人力资源主管求职简历

时间:2017-06-30 15:09:33 求职简历模板 我要投稿

人力资源主管求职简历模板

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基本信息 个人相片
姓  名: 简历模板 性  别:
民  族: 汉族 出生年月: 1975年4月8日
证件号码:   婚姻状况: 已婚
身  高: 156cm 体  重: 47kg
户  籍: 广东 现所在地: 上海徐汇区
毕业学校: 深圳大学 学  历: 本科
专业名称: 人力资源 毕业年份:  
工作年限:   职  称:  
求职 意向
职位性质: 全 职
职位类别: 人力资源-人事经理
人力资源-人事主管
行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任
职位名称: 人力资源经理 ; 人力资源主管 ; 行政经理主管
工作地区: 上海浦东区 ;
待遇要求: 12000元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间: 一周内
技能专长
语言能力: 英语 良好 ; 普通话 标准
教育培训
教育经历:
时间 所在学校 学历
1995年9月 - 1998年7月 安徽广播电视大学 专科
2007年9月 - 2010年7月 深圳大学 本科
培训经历:
时间 培训机构 证书
2010年12月 - 2010年12月 中国质量认证中心 证书
2010年10月 - 2010年10月 Bureau Veritas 证书
工作经历
 
所在公司: 深圳铭基食品有限公司东莞分公司
时间范围: 1999年9月 - 2003年10月
公司性质: 国有企业
所属行业: 快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)
担任职位: 人力资源-人事主管
工作描述: 行政人力资源 行政人力资源主管该公司是一大型中美合资企业,主要从事麦当劳肉食品加工 1998.9~2000.2 人事行政助理 主要负责员工考勤,新员工入职培训,办理劳动合同和社会保险,员工娱乐计划并实施,办公用品的控制并发放,办理员工调动和离职等工作。 2000.2~2003.10 提升为人事行政主管 主要负责建立和完善人事招聘录用程序,培训与开发规划,员工的福利计划,绩效考核,劳动关系处理﹐食堂和宿舍及车队管理等工作。
离职原因: 另寻发展
 
所在公司: 东莞海星服装有限公司
时间范围: 2003年10月 - 2004年9月
公司性质: 外资企业
所属行业: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)
担任职位: 人力资源-人事主管
工作描述: 该公司是大型港资福田集团下属分厂,主要从事各类名牌(比如:NIKE, WAL-MART,TOMMY, SEARS等)服装加工。 主要负责公司的人力资源规划﹐招聘及配置,员工薪酬设计﹐员工手册和各项规章制度的制定,部门机构定员和部门职责编制工作,岗位绩效考核办法和员工培训等。同时负责客户查厂事宜。
离职原因: 想离家近一点
 
所在公司: 深圳星宝缝纫制品有限公司
时间范围: 2004年11月 - 2006年1月
公司性质: 外资企业
所属行业: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)
担任职位: 人力资源-人事主管
工作描述: 该公司是大型美资企业,主要生产世界品牌缝纫玩具和手袋。主要客户 是WAL-MART。 主要负责公司的人力资源规划,招聘及配置,薪酬,规章制度,绩效考核,培训,招调工工作,劳资关系,宿舍、车辆等整个人力资源行政部的工作。同时负责 WAL-MART客户查厂事宜。 1) 编辑了员工手册,里面包括至新员工欢迎信,企业文化,薪酬福利,纪律,员工关系和行政事务管理等。 2)设1名职员专门管理车运,包括公司内部的面包车,外租面包车和巴士车。保持所有的驾驶证,行车证,交强险,第三方责任险等其他资料的记录和及时更新。油费记录,维修记录等,以达到有效管理。对所有维修费,油费,路桥费,车辆乘坐费用等成本做出分析,以及时采取有效措施节省运输成本。 3)负责政府部门关系。
离职原因: 生小孩
 
所在公司: 安柏家庭用品(深圳)有限公司
时间范围: 2006年4月 - 2012年3月
公司性质: 外资企业
所属行业: 办公设备、文化体育休闲用品、家居用品
担任职位: 人力资源-人事经理
工作描述: 行政人力资源部 行政人力资源经理 该公司是一家加拿大外资公司,著名家庭装饰日用品生产企业,主要客户是WAL-MART,Target, Sears, Lowe’s等。有员工约800人,我在职期间负责人力资源部和行政部的运作, 具体细节如下: 1) 通过内部竟聘和外部招聘,搭建行政人力资源管理团队。且通过具体工作分工以达到行政人力资源有效的运作, 7个人组成的管理团队, 负责人力资源规划,招聘,培训,绩效考核,薪酬福利,员工关系,成本预算及成本控制,饭堂,宿舍,保安,清洁卫生,消防,社会责任验厂,反恐验厂,ISO14001体系,ISO9000体系和对外关系。 2) 任职6年以内根据工厂当时的情况,结合《劳动法》建立了HR政策,包括薪资福利政策,纪律处分政策,招聘政策,考勤政策,绩效考核政策,员工关系政策,辞退政策,保安管理政策,宿舍管理政策和饭堂管理政策等。从而达到公司有制度可依的系统运作。 3) 搭建薪酬福利体系,包括:建立工资支付方针,工资段定位,工资计算格式,试用期的绩效审核加薪,年度绩效审核加薪等。福利包括:购买社保,工服,部分手机补贴等。工资包括:支付比例,支付时间,支付周期,特殊岗位补贴,夜班补贴,工龄补贴,餐费补贴,宿舍补贴,加班工资和年度分红。 4) 招聘组由招聘文员和我负责,主要解决操作工招聘的问题。招聘途径为:从职介所,技校或者外派劳务机构招员工或者临时工,大门口直接招聘,内部介绍,工厂附近贴广告招聘或者网上招聘。对内部介绍的员工工作超过3个月,给介绍奖金。 5) 培训由培训文员负责,同时她也负责公司的企业文化和消防管理。主要包括新入职员工培训,制度的培训,(与营运部门一起完成)定期岗位的培训,企业文化培训和薪资福利培训等。 6) 绩效考核(职员)包括:工作质量,可靠性,适应能力,判断能力,知识技能,合作关系,工作态度,创造能力,领导能力和人际关系。所有的这些判断标准按100分计算,分为4段。A段(90分以上且含90分),可提升工资10~15%,B段(80 分以上且含80分),可提升工资6~10%,C段(70分以上且含70分),可提升工资3~6%,D段(70分以下),可结合实际情况考虑再培训或者辞退。 7) 参与公司5年定位发展战略,公司的最基本目标,员工工资超过同行业市场标杆。将公司愿景与员工的发展合理结合,有效地定位。“安柏”是员工的“安柏”,每一个“安柏人”都应该为此而骄傲。 8)员工关系:申报年度活动经费年度预算,定期组织员工参与集体活动,包括团队篮球赛,乒乓球赛,拔河,爬山,旅游,中秋节、春节加餐和礼品安排,春节的文娱演出等,极大的.丰富了员工的娱乐文化生活;搭建员工投诉渠道。 9)公司社会环境责任体系主要着力于提高社会责任,环保体系达到客户要求和法律的要求。在行政人力资源部主导下,公司于 2007年顺利通过ISO14000环境体系审核,2011年负责推行ISO9000质量体系。主导公司通过了Intertek的C-TPAT的审核,取得了资格证书。通过Wal-Mart, Target, Sears, Lowe’s等国际知名公司的社会责任验厂审核,从而公司能顺利接到订单和出货。 10)行政后勤服务包括饭堂,宿舍,清洁,保安,消防安全,车辆安排,后勤设备购买,应急处理等。饭堂采取外包,员工自愿消费,也可以到外面消费,用IC卡刷卡制。超过伙食补贴部分,将从员工当月工资扣除。未达到伙食补贴,将随工资一起发放。宿舍管理主要根据公司的《宿舍管理政策》执行。清洁有相应清洁标准监督检验清洁服务。后勤设备购买,设备维护,均要结合当月申报预算进行。
离职原因: 到上海跟老公在一起
其他信息
自我评价: 本人一直从事行政和人力资源工作,熟悉国家和地方劳动法律法规,熟悉相关劳动、社保、人事等政府部门办事程序。能熟悉操作计算机,运用Word、Excel﹑PowerPoint等办公软件。有进取心,执行力和可靠性。具强的团队精神和适应能力。精通ISO14000,ISO9000, SA8000。
现因家庭原因来上海发展。
发展方向: 行政人力资源管理
其他要求: 上海要求标准保险
联系方式
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电子邮件:   QQ(OICQ):  
个人网站:   邮政编码:  
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