怎样构思中文求职信写作
现在又申请需要多种专长的情况。
（3）总合法（combined）。是以上两种方法的结合，适合转行申请职位的情况。
西方式简历见附录“求职简历样式”
3.撰写简历的注意事项
（1）如果一个人的就业经历很复杂，不一定所有的资讯都反映在简历上，要根据应聘的职位来组织简历，一些无关的经历可以少提或不提，相关的经历可以重点突出。这种做法并不违反诚信原则。一个就业辅导员说的好：“简历肯定是真实的，但是所有真实的经历不一定在简历中体现出来”。如果你去餐馆打工，简历上注明是博士的话，就可能不敢用你了。
（2）为了不同的职业应聘的需要，可能要准备几个不同的简历“版本”，但是应该特别注意什么样的简历投到哪家公司，千万不能搞混淆，以免联络或者面试时出现牛头不对马嘴的情况，建议有一个求职的纪录本注明这些资讯。
（3）在简历中一般不要提10年以上的经历，除非有助于招聘人了解整个履历。
（4）简历中所有的时间事件都用“倒序法”，即刚发生的事情（职位、学历）放前面，历史长的放后面，这点正好与中国国内的简历相反。
（5）由于招聘主管仅仅有几秒钟决定是否面试，所以要求简历简短，一般一份简历是一页a4纸； 如果经历比较复杂，可以用2页纸； 3页的简历可能就没有人看了。
（6）从雇佣平等法律的角度，申请人的性别、年龄、婚姻状况、民族、政治面貌、宗教信仰、体型特徵（身高体重）等都不要在简历中说明，雇主也不能因为这些因素而歧视申请人，否则是违法的。
（7）“资质概括”（highlight of qualifications），一般写3-4条内容，2/3为业务专长，1/3为个性方面的特徵（如工作努力、好学、守时等）。
（8）在工作经历、教育等项目的时间上，一般使用从□□年到□□年，不需要精确到月分或者到某日。
（9）“教育”中除了学历教育外，其他的一些中短期培训课程写入是有益的。
（10）“个人兴趣”中仅仅写几项与申请工作有关的爱好。
（11）推荐信资讯通常写“references available upon request”，在面试时才另外提供一分推荐人名单。一般推荐人为3人，最好为加拿大人士并且是申请人原来的雇主、老师或者就业辅导员。对推荐人应该事先打招呼并征得其同意。