互联网品牌经理个人工作简历

时间：2020-08-25 12:03:49 工作简历模板我要投稿

互联网品牌经理个人工作简历模板

　　个人简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。下面YJBYS小编DL为大家收集了互联网品牌经理个人工作简历模板,供大家阅读借鉴!

互联网品牌经理个人工作简历模板

　　互联网品牌经理个人工作简历模板

　　基本信息

　　姓名： xxx

　　性别：男

　　出生日期：1979年6月1日

　　身高：175 cm

　　婚姻状况：保密

　　身份证号码：44020319790601****

　　户口所在地：广东佛山现在所在地：广东佛山南海区

　　个人特长：产品开发、品牌策划宣传、管理规范

　　求职意向

　　求职意向：产品经理品牌经理高级设计师求职地点：广州佛山

　　工作经验：八年以上工资要求：面议

　　工作性质：全职

　　语言能力

　　普通话：优秀掌握方言：广东话能力：优秀

　　英语：一般等级：4级

　　其它语言：能力：一般等级：

　　教育或培训经历

　　毕业院校：广东工业大学最高学历：大专

　　所学专业：商业设计

　　时间地方学校/机构专业学历证书编号1998.8—2001.8广东工业大学商业设计大专

　　工作经历

　　2001.8—2007.8 佛山市安安保健品有限公司(民营企业)工作职位：产品经理离职原因：个人原因工作描述：01～02年技术部从事产品文案及标准及包装配套;

　　03年在品牌部从事品牌规划、产品线规划和包装配套;

　　04年担任设计部主管从事活动策划、开发设计及印刷;

　　05年担任有限公司产品经理，从事包装配套和生产协调，产品开发项目和开发流程的规范;

　　06～07年担任安安国际产品经理，负责产品开发策划，活动策划、包装设计及包材应用印刷及产品上市推广方案的制定;负责年度产品开发费用预算的制定、执行和监控。2007.8—2010.4 佛山市海天调味食品有限公司(合资企业)工作职位：品牌经理离职原因：在职工作描述：1.负责产品管理、品牌革新、产品线规划;

　　2.主副品牌产品开发、市场调研和新品上市策略;

　　3.负责产品模块erp建设、组织品牌活动及产品促销活动策略;

　　4.负责团队建设制定品牌部管理流程，梳理各组别工作要点、规范工作流程并制定kpi考核、标准、审核评估改进和监督执行;

　　5.按年度制定产品管理、品牌活动、媒介设计及三品投放计划;

　　6.年度开发及推广费用预算分解的制定、执行和监控。

　　自我评价

　　快速消费品企业，中层管理职位。9年产品开发管理经验与扎实的软件技术的综合型人才;能充分运用自己多年来在中大型企业中所积累的部门及项目管理、团队组建的丰富经验;施展自己在产品开发、品牌宣传、促销活动、大型会议组织等方面的技能。本人性格亲和，善于交谈，敬业态度可佳，形象良好，能迅速融入团队;

　　1.综合能力：

　　①开发能力：产品开发、产品上市及推广策略、企业文化建设、品牌活动及组织大型展会;

　　②管理能力：产品管理规范、形象管理规范建设及团队建设;

　　③协调能力：生产协调、采购协调和销售协调并善于配合公司政策做好各项工作;

　　④技术能力：能独立开发产品和品牌形象及相关终端宣传物料;

　　2.软件及印刷工艺：

　　①非常熟悉photoshop，illustrator，freehand平面软件，和建模工具rhinoceros，flamingo软件的使用，能单独开发品牌和包装形象;

　　②对化妆品和调味品的包装配套的配合度及包装材料有非常深的了解和认识，并对印刷调整上有丰富经验;

　　③对各宣传媒介设计非常熟悉：公交、报花、杂志、楼宇、终端和农贸物料等;

　　3.工作态度：沟通协作能力强，富有团队精神，在职场期间共荣获两次最佳员工奖

　　面试的六大方法

　　为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。

　　第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。

　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

　　你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

　　第二招：留足进退的余地，随机而应变。

　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

　　第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。

　　有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

　　第四招：不置可否地应答，模棱而两可。

　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问： "依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的`回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。

　　第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。

　　在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

　　第六招：不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。

　　面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。

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