人事助理岗位英文简历

时间：2020-08-23 11:38:18 英文简历模板我要投稿

人事助理岗位英文简历模板

　　英文简历有着这样举足轻重的作用，因此相当多的人会在简历上大下工夫。以下是人事助理岗位英文简历模板，欢迎阅览!

人事助理岗位英文简历模板

　　Sandy Lin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.

　　PROFESSIONAL OBJECTIVE

　　A position in the personnel field in which my experience and education will have valuable application.

　　PROFESSIONAL EXPERIENCE

　　VIRGINIA GENERAL HOSPITAL,Suffolk,VA

　　Assistant Personnel Officer,1990-Present

　　Recruited and trained administrative and clerical staffs,ancillary and works department staffs,professional and technical staffs.

　　Supervised Personnel Assistant,Personnel Clerk and Secretary.

　　Organized,revised,expanded and managed induction program.

　　Evaluated personnel.

　　Conducted disciplinary and grievance interviews.

　　Signed employees to contracts.

　　Advised staff on conditions of employment,entitlements,maternity leave,etc.

　　SOUTHERN CHARM STORES,Roanoke,VA

　　Assistant Staff Manager,1986-1990

　　Recruited and selected employees.

　　Hired personnel and referred for termination.

　　Administered wages,salary and workmen's compensation.

　　Developed staff in various job descriptions.

　　Performed inductions.

　　Supervised personnel clerk.

　　Served as interim Staff Manager at Raleigh.

　　EDUCATION

　　YALE UNIVERSITY,New Haven,CT

　　Bachelor of Science in Sociology,1996

　　COOK COLLEGE,LOS Angeles,CA

　　Personnel Management Exams,1985

　　REFERENCES

　　Available upon request.

　　Clean layout makes resume easy to read.

　　Unrelated work experience is omitte

　　拓展阅读：如何编写一份有“战斗力”的英文简历?

　　目前社会由于求职者越来越多，竞争压力也越来越大，很对用人单位抱着宁缺毋滥的态度来从个人简历中来筛选求职者。求职者的个人简历就直接决定了求职的成败。一份好的个人简历能使求职者战胜求职中的千军万马为自己赢得面试的机会。求职者如果想要为自己编写一份有“战斗力”的个人简历，首先要填写个人简历真实信息才能展现求职诚信度，从而更得到用人单位的认可。

　　人与人之间最重要的是诚信

　　不管是日常生活中还是求职路上，人与人之间最重要的都是诚信。因此求职者在编写个人简历最基本也要做到真实可信，只有真实的求职信息才能展现求职者的求职诚信度。设想下，如果求职者在个人简历中将自己的工作经验包括学术修养通通过分润色后，这份个人简历在招聘官眼中是漏洞百出的，是没有任何浏览的.价值的。因此在个人简历中不要为赢得招聘官青睐做过分润色。没有任何意义，只会让你的简历石沉大海。

　　突出自我优势也应该适当

　　部分求职者并不会在个人简历其余的部分做润色，而是在个人简历中的自我优势。自我优势本来应该是求职者的加分项，不管是什么年代人们对有一技之长的人都会加以赏识，当然在求职路上也不例外。可是有些求职者为了为自己争取面试机会而胡编乱造一些自我优势，这种方式不仅不能赢得招聘官的青睐，还会使招聘官厌恶。

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