留下良好的第一印象
有人认为没必要花太多精力写 ，因为根本没人会读它们。的确，人力资源的招聘人员或猎头公司没时间既读履历又读 ，所以他们直奔履历。另一些招聘人员对无聊的 不感兴趣，大感头痛，不想再读。 然而，许多雇主仍把求职信看作对求职人员的第一印象。求职信显示：
你的与人沟通能力
你的简要经历和资历
你的职业化能力,你的性格要素
你是否注重细节(求职信中有无写、印或其他错误)
为了有一个最好的第一印象，你必须了解写好求职信的要旨，哪些要包括，哪些不要--注意写求职信的主要规则。
求职信通常一页长，有开头，中间部分和结尾;通常首先是介绍你的身份和写信目的，接着写出或推销出你的优势或长处，在结尾处你建议下一步的行动。这三部分的内容一般占三或四段，但你不必死守规则，可灵活运用。 动笔之前须考虑的5件问题：
1.你为什么想为此机构或雇主服务? 你对他们的了解有多少?关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。
2.你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的;如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。
3. 未来的雇主需要的是什么?在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。
4.你的目标是什么?你写求职信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。
5.如何把你的经历与此职位挂钩? 请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的你的优点。
当你对以上5个问题考虑成熟之后，就可以开始写求职信了。
求职信的10条规则：
1.直奔主题，不要唠叨。
2.对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣。
3.对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。
4.提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。
5.不要写没有实力的空话。
6.集中精力于具体的职业目标。
7.不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。
8.不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。
9.在你发送之前先给其他人看一下。
10.所有发信copy存档，包括你的信件、传真、email。并把记录保存，以便进行下一步行动。