与简历相比，求职信的内容就更加关键。甚至可以不要简历，直接发求职信，把基本情况附到求职信的前面。去除其中工作描述的内容;
求职信要体现这样一些内容：
1、你要应聘什么岗位(假如是外资企业的接待员);
2、你对这个岗位的职责和重要性的理解;
3、你为什么适合这个岗位;
① 你有哪些个人能力表明你适合这个岗位?
(用具体实例说明，比如外语水平，你的英语四六级成绩，你翻译过的作品，你和老外打交道的经历)
② 你的个人素质如何适合这个岗位?
(如你是个喜欢整洁的人，总是把工作环境搞的井井有条;你做事细致周到，领导布置完工作总不用过分叮嘱就办得很好，等等)
③ 你有哪些个人经历表明你适合这个岗位?
(相关工作经历，取得的成绩，奖励，上司下属的评价等等，如你曾经为奥运会作志愿者当外语翻译等)
④ 能够显示你个人素质和能力的其他评价(你在旅游和读书的过程中如何提升了你的合作能力、学习能力处理问题的能力等等，用实例说明)
⑤ 与更优秀应聘者的比较(比高学历者更安心，比男孩子更细致，比某些城里的孩子更能吃苦等等)
4、如果你被选中，你将给用人单位创造什么效益，带来什么变化
(选择别人，你找到的可能仅仅是一个合格的接待员;选择我，不仅会出色完成接待工作，还会成为企业的对外窗口和观察哨，尽职尽责地收集信息，传递善意，做好公关等等)
总之，要体现为什么是你而不是别人，更适合这个岗位，为什么老板应当用你。