贸易经理个人简历

时间:2023-04-03 22:21:16 个人简历模板 我要投稿
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贸易经理个人简历模板

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  2006/05―现在 XXX公司

  所属行业:贸易/进出口

  贸易部外贸/贸易经理/主管

  主要职责:

  销售并采购家庭塑料产品(包含卫浴塑料套件,浴帘,桌布,餐垫),床单,靠垫等纺织品,竹类餐垫等家用品。

  2002/10―2006/03 台湾庆丰富家饰用品公司

  所属行业:服装/纺织/皮革

  卫浴和床品部门主管

  主要工作内容:

  1. 搜寻并评估不同等级的工厂。

  2. 管理团队来达成公司给予的任务,并培训组员。

  3. 接待来访客人,并介绍自己的公司和产品。

  4. 根据客人要求寻找类似产品,或者根据客人要求设计客人所需要的色彩,风格的产品。谈判,下单。

  5. 跟单,做好工厂的细节工作,确保顺利出货6.客人有WM,TESCO,SPRINGS,NewWave,kohls,FDS,TG,BIGLOTS等7.非常熟悉pp,ps.pe.pvc.ldpe.hdpe等塑胶卫浴套件等家庭用品,peva.pvc.polyester浴帘,印花等棉,涤,T/C等纺织面料和床品,靠垫,桌布知识,稍微了解陶瓷,树脂,乳胶,宠物用品。

  1998/09―2002/07 浙江胜利塑料公司

  所属行业:贸易/进出口

  贸易部外贸/贸易专员/助理

  工作内容:

  1. 通过广州交易会和国外的展览会认识客人,展示自己的产品(塑料家庭产品)。

  2. 和客人沟通细节问题。

  3. 跟单,保证每个定单的顺利完成。

  教育培训

  1996/09―1998/07 北京服装学院国际经济与贸易大专

  2005/03―至今 山木培训日语

  证书

  2001/06 大学英语四级

  语言能力

  英语:熟练

  日语:一般

  自我介绍

  熟悉江浙工厂并了解家用塑料,纺织产品.可以计算塑料家庭产品价格和评估质量.了解纯棉印花面料熟悉,床品,靠垫,桌布。熟悉贸易流程,英语四级,可以基本交流,略懂日语和Photoshop等绘图软件,有驾照。

  小编介绍:

  部门经理

  关系

  部门经理虽然权力不大,职位一般,手下也就那么几个人,却是对上负责对下发挥带动作用的关键岗位。部门经理必须要处理好以下五种关系:

  一、管理者和被管理者的关系。

  部门经理既是管理者,又是被管理者。一方面受总经理和分管经理的领导,当好他们的参谋,做他们决策的执行者。一方面又是本部门的领导,尽管手下人手不多,也要运筹帷幄, 一是要当好上司的执行官。对待上司安排的工作不能有丝毫的松懈,即使在条件有所欠缺的情况下,也要创造条件,力争把事情做到最好。二是要做部门的先行官。做先行官并不是凡事必亲身去做,而是要讲究领导艺术,充分调动所属员工的积极性、主动性,把自己手下的人带好。

  二、分内工作与额外工作的关系。

  认真遵守职责,完成分内工作是最起码的要求。部门经理更重要的是要有大局观念和一盘棋意识,只要是集体的事,就是自己的事,没有分内分外之分,都应当义无反顾地带领自己的部属去力争做好。上司把分外的工作交由你去办,说明上司十分信任你,肯定你的工作能力,也许是上司有意向你压担子,重用你的前兆。所以, 即使是额外工作,只要不超过你的承受能力,就接受下来,把它干好。

  三、批评与鼓励的关系。

  部门经理既然是部门领导就要担负起部门领导的管理和带队责任。在工作中部门经理要善于做到有效地同下属沟通,正确处理好批评与鼓励的关系,把握好二者的度。批评不能在下属出了大的纰漏的情况下才去大发其火,为时已晚,而是要在平时就要对每个下属的工作情况了如指掌,善于发现下属的不足,做到及早预防。

  四、付出与回报的关系。

  付出与回报是辩证的统一,有付出才有回报。部门经理是企业内部一个部门的责任人,其责任是第一位的,回报是第二位的。有了责任、有了重担、有了困难,作为部门经理要挺身而出,有了失误不能推诿他人。集体荣誉最重要。否则,就很难把自己部门的人员拢在一块,形成合力。

  五、成效与成长的关系。

  作为部门经理,只满足于带领大家把工作完成是远远不够的,还要担当选才、培养人才的重任。俗话说:强将手下无弱兵。不要怕自己的手下比自己强,也不要担心手下往高处跳,只有爱惜你手下的人才,重用培养你的下属,才会有更多的人才向你这里*拢。虽然部门经理没有人事权,不能直接提拔别人,但你有介绍权、参谋权、推荐权等等,如果你充分行使了这些权利,才能让你的下属感觉跟你工作有干头、事业有奔头、在部门中才能形成你追我赶、争相进步的风气。部门出了成绩,职位晋升、薪金的提高自然就是瓜熟蒂落水到渠成的事。

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