个人简历中的不真实部分
近日，一项调查报告引起了人们的注意：
有近三分之一的求职者在简历中对过去的业绩略有夸张
职业顾问张建勤认为，简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。
如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。
提及弱项尽量模糊
很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。
简历外观朴素中见匠心
时下很多求职者在简历的外观上挖空心思，弄出不少噱头。制作这些简历所费不菲，但未必能得到招聘官的青睐。其实，对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人，这些细节，可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”，给人留下深刻印象。
【个人简历中的不真实部分】相关文章：
个人简历中工作经历部分的写作原则12-03
个人简历中的毛病03-08
个人简历中的重点12-16
个人简历中自我评价12-05
个人简历中自我评价02-04
个人简历中的自我评价05-14
个人简历中的细节与排版11-17
个人简历由十部分内容组成11-25
个人简历中的自我评价范文12-01
个人简历中的求职意向11-20