部门主管求职简历求职信模板
以下为应届毕业生小编为您整理收集的关于部门主管求职简历的求职信模板，希望对你的求职会有所帮助。
求 职 信
尊敬的先生/女士：
我应聘所申请的部门主管职务。
我一直坚信我以前的工作经验、理念以及现今所修的法学学位将为实现我的职业规划――成为一名成功的职业经理人――提供巨大的帮助。然而现实让我不得不采用您即将看到这种独特形式撰写这封求职信，并将其置于简历之后，以阐述我的工作理念和态度，并对一些善意的提醒和疑虑予以回应。
(1)三年的变化是巨大的;因此，三年前的知识与经验不能构成谋求所聘职位的依据和优势。
无论新建的大厦外观与结构再怎么绚丽壮观、纷繁复杂，但其背后的基本建构原理和理论是一样的。如果将知识和经验看作大厦的外观与结构，将素养与能力看作建构大厦的基本规则和依据;那么，知识和经验的自然更新并不必然代表着能力和素养的进步与退步。
简历中“培训实习”项的记录及过去三年参加的各项活动表明，我不仅具有自主学习的热情和动力，而且还在不断地将这种热情和动力予以践行――这足以证明并保障我有足够的意愿、素养和能力来实现既定的目标。况且，任何履任新职的人都有一个熟悉、了解新环境的适应期，这种素养和能力使我有信心在这个适应期内同时完成这三年的时间跨越以及从学校到社会的角色转换。
(2)所修法学学位与企业管理无明显关联性，因此这一经历对从事企业管理并没有什么很大帮助。
如果将社会(国家)视作一个大公司，而将公司视作一个小社会;那么，二者的治理应当有相通之处。如果这一假设成立，则可以得出这样的推论：作为社会治理的法及法理自然也能为公司治理所借鉴。正是因为看到了这一点，我才选择修了这个法学学位，而不是MBA学位;并在学习过程中有意识地将社会治理和公司管理的基本理论和技术进行对比和相互借鉴。至此，我确信我获得了一些这方面的启示和思想;而且，出于将来从事企业中高层管理的需要，期间还学习了会计、公司理财等专业知识并积极地参加社会实践活动，使知识储备体系得以健全、领导能力得以锻炼、专业实务能力得以提高。
(3)你能给公司带来什么?
我认为管理者最大的成功不在于其个人成就，而在于其所带领的团队取得怎样的成绩;进而为公司的制度和企业文化作出了怎样的贡献，从而使部门或公司的良好运作立基于制度和文化等内在因素，不因人而兴或因人而废。就长期发展来看，我的法学知识与专业技术将为此提供理论指导，激情与敬业精神将为此提供持久动力与有力保障。
(4) 辩解与思想呈现较重的理想化色彩，这说明心智不够成熟、难堪大任。
思想充满理想化色彩，这既是事实，也是我区别于他人并引以为骄傲的'性格特征。虽然，现实是必须的，但失去理想的支撑，现实将会迷失其方向、丧失其动力;况且理想主义不等于对现实的懵懵无知或者无视，而是自有其现实的基础。现实是出发点，理想是出发后的航标与动力。我清楚我的出发点，知道出发后的航向，也有足够的动力源泉。而且，理论和经验证明，突破和创新往往源自于“不切实际”的种种“妄想”。
热情坦诚、理想乐观、专注敬业是我自信的力量来源,也是我最为珍视的品格;相信这些品格将会引领着我开创一个更好的未来。
最后，感谢您的关注!
此致
敬礼
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