续性失败，或重大的打击，这个成功，绝对不是一个坚实的成功。
59、忘掉过去经验。丢掉书架的书，只记住一加一等于二。
60、要有傻劲，不要太多小聪明。别当沙塔上的大象，说倒就倒。
61、满手烂牌，不一定会输，沉着就先赢一半。
62、为钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
63、成功的人找方法，失败的人找理由。
64、胸怀千万里，心思细如丝。
65、计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。
66、乌龟一定要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年？
67、成长来自什么？胸怀千万里，心思细如丝。
68、以成败论英雄，根本是在责任心。有责任感的人遇到困难，会主动去解决、设法去改变，就容易成功。
69、轻而易举的成功，是事业的大忌。
70、人在困苦、饥饿的时候，头脑会特别清楚。
71、天下没有完美的办法，但总有更好的办法。
72、每一只公鸡，都以为太阳是它叫出来的。
73、创业三条件：坚忍的毅力、向前冲的傻劲、智慧比聪明重要。
74、风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静？宁静其实在风雨之中。
75、成长，你的名字就叫痛苦。
76、赢家永远有两个竞争者：一是时间、一是自己。
77、天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。
78、人没有天生的穷命和贱命，只有你是用什么样的心态来磨练自己。
79、如果看问题都和别人一样，看报纸就好了。
80、心胸有多大，舞台就有多大。
81、成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。
82、创业三条件：坚忍的毅力向前冲的傻劲智慧比聪明重要。
83、不懂就要问，想保住面子的人，最后连里子也会输掉。
84、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩刹车。
85、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。
86、真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。
87、大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。
88、网络时代，大则恒大，小则灵活。
89、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。
90、顺境的人生人人会走，只是速度快慢而已；人一定要学着走逆境，而且愈年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会。
91、没有希望，只有欲望，人就完了。
92、人才的三心：责任心，上进心，企图心。
93、每一只公鸡，都以为太阳是牠叫出来的。
94、人在困苦、饥饿的时候，头脑会特别清楚。
95、胸怀千万里，心思细如丝。
96、风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静？宁静其实在风雨之中。
97、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
98、大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。
99、管理哪有什么诀窍，主管带头做，底下照着做，就是如此。
100、没有压力就不是工作而是玩耍。欠缺压力还会使我衰老。
101、品质的重要性：品质是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。
102、年轻人不论做任何事，第一，要有责任心；第二，要学会面对困难、挫折和挑战；第三，要说到做到。
103、成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。
104、工会主席的地位跟我一样!员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！
105、所谓顾问，就是你问他现在几点钟，而他借用你所戴的手表，然后再告诉你现在是几点。
106、你有责任心，在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心，我给你保证，你在鸿海一定不会成功。
107、无为而治，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。
108、创新的功能？促使竞争生态结构的改变，它提供我们挑战传统的新观念，促使我们推动全球分工的新思维，技术整合的新方法，人才培育的新方法。
109、美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块（新）台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
110、人才从哪里来?人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的
111、主管每一天要做的四件事：一是定策略，二是建组织，三是布人力，四是置系统
112、成功三部曲策略，决心，方法，再加上有好的人才与组织去执行
113、鸿海是什么?打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜
114、经验仅有个字：时间+金钱
115、关键魔鬼都藏在细节里
116、执行力是什么?速度+准度+精度
117、决策是领导的要务；决策的价值在于前瞻，务实，效率，民主，是最没有效率的办事方式
118、三理人的道理事的道理物的道理
119、英雄的省思：真正的英雄是战死在沙场上的人，而不是来领勋章的人
120、座右铭：努力，努力，再努力不为物欲，不为虚名享受工作，享受挑战
121、三对入对产业选对公司跟对主管
122、工厂管理的理念：走出实验室，没有高科技，仅有执行的纪律
123、富士康的品牌，没有品牌，品质是我们的品牌，科技是我们的品牌，人才是我们的品牌
124、成功与失败的分野，成功的人找方法，失败的人找理由
125、成功的途径，抄研究创造发明
126、桌子的颜色：桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐仅有把桌子拆解才知道
127、公司经营理念：爱心，信心，决心
128、签字：就是“牵制”
129、企业人生三部曲：人材→人才→人财
130、自问「自己的核心竞争力在哪里」尤其是在未来年到年，到底掌握了哪些优势？
131、技术应用舞台在现场：没有现场这个技术应用的舞台，任何技术的发展都将止步于实验室，都将胎死腹中
132、策略是什么?方向﹑时机﹑程度
133、全球化思考逻辑：客户→产品→功能(即系统)→地理位置
134、顾问的省思您问他“此刻几点钟?”他借用您所戴的手表然后告诉您“此刻几点钟?”
135、创新人才的基本要件：负「职责」肯学习，勤「动手」不怕错，守「纪律」重团结
136、雄心：除非太阳不再升起，否则不能不到达目标
137、三局：格局、布局、步局
138、领导，任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导，须有独裁为公的决断勇气
139、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误
140、公司的工作精神：融合﹑职责﹑提高
【郭台铭的语录】相关文章：
郭台铭经典语录12-29
2023年郭台铭的语录汇总50句06-30
心情语录经典语录11-18
张小娴语录经典语录12-27
简单语录经典语录11-11
经典伤感语录爱情语录09-21
经典哲理语录爱情语录11-30
动漫语录经典语录10-18
张爱玲语录经典语录10-25